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国企政工工作创新路径探析 　　摘 要：随着我国经济的快速发展，很多国有制企业的发展模式已经无法适应时代的需要，亟需变革，国企政工工作创新不是短期内就可以完成的工作，必须经过深思熟虑，制定完备的创新制度与创新方案来确定创新的路径。在本文中笔者着重分析了国企政工工作创新路径，希望对相关的工作人员有所帮助 关键词：国企 政工工作 创新 引言 随着我国经济的发展，我国经济市场的竞争越来越激烈，在一定程度上给国企造成了很大的压力。再加上社会的发展，员工思想的转变也对国企的发展产生了一些不利影响。要想在国企内开展创新工作就必须改变这种现状，为此做好国企政工工作就变得十分必要 1、国企政工工作的内涵及功能 政工工作，顾名思义是思想政治教育工作，对于国企员工而言有着积极意义，且思想政治工作是国企各项工作不可或缺的部分。国企政工工作主要涉及四方面内容：首先，政治组织思想政治教育，如马克思基础理论教育、党路线方针政策教育等，这些无疑可以满足国企党组织促使团队和谐团结的需求；其次，行政组织思想政治教育，如经济形势的教育、民主法制的教育等，这些无疑是国企紧随时代步伐、遵循国家方针的需求；再次，经济组织思想政治教育，如企业精神风貌教育、企业道德教育、企业生产经营的日常教育等，这些无疑是国企长足发展的需求；最后，关于个别职工思想政治教育，这是国企员工的个人需求，从而更好地处理个别员工的思想问题及为员工之间良好相处模式的创建奠定良好的基础。国企作为国民经济的主导，国企政工工作作为党对国企的有效政治领导，对国企方向、国企员工关系的协调、员工工作积极性的提升都有着极其重要的保障 2、当下我国国企政工工作存在的问题 根据当前我国国有制企业内部的政工工作现状来看，我国的国企政工工作还存在很多问题，主要表现工作方式、政工人员素质、思想政治工作等多各方面，这些问题的存在严重阻碍了我国国有企业的发展 2.1政工工作方式需要改进 当前我国国有制企业的政工工作还在要用传统的工作模式，即通过报告会、讲座进行政工工作宣传，这种工作模式仅仅限于宣传，并没有将政工工作落到实处。甚至还存在一些政工工作严重脱离实际或者流于形式，这些现象的存在严重制约着国企政工工作的发展 2.2政工人员素质较低 由于国企政工工作需要用到的知识面多且广泛，需要政工工作人员具有相当水平的文化知识水平和思想道德。但就目前来看，我国国企内的政工工作人员的综合素质普遍较低，无法满足政工工作的需要，而且这些人员的思想相对比较保守，在制定工作方案时存在严重偏离实际的现象，这也对我国国有制企业的政工工作的发展产生了不利影响 2.3思想政治工作不到位 国有企业管理者对思想政治工作的认识不充分，对着方面的工作不够重视。作为一个经济组织，国企追求的是更高的经济效益，经济发展是一切工作核心内容。但如果缺少必要的思想政治教育，员工缺少相关的意识就无法实现经济效益的持续提高。只有通过政工工作对员工进行教育，提高员工的思想意识，激发他们的工作热情，才能在根本上提高经济效益 3、国企政工工作创新路径 3.1改善原有政工工作制度 在对国企政工工作制度进行改进时要注意不能对当前政工工作的顺利进行造成影响。要想对政工工作制度进行改革，除了要对原有的工作进行改进外还要注意工作理念的转变。引进优秀的工作理念有助于政工工作制度改革的顺利进行。另外，还可以制定相应的奖励与惩罚制度，为政工工作的开展提供制度保障 3.2创新选人、用人、育人机制 针对新形势下，国企政工工作路径的优化工作，必须从员工的培训教育上进行改善，通过对员工实施全方位的素质培养，让员工心理上得到被重视的满足感，对此还需要采取以下两步措施：一是加强国企对优秀专职政工人才的引进，增强国企政工队伍建设的核心力量。从当前社会各个领域的招聘广告不难看出，很少有企业公开招聘政工干部，由此可见，国企内部的国企政工专业人员十分缺乏，加强对专职人才的引进也是弥补企业发展的这一空缺。其次，国企内部应强化对优秀人才科学选拔利用，充分发挥他们的聪明才智，让其为企业创造更大的经济效益，最后，适当引进与政工相关专业的优秀大学生，为国企政工工作提供新生力量。二是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。积极做好组织与人事之间、工会与行政之间的人才交流；要从国企政工工作岗位的实际要求出发，打破身份、专业、职称等界限，让这些有潜质年轻人能有机会到政工岗位上磨练成长 3.3创建以人为本的组织结构 在企业内部确立以人为本的理念十分重要，建立和健全企业内部的工作管理机构能够促进企业内部管理状况的改善，提高企业对员工的重视程度，在一定程度上提高企业的运行效率；除此之外，还可以对企业内部的各项工作进行有效的调控，降低企业工作的错误