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关于企业离退休党员管理服务工作思考 　　【摘要】当前我国市场经济体制在不断更新，各企业之间的竞争力也逐渐加大，在这种形势下，企业如果想得到一席之地那么就必须更新企业中的员工，因此，在企业中老员工下岗，新员工胜任已经成为企业发展的必然现象。企业中离退休党员越来越多，如何做好离退休党员管理服务工作也成为了企业所面临的一项重大课题。本文结合目前离退休党员思想上存在的问题采取相应的措施，以此来为今后离退休党员管理服务工作提供一定的参考依据 【关键词】企业；离退休党员；管理；服务 目前，我国已经进入老龄化社会，企业离退休职工比在职职工多，做好企业离退休党员的管理服务工作变得尤为重要，其不仅直接关系到企业的党组织形象，而且对企业未来的发展也有重要的影响。因此，在未来的时间里，企业应该成立专门的离退休党支部，配备专职人员，全面了解掌握离退休老党员基本情况，建立健全老党员信息库，同时，要联合多方力量，共同合力来强化离退休支部建设，对于企业未来发展具有重要意义 一、做好企业离退休党员管理服务工作的重要性 1.能够促进企业的可持续发展 无论是哪种性质的企业，离退休党员在企业发展过程中都做出了巨大的贡献，他们党性强、悟性高，长期的学习和工作?他们对党的认识更加深刻和全面。在这些老党员退休之后，企业应该一如既往地对他们的党组织生活和学习加以重视，这样会在很大程度上增加这些老党员对企业的归属感，从而对企业未来的发展提供大力的支持和理解，有利于企业健康稳定的发展。其次，做好企业离退休党员管理服务工作对企业年轻党员的工作也会起到很大的推动作用 2.有利于党组织的队伍建设 据统计，我国企业离退休党员的数量占全部党员的 1/8，对企业离退休党员的管理也成为了党组织队伍建设中的一项重要工作。如果企业能够真正地将企业离退休党员的服务工作落到实处，可以使退休党员的余热最大限度地发挥出来，那么就可以在很大程度上稳定企业的发展，而且对党组织的队伍建设也有不可或缺的重要意义 二、目前离退休党员思想上存在的问题 随着我国对企业离退休党员管理服务工作重视程度的不断提高，工作实施过程中所呈现出来的问题也越来越多，就我国目前离退休党员管理服务工作现状来看，主要存在以下问题： 1.部分同志组织观念薄弱 从我国目前企业离退休党员的思想观念来看，部分同志的组织思想观念较为薄弱，普遍存在着这样的想法：我的年龄大了，身体状况也不如从前了，退了就退了，再去参与党组织工作，岂不是出力不讨好。还有部分同志以身体欠佳和精力不够等理由拒绝参加组织活动，甚至还有个别同志连交党费都不那么积极了 2.存在思想认识停滞的现象 随着我国市场经济体制的不断深入，企业的发展对党员的思想要求也在不断发生着变化，但是由于企业大部分离退休党员的工作开展都是以计划经济时代为背景的，这些离退休党员思想上突出的特点就是原则性强，政治思想坚定，从而导致其很难适应新形势下的市场发展要求，这就在很大程度上造成了个别同志的思想认识停滞的现象 3.部分同志纪律作风松弛 部分同志在职期间，能够严格遵循党组织所提出的条例规范，但是在退休之后，却出现了纪律作风松弛的现象，不以条例规范的内容来严格要求自己，认为自己已经退休了，这些条例规范与自己也没有关系了，所以已经不能约束到自己了 4.部分同志政治觉悟降低 政治觉悟降低也是目前部分离退休党员思想上存在的一个重要问题，很多离退休党员认为自己已经退休了，没必要再去在乎什么模范带头作用，那些都是年轻人的事情，从而导致学习的积极性渐渐消退，思想觉悟也逐渐降低。甚至还有些退休党员不顾形象地为个人的一点利益向组织讨价还价，不守规章制度 三、关于企业离退休党员管理服务工作的几点思考 为了能够确保企业离退休党员管理服务工作能够切实落到实处，促进企业发展和党组织队伍的建设，针对以上问题，提出以下几点思考： 1.加强支部建设 在党支部建设过程中，首先应该考虑的就是党支部的支委人选。就我国以往的支委选举方法来看，都是由离退休支部的党员来担任，虽然能够在一定程度上完成工作任务，但是仍然存在着管理不到位、服务不到家的问题。因此，在未来的支部建设中，企业对于支委的人选可以考虑让在职的党员来担任，这样不仅可以避免支委对工作力不从心的现象发生，而且还能够在很大程度上提高支部班子的活力 2.强化终身学习的理念 很多离退休党员在退休之后，对自己的要求就松懈了许多，无论是从思想觉悟上还是纪律作风上，都比不上在职期间的状态。因此，企业必须强化离退休党员终身学习的理念，支委和支部书记要认真履行职责，对相关学习资料进行收集之后，送到每位党员手中，并根据每个人的学识程度来向其提供合理的资料，以此来为党员的终身学习创造条