加强企业及谐文化建设问题探究.doc

加强企业及谐文化建设问题探究 　　自党的十六届六中全会第一次正式提出构建社会主义和谐社会以来，和谐文化成为了中国特色社会主义文化的重要组成部分。党的十八大进一步将“和谐”列入社会主义核心价值观。如今，和谐文化表达了国家的意志，是全体人民的共同价值理想，是“中国梦”的重要组成部分 企业的和谐文化建设，是企业实现以人为本的实质体现，其目的是形成为广大员工所广泛认同的共同和谐价值观，以达到企业与自然环境、企业与社会、企业与员工、企业员工内部之间的和谐。进入21世纪以来，科学发展已经日益成为更多中国企业的共识。而加强企业和谐文化建设，则是企业科学发展的保证。为此，要构建一个科学发展的企业，就要面对如何加强企业和谐文化建设的问题 一、加强企业和谐文化建设，是企业科学发展的保证 企业的和谐文化建设，可以校正单纯追求经济指标的不良发展模式。在企业发展的目的方面，倡导由单纯追求经济效益向建设先进文化、培育优秀员工、创造高效组织、推动企业物质文明和精神文明全面协调发展。在企业发展的价值取向方面，倡导不单纯追求企业自身发展，而是主动承担经济、政治和社会责任，让企业改革发展的成果惠及所有相关利益群体，使企业的发展始终同员工的发展、社会的发展紧密地联系在一起，并更好地为实现幸福和社会进步的目标服务 二、柳钢炼铁厂加强企业和谐文化建设实践 一个企业的和谐文化，应该以营造全面均衡安全稳定的生产管理氛围为基础，树立协调的文化规范，培育和谐的文化精神。循序渐进，加强建设 （一）企业和谐文化的建设 企业和谐文化的建设，应该分3个层面：一是营造和谐的文化氛围；二是树立和谐的文化规范；三是培育和谐的文化精神。在企业和谐文化建设中，人是所有工作的中心、一切工作围绕人开展，以人为本是所有和谐文化建设的出发点、中心点和目的。企业和谐文化的建设到了精神文化的实现后，还进一步反哺物质文化向更高层次的科学发展 1.营造氛围。文化的产生必定与它所赖以生成的实物载体息息相关。企业文化植根于企业，当然带有该企业鲜明的特色。因此，什么样的企业需要什么样的文化，既是历史大背景的人文社会环境决定的、也是其自身特征决定的 2.树立规范。企业是有纪律、有准则、有规范的组织，企业内的各种行为必定是有一定约束的，企业文化也是如此。文化的东西虽然有时会显得虚无缥缈，但是企业文化必须要有看得见、摸得着、讲得清、听得懂的有血有肉的构成，这种构成就是文化规范。企业和谐文化在氛围的营造过程中，渐渐生成一些企业共有的、符合和谐价值观和企业经营管理的思路，这些思路会逐步被制定完善，最终形成制度，比如文明员工守则、争创标杆党员标准、学习型规范等 3.培育精神。精神是人的社会属性，不会与身俱来。精神需要培养，什么样的土壤和培养方式，就会产生什么样的精神。企业作为一个集体和小型社会，必然会对身处其中的每一名员工带来精神影响。同时，企业作为一个组织，也要求其有符合企业发展要求的共同的企业精神。企业的和谐文化精神，绝不是简单的几句口号和格言，一定是经过制度文化的升华的结果。这些精神，也往往是经过几代人积淀后的价值观，虽然常常体现为简练的文字，但“大剑无锋”，其背后蕴藏的巨大团队力量是不可估量的 （二）柳钢炼铁厂加强企业和谐文化建设实践 炼铁厂在和谐文化建设中，围绕“以人为本”这个中心，以实现和谐的精神文化为目标，以全面均衡稳定的安全生产为基础，按照“四个柳钢”要求落实“三个炼铁”愿景文化建设的各项措施 1.强调生产安全的稳定是炼铁厂企业和谐文化的基石 炼铁厂在开展和谐文化炼铁建设过程中，认为稳定的生产文化是前提。企业的首要任务是抓好生产经营，把效益提上去、把员工的收入提高，才能营造良好的和谐文化氛围。为此，厂党委将生产管理的和谐文化也同样列入整个和谐文化建设范围，鼓励广大员工积极开展技术改进和各类创新、鼓励多提合理化建议，加大相关奖励力度。厂部也坚持按照均衡、稳定的方针组织生产，继续把“以稳为主、稳中求进、稳中求优”的指导思想贯穿到生产组织工作中，千方百计稳定炉况，在相对低品质的炉料条件下保持住了生产的长期稳定 2.以实现“绿色炼铁”为愿景，加强与自然环境的和谐文化建设，承担应有的社会责任 对企业身处环境的保护和建设，既是对自然环境负责任、更是对企业和企业健康安全和幸福负责，进一步体现了企业和谐文化的人本思想。炼铁厂提出“三个炼铁”中第一个的“绿色炼铁”，就是结合这个思路和“绿色柳钢”的要求，营造经济发展和生态发展和?C统一的氛围，完善环保及相关现场制度建设，达成目标，为“生态柳州”承担好社会关系中的环境责任 3.以人为本，承担起保障基本权利的社会责任，创建企业与员工、员工与员工之间和谐的企业文化 炼铁厂党委、工会坚持“以人为本，主动依法科