国有企业思想政治工作发展策略.doc

国有企业思想政治工作发展策略 　　[摘要]国有企业是我国的重要经济力量，思想政治工作则是促进国有企业长远健康发展的重要保障。面对国内外形势的变化和我国经济发展的新常态，国有企业思想政治工作必须通过变革来适应时代，引领广大企业员工。文章从当前国有企业思想政治工作面临的主要问题和原因分析入手，浅析了其思想政治工作取得新发展应当遵循的原则和策略 [关键词]国有企业；思想政治工作；发展策略 [中图分类号]D64 [文献标识码]A [文章编号]2095-5103（2017）03-0071-02 随着我国经济发展水平迈向中高端，传统产业迎来转型升级的新窗口期，国有企业也面临着全新的发展机遇和重大的时代挑战。思想政治工作向来是保证国有企业员工思想稳定、作风优良的“定海神针”，面对国?韧飧丛佣啾涞木?济形势，国有企业要赢得更大的发展，思想政治工作也就必须与时俱进，跟上时代的步伐。党的十大八报告明确指出，要充分认识到国有企业思想政治工作对企业更好更快发展的重要意义，要结合国有企业自身的发展状况，制定出符合企业发展实际的思想政治工作方法和内容 一、当前国有企业思想政治工作面临的主要问题和原因分析 1.国有企业思想政治工作面临的主要问题 （1）思想政治工作被弱化。思想政治工作对企业发展的作用和意义都十分重大，但由于该项工作主要指向的是人的思想、精神层面，属于“务虚”型工作，因此在国有企业的发展过程中往往容易受到一些现实因素的干扰和制约而被有意无意地弱化。尤其是在国有企业这样的经济组织中，以经济建设为中心的指导思想，创造更多的社会价值和经济价值的企业发展目标，都决定了实实在在的硬指标、业绩数据才是企业领导和部门管理者重视的头等大事，而相对“务虚”的思想政治工作，需要长期坚持才能逐渐看到成效，无法短时间内为企业创造效益，也无法立即为员工带来利益，因此常常被忽视 （2）思想政治工作模式陈旧。在思想政治工作机制层面，国有企业主要采取的都是自上而下的传达模式，从公司党委逐级到各个部门，再由各个部门传达到员工，上传下达的工作机制虽然保证了思想政治工作的步伐统一、协调一致，体现了团结、集中的特点，但却缺乏灵活性、互动性，让思想政治工作缺乏活力；在工作方式方法层面，大多数国有企业思想政治工作都是依靠思想教育的方式来开展，在具体实践中表现为思想政治部门工作人员向其他部门员工以及基层员工进行单向传播，久而久之，容易让员工产生怠倦感，思想政治工作的成效自然大打折扣；在工作内容层面，很多国有企业的思想政治工作的内容仍然停留在一味宣传、学习党的理论、精神等方面，而对社会流行的思想文化元素借鉴、利用不足，给人以陈旧乏味之感 2.国有企业思想政治工作存在问题的原因分析 （1）客观因素。改革开放以来，我国用三十多年的时间就完成了西方资本主义国家用上百年时间才得以完成的工业化建设，在如此快速发展过程当中，难以避免地积累了不少社会问题和人民内部矛盾，如区域经济发展不平衡、经济结构不合理、社会治理体制机制不健全、收入分配结构失衡等等，社会的剧烈变迁和社会矛盾频发必然影响到国有企业职工甚至管理者的思想心态以及利益诉求，而思想政治工作人员并没有应对这一切的成熟的理论体系和工作方法，这就使得思想政治工作面临巨大的挑战。与此同时，随着我国改革开放的深入推进，经济全球化浪潮的兴起，西方思想文化和西式生活方式传入我国，这些因素共同引发了我国社会思潮和社会价值取向的多元化，这就为国有企业思想政治工作的贯彻执行增加了难度 （2）主观因素。伴随着西方文化的广泛传入和我国社会主义文化建设的繁荣，国有企业管理者和基层职工的思想观念发生了深刻变化。其一表现为从封闭僵化走向务实创新。其分水岭就是1992年邓小平同志发表的南巡讲话，广大国有企业经营者和员工纷纷将思想调整到以经济建设为中心的道路上来，逐渐接受了现代文明的各种思想元素和工作生活元素；其二表现为价值观从一元化走向多元化。一方面，随着我国市场经济主体地位的建立，人的逐利性和自私性逐渐由过去的压抑壅滞的状态上升到显性张扬的层面，在一定程度上削弱了社会主义价值观和信仰。另一方面，随着西方文化的大肆传人，个性解放、自由主义逐渐俘获了很多人的思想，国有企业员工也不可避免地受到影响，思想更加复杂多元，对道德、是非的判断模糊化 二、新时期国有企业思想政治工作发展应当遵循的基本原则 1.坚持以人为本的原则 人是国有企业发展的关键因素和核心因素，不做好人的工作，国有企业的发展就将成为无源之水、无本之木，因此，国有企业的思想政治工作要取得突破，就要牢固坚守以人为本的原则。以人为本，首先，要高度重视思想政治工作，不仅在思想上重视，更要在行动中重视，因为思想政治工作正是以人为对象的工作，重视思想工作就是坚持以人