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国有企业党务工作人员队伍建设现状分析 　　【摘 要】 建设党务工作人员队伍对国有企业发展具有重要的作用：可以提高管理系统工作效率，提高企业凝聚力，提高企业管理人员的综合水平。国有企业党务工作人员队伍建设所面临的现状是：不重视党务工作，缺乏系统的培训，管理机制不健全。要改变这种现状，应提高对党务工作的重视程度，建立健全教育培训机制，提高党支部管理者素质 【关键词】 国有企业；党务工作人员；综合素质 国有企业可持续发展的必要手段就是建设党务工作人员队伍，其本身也是一项综合性的任务。企业管理层与负责人重视党务工作人员队伍建设，充分了解企业发现规划，分析所面临的困难，采取切实可行的优化措施，大幅度提高党务工作人员队伍建设质量，实现国有企业可持续发展，是当前的重要任务 一、国有企业党务工作的作用 党务工作所涵盖的内容较多，主要包括纪律检查、宣传党的思想理论及党组织工作等。在国有企业经营管理中，党务工作发挥着重要的作用，主要是围绕党建工作开展一系列工作 首先，党务工作可以提高管理系统工作效率。企业通过党务工作可以有效提高工作效率，通过统一协调与安排，充分发挥企业党组织的领导能力，有效规划与协调管理系统中各项工作，确保管理工作顺利进行。其次，党务工作可以提高企业凝聚力。通过党务工作可以有效提高企业职工思想政治水平，激发工作积极性，提高责任意识、廉洁自律意识等，促进创新型工作的开展。此外，党务工作可以促进全面贯彻落实八项规定，提高企业管理人员的综合水平，降低违法犯罪行为发生概率。党务工作开展需要全员参与其中，党务工作者要全面了解工作内容，维护职工合法权益，提高职工凝聚力，实现企业可持续发展 二、国有企业党务工作人员队伍建设现状 1、不重视党务工作 在市场经济环境下，部分国有企业仅着眼于经济效益，不重视党务人员队伍建设，造成党务工作基础不牢。党务工作人员没有意识到自己的职责，党组织工作计划中没有相关内容。有的企业没有按照规定配备足够的党务干部，随意裁减人数，存在轻党务、重业务的情况。部分基层党组织人员紧缺，工作开展难度较大，难以发挥党组织的作用 2、缺乏系统的培训 虽然企业内部有关于党务工作人员队伍教育培训的措施，但不够系统、全面。大部分企业缺乏针对性分析党务工作人员知识与素质结构的措施，致使教育培训缺乏针对性，收效不佳。教育培训标准过于模糊，没有采取针对性、不同层次的培训方式。教育培训内容过于陈旧、模式落后，不能达到提升工作人员综合素质的目的 3、管理机制不健全 部分企业在人员选拔、任用方面不能一视同仁，存在一定暗箱操作，造成优秀干部得不到提拔与认可。这种因为体制与工作原因造成的冲突引发的不平衡情况，直接影?到部分党务工作人员的心态，产生一定的消极情绪。有的企业将党务工作作为照顾性岗位，倾向于选择年龄大、工作能力弱的人员，这就直接影响到党务工作队伍的整体素质。再加上考核机制不健全，存在吃大锅饭的情况，难以调动工作人员的积极性 三、促进国有企业党务工作人员队伍建设的几点建议 1、提高对党务工作的重视程度 国有企业管理层要意识到党务工作的重要性。相关从业者是企业的骨干力量，通过强化党务工作人员队伍建设，实现强化党的自身建设，这也是保证国有企业纯粹性的必要手段。党务工作者队伍与思想政治工作是企业参与市场竞争的主要优势，企业要明白其重要性，并充分发挥优势，有机结合党务工作与生产经营活动。要求国有企业在思想上提高对党务工作的重视程度，给予党务工作者资金与制度上的支持，选择具有较强综合素质的党务工作者。企业要建立健全党务工作管理机制，提高队伍的专业性与职业性，优化队伍结构。党务工作者也要通过各种实际工作，不断提高自身能力 2、建立健全教育培训机制 国有企业党务工作中要重视教育培训制度，结合企业实际情况，制定切实可行的教育培训方法。全面了解企业内部党务工作人员的情况，以此为基础构建完善的人员培养计划，同时优化队伍年龄结构，实现党务工作队伍的年轻化；调整知识结构，提高知识含量，促进人员综合素质水平的提高；强化党支部书记助理配备力度，做好人才储备工作；通过参与企业生产经营活动，提高业务能力，培养具有复合型技能的党务人才等。此外国有企业内部要设置相对完善的党组织架构，明确划分组织、宣传及纪检部门的职责与工作内容。一方面给党务工作人员展现一个清晰的晋升渠道，实现自身价值；另一方面实现党务人员的专业性与精细化，解决兼任多项党务工作造成的工作效率偏低的问题。同时，理顺企业与党组织的隶属关系，必须在企业管理机构与人员编制中纳入党务团队，并建立完善的考核体系 3、提高党支部管理者素质 （1）国有企业基层党支部建设效果如何，直接受到企业领导者与党支部管理者素质的影响。如果国有企业