企业政工干部素质建设探析.doc

企业政工干部素质建设探析 　　【摘要】企业的发展离不开政工工作的有效开展，随着企业的不断发展，对企业的政工干部素质提出了更高的要求，培养和提高企业政工干部的综合素质，尤其是在当前企业竞争激烈的时期，只有建立一支素质过硬的政工干部队伍，才能为企业的发展注入新的活力，才能更好的提升企业员工的凝聚力和企业的竞争力。本文通过分析当前企业政工干部素质建设出现的问题，然后对此进行了研究 【关键词】政工干部；素质建设；问题；分析；措施研究 国企是我国经济的基础，政工队伍不但促进了企业经济的发展，还是企业文化的继承者，当前受国内外当环境的影响，企业效益下滑，员工人心浮动，越是在这种情况下越要加强政工工作，因而对政工干部素质提出了更高的要求。作为政工干部，应当能够具备从政人员所需要的知识、能力以及作风和思想等方面的技能，这决定了企业思想政治工作开展的好坏与否，由于企业的不断发展，其思想政治工作也随之遇到很多问题，同样，企业政工干部素质也要相应的提高和转变才能适应当前形势的发展 1.当前企业政工工作所遇问题 1.1 对政工工作不够重视 很大一部分员工认为企业的政工工作不重要，只是走走形式，没有实际意义，同时在组织学习或者是宣传的时候没有起到应有作用，不能把本职工作做好，而且认为个人素质对企业发展没有太大关系，无形中，这样的氛围严重制约了政工工作的深入开展。也有员工认为政工岗位是个“轻巧活”，是企业关系户员工提升的一个平台，不能踏实干事，不求无功，但求无过，每天按部就班工作，没有干劲和创新 1.2 没有足够的理论研究做支撑 作为企业的政工干部，就应该具备相应的政治理论基础，这样才能加强企业员工的思想政治建设，引领员工和企业发展保持一致。但在实际组织学习的过程中，仍有部分人借故不参加，讲话时说需要加强学习，但是，等到参加的时候也没有认真学习其精神，这就导致其在做个人总结的时候不能详尽阐述，仅仅能说其然，不能说其所以然，更有甚者，连党的基本政治理论都讲不出来 1.3 政工工作缺乏创新 作为党组织的重要职能部门，政工工作应该保持与时俱进，不断创新，这样才能更好的满足企业和员工需求。但不可否认的是，有的人工作上比较“认死理”，认为党群业务比较具有政治严密性，所以会从制度上、流程上进行限制，也有人在宣传活动的策划上视野不够开阔，工作不能立足实践，只会照章办事，当个传话筒 1.4 政工干部对待工作没有热情 政工工作随着岗位的精简，任务更重，要求更高，但是工作质量和标准不能打折扣，这就使得部分政工人员感到困难，临阵退缩，没有迎难而上，争取干好的精神，工作没有热情，只想着如何调离政工岗位。也有政工人员因为感觉政工工作没有前途而对工作进行懈怠，也有因为薪资不高而产生心理不平衡，越发如此，就越是导致政工工作的恶性循环 2.对企业政工干部素质建设分析 2.1 工作任务重 由于企业“大政工”这样的格局已经形成，这就从客观上就要求政工工作必须做好。但实际工作中，政工工作又比较繁多，包括思想建设、文化建设、文明建设、工会、共青团、党建以及审计和宣传等方面，领导要求的比较高，而精简后的政工干部比较少，人少活多，这就使得基层政工人员倍感压力。业绩不好提，工作还要干，有委屈，担风险，难免有抱怨，有不想干的思想出现，而这就对政工干部队伍造成不好的影响 2.2 岗位心理 每个人从事政工工作的心理是不一样的，有的人确实是想在这方面干一番事业，但也不排除有些人只想以此当做跳板，认为这样的工作最起码比较体面，能够接触到领导，比在基层的机会更多。但是这样的政工人员也给政工干部管理带来难题，原本政工人员就少，当有人跳槽的时候就难及时补上，即使补上，又要从新培养。也有的政工干部业务能力单一，只能独当一面，不能全方面考虑问题，这从某种程度上来说，这对政工干部队伍综合素质起到消极影响 2.3 职业规划 每个政工人员都希望自己能从事的职业有个好的前景，但是实际当中并非如此，从个人职业规划上来讲，企业政工干部晋升之路比较模糊，有的人认为政工工作不专业，任何人都能干，也有的会通过走后门，找关系的方式进行升职，这就严重打击了追求进步的政工干部，使得他们对工作失去信心。不仅如此，有些工作实间长、年长的政工干部会因为上不去，下不来而失去工作动力 2.4 管理?C制 企业思想政治工作的深入进行需要有相应的管理机制做依托，而不能流于形式，应当立足企业实际，让这一项工作形成常态化。相应的管理机制包括：政工岗位编制和薪资待遇、业务培训、业绩考核、责任承包、年度计划、党建工作规划等，这些都要和行政工作统一，特别是人事制度需要做调整的时候 3.企业政工干部素质建设措施研究 3.1 加强指导培训和学习 企业思想政治工作开展的好，证