与青年朋友谈如何成才汇编.doc

同学们，青年朋友们： 　　今天，在研究生部成立30周年之际，作为你们的校友，有幸受到研究生部邀请，回来和大家交流毕业以后的体会，感到特别亲切。我的硕士学位和博士学位都是在这里完成的，硕士研究生毕业至今已有整整30年。我1984年7月从培训中心毕业，研究生部9月就成立了。30年前，我和在座的各位一样，都处在一个追逐梦想的年龄，希望学有所成，希望成才，希望能为单位、为社会、为国家做些有用的事情。所以，我今天想和大家一起探讨青年人如何成才，分享我个人的一些体会，主要目的是帮助大家树立正确的人生观和成才观，在人生的征途上只走正路、多走顺路、不走歪路、少走弯路。有一些同学马上就要毕业走上工作岗位了，也希望我的这些体会，能够在大家走入社会之初有所提醒和帮助。人生历程不应像剧目情节那样跌宕起伏，应该越平稳越好，从前人积累的经验中，大家要注意挖掘从成长走向成才，从成才走向成功的奥秘。 　　人才是我国经济社会发展的第一资源，也是研究院发展的中坚力量。出一流成果、出一流人才、出一流应用成效是研究院的发展战略和目标追求，技术立院和人才立院是研究院的建院宗旨。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。发现人才、引进人才、培养人才、用好人才，是研究院的一项事关全局的核心工作，也是研究院实现又好又快发展的根本保障。如果说，成才是个人的奋斗目标，那么，激励员工成才就是研究院的核心战略。 　　研究院经历55年发展，培养和造就了以16名两院院士为代表的一大批优秀的科学家和油气勘探开发与工程技术领域的领军人物，是中国石油高层次勘探开发科技人才培养的基地，是中国石油国际知名和国内一流专家成长的摇篮，为推动中国石油工业发展和科技进步作出了突出贡献。研究院现有两院院士7名，集团公司高级技术专家77名，教授级高工146名，高级工程师1010名，人才队伍具有高职称、高学历、高水平和高素质的特点，已在油气勘探、油气田开发、钻井工程、能源战略、信息等领域和学科形成具规模、有影响、分层次的人才梯队。 　　我今天跟大家探讨的中心内容就是如何成才，以及成才应该具备的素质要求。我的体会，成才不仅是有知识和有才干那么简单，成才需要有素质、有文化、有正确的人生观，也需要选对成长之路。围绕着这些问题，我重点讲四方面内容，一是成才的基础，二是成才的途径，三是研究院如何为青年人成才创造良好环境，四是实现成才要处理好的几个关系。我谈的这些内容，有些是体会，有些是提醒，有些是建议，仅供大家参考。 　　一、 关于成才的基础 　　在分析成才的基础之前，我首先和大家谈谈何谓人才，何谓成才，谈谈这两个词的定义和内涵。 　　《现代汉语词典》解释说，知识和能力为才能，成为有才能的人就是成才。2010年中共中央、国务院发布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》对人才也给出了定义，即人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。 　　我个人认为，一个靠个人的合法劳动，能够养家糊口并对社会有所贡献的人，就是人才。当一名青年通过自身的奋斗成为了对社会有贡献的人，我们就说他已成才了。人才是分级的，有一般人才，也叫普通人才；有优秀人才，即能够独挡一面，率领众人创造性工作的优秀之人；也有卓越人才，即依靠自己的勤奋、智慧和能力，为社会创造财富和价值的高人。人才成才如登山爬楼，是分阶段的，一个阶段应该有一个阶段的目标，目标逐渐由普通到优秀，由优秀到卓越，人才的价值与时间、经历、经验积累成正比。人生在世，首先要当普通人才，而后才是优秀和达至卓越的成才目标。 　　有才华的人一定有知识，有知识的人一定有能力，但要注意，有知识的人不一定有文化，有能力的人不一定有修养。所以，严格讲，一个合格的人才不仅有知识，有能力，而且还要有文化修养。我在后面还会专门讲这一问题。 　　应该把能力、文化底蕴和修养、业绩作为衡量人才的主要标准，而不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份。对研究院而言，衡量科研人才的主要标准是具备一定的基础理论和专业技术，能够解决本专业的技术问题，在本职岗位上做出了优异成绩。同时，能够较好地传承研究院文化，有感恩之心、宽忍之心和良好的合作精神。如果科研人才具备较高的理论造诣和较高的文化和道德修养，掌握某种特色技术或杀手锏技术，能灵活运用所学的基础理论、技术方法，创造性地解决油气勘探、开发与工程方面的复杂技术问题，在本职岗位上做出较大或重大贡献，这样的人才就是研究院真正需要的人才。研究院是用智慧进行劳动，以一流人才和有良好需求市场的一流成果为主要产品的特殊工厂，培养高精尖科研人才始终是我们工作的目标和着力点。研究院的科研人才应当具有如下属性。 　　一是内在素质的优越性。研究院的科研人才具备渊博的知识、超越普通的能力、过硬的专业素养与令人敬佩的实践经验