工资统计报表讲解案例.ppt

六是单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金都应计入工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额。 七是以下属单位的名义发放的现金，无论是否计入本单位财务账目，都应统计为本单位职工的工资。 八是各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。 案例 A单位职工小王2011年全年基本工资20000元，工作性津贴30000元，交通补贴5000元，当年补发了2010年的购房补贴12000元。问小王2011年的工资总额共计多少元？ 1、50000元 2、55000元 3、62000元 4、67000元 正确答案：4 单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资总额。单位用于补发过去应发而未发放的工资应统计在发放工资当年。 （三）基本工资 3、事业单位 管理人员、专业技术人员、工人的岗位工资、薪级工资 1、机关 公务员的职务工资和级别工资 技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资 普通工人的岗位工资 2、参照公务员法管理的事业单位 参照公务法管理的执行职级工资制人员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资 （四）绩效工资 事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。 绩效工资是事业单位岗位绩效工资的重要组成部分。按照工资改革方案的规定，国家对事业单位工资分配实行总量调控和政策指导。目前只有义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施了绩效工资，还有一些省份在规范公务员津贴补贴时对事业单位作了统筹考虑，其中有的省份统筹考虑部分也叫绩效工资。除上述三种情况外，自行发放的效益工资应填入“其它”。 （五）津贴、补贴： 是指基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。 1、国家统一的津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。 机关事业单位 工作人员工资统计概况 人力资源社会保障部 工资福利司 一、工资统计工作的意义和主要内容 二、历史沿革 三、今年报表修订情况 四、主要指标解释 五、填报注意事项 机关、事业单位工作人员工资统计是经济和社会统计的重要组成部分，也是人力资源社会保障统计的重要内容。做好工资统计工作，摸清机关、事业单位收入分配现状，对于贯彻落实科学发展观、建设社会主义和谐社会，深化收入分配制度改革，规范收入分配秩序，构建科学合理、公平公正的收入分配格局具有十分重要的意义。 机关、事业单位工资统计是根据实际工作的需要，运用科学的统计方法，准确、及时、全面、系统地收集、整理、分析机关、事业单位工作人员工资数量、分布以及构成等方面的数据。 主要包括四个方面内容：第一，反映机关、事业单位工作人员职务和工资标准的数量关系和分布情况；第二，反映不同经费来源事业单位工资构成及变化趋势；第三，反映机关事业单位各类工作人员工龄与任职年限的分布、构成情况；第四，反映机关事业单位离退休人员待遇情况。 一、产生 1988年，国家人事部成立，为了研究制定国家机关、事业单位工作人员工资政策，编制工资计划，经报国家统计局批准，制定了《中央国家机关、政党机关、社会团体工作人员工资年报表》、《地方各级国家机关、政党机关、社会团体工作人员工资年报表》、《全民所有制事业单位工作人员工资年报表》。主要统计行政人员、专业技术人员及其他人员的基础工资和职务工资。 二、发展 随着我国工资收入分配制度改革的不断深化，各项工资政策陆续出台，工资统计报表也随之逐步完善。三套报表合并为一套机关、事业单位工作人员工资统计报表。 统计范围扩大到在职人员和离退休人员，统计内容扩展到包含基本工资、津贴补贴、年终一次性奖金等在内的全部工资总额。 2008年之前，规划财务司负责工资统计工作，共设计工资统计报表12张。 2008年机构改革，职能调整，规划财务司作为综合统计部门牵头负责，工资福利司具体承担工资统计业务。（薪酬福利） 随着工资政策的调整，及时调整统计项目，细化统计层次，如，增加“警长、警员”序列；将“机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况”表中央国家机关、省（区、市）机关、市（地、州、盟）机关、县（市、区、旗）机关、乡（镇）机关5个机构层次分别进行统计；将“机关、事业单位离退休人员待遇情况”表分成在京中央机关、 京外中央机关、地方机关三个层次填报。 今年报表的修订情况： 事业单位分行业职工人数和工资情况表“5、科学研究、技术服务和地质勘查业”改为“科学