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做好油田职工家属管理几点探索思考 　　[摘 要]油田职工家属队伍是油田非在职人员中最大的群体，这一群体的在现实生活中历史遗留问题比较多，所属的单位多，比较分散，敏感性比较强，职工家属不稳定因素多，问题比较突出。笔者根据多年从事职工家属管理的经验，就新时期职工家属管理如何妥善处理好各种关系，如何采取针对性的管理对策进行了一些探索思考 [关键词]新时期 油田 职工家属 管理 思考 中图分类号：C36 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）06-0313-01 引言 油田非在职群体中职工家属占相当大的比例。职工家属群体稳定，油田企业就相对稳定。职工家属群体是胜利油田最大的非在职群体，家属工作开展的好坏直接影响着油田的和谐稳定与持续发展。这就要求油田家属工作必须结合家属管理现状，积极探索做好家属思想工作的新思路、新办 法，诸如培育胜利特色家属文化、拓展为民服务空间、发挥舆论宣传作用、创新完善组织形式、强化家属管理队伍建设等，将各种矛盾化解在萌芽状态，努力营造油田稳定和谐的良好氛围 1 培育有自己特色的家属文化 1.1 在家属中开展“走进家属心田”工作 积极借助文化建设的良好平台，成立“油嫂文化”研究小组，努力探究油田“油嫂文化”的内涵，开设“油嫂文化”的社区论坛，激发研究“油嫂文化”的激情和热情，加大力度弘扬和推广“油嫂文化”。每个单位的家属管理部门都要成立相关的“油嫂文化”研究小组，用文化教育家属、引领家属，在家属中形成积极向上的正能量 1.2 积极探索家属活动的新形式，打造家属活动的新亮点 力争采取油田主办、二级单位承办，片区油田单位全员参与的方式，有效提升家属活动的水平和档次，打造家属文化的精品，不断满足家属持续增长的文化需求 1.3 创新活动内容，丰富活动内涵 各级单位家属部门要本着简约、创新的原则，创造性地开展一些投入少、参与多、影响大的家属文体活动，以小活动彰显大效果，展现家属健康向上的风采，实现家属素质提升的大目标 1.4 定期座谈，促进理解支持 要定期召开家属代表座谈会，与家属代表面对面沟通、心贴心交流，了解家属群体的诉求和愿望。要讲清油田的改革发展大势，讲透油田各级组织的关心关怀，赢得家属群体的理解和支持，形成“共建和谐油田、共享发展成果、共创美好生活”的浓厚氛围 1.5 丰富形式，力求教育效果 要通过“座谈会”、“社情民意大调查”、“家属聊天会”、“情况通报会”等灵活形式，畅通“进家人户”、“个别谈心”等多种沟通渠道，融学习、健康、娱乐于一体，把教育与解决家属实际问题结合起来，增强教育效果 2 发挥舆论宣传的作用，加强职工家?俟ぷ鞯恼?面引导 2.1 宣传典型，辐射带动群众 要充分发挥电视、报纸、网络等媒体作用，携手二级宣传部门，深入挖掘家属当中老有所为、老有所学、老有所乐的典型个人和先进事迹，大力宣扬为家属服务、受家属拥戴的先进单位和优秀个人，宣传效果好、影响大的家属特色活动，以典型凝聚力量，以旗帜引领方向 2.2 丰富形式，力求教育效果 要通过“座谈会”、“社情民意大调查”、“家属聊天会”、“情况通报会”等灵活形式，畅通“进家人户”、“个别谈心”等多种沟通渠道，融学习、健康、娱乐于一体，把教育与解决家属实际问题结合起来，增强教育效果 2.3 定期座谈，促进理解支持 要定期召开家属代表座谈会，与家属代表面对面沟通、心贴心交流，了解家属群体的诉求和愿望。要讲清油田的改革发展大势，讲透油田各级组织的关心关怀，赢得家属群体的理解和支持，形成“共建和谐油田、共享发展成果、共创美好生活”的浓厚氛围 3 创新完善组织形式，着力拓宽家属管理服务途径 3.1 加强基层党组织建设，发挥家属党员作用 有条件的单位要成立家属党支部，利用社区资源优势跨单位成立家属党员服务社，选拔讲政治、顾大局、有威望的家属党员担任支部书记。严格“三会一课”制度，增强家属党员身份意识和荣誉感。通过家属党支部、党员服务社和家属党员，及时了解家属群体的思想动态，通过她们做好家属的思想教育工作，形成共建和谐的组织基础 3.2 完善家属联络组织，畅通舆情渠道 各单位家属部门要注重强化家属管理体系和组织网络建设，以居住区域为中心，选聘负责任、素质高的家属担任联络员，形成家属联系家属体系；完善工作人员联系家属体系，责任到人，服务到户，确保每名家属事有人管、难有人帮、求有处诉。通过两种方式，形成全覆盖、无缝隙的家属管理网络体系，构架起“纵向自上而下层层负责，横向家属人员相互沟通”的快速通道 3.3 搭建发挥作用平台，引导家属奉献余热 各单位家属部门应结合单位实际，积极搭建平台，发挥家属在增进睦邻友好关系