人才要素区域竞争力评价模型 - 吉林大学学报.pdf

Vol. 33 No.3 第 33 卷第3 期 吉林大学学报(工学版) 2003 年 7 月 Joumal of Jilin University (Engineering and Technology Edition) July 2003 文章编号:1671- 5497(2003)03 一 0082 一 04 人才要素区域竞争力评价模型 陆晓芳1 王川1 赵树宽2 (1.吉林大学管理学院，吉林长春 130025; 2. 吉林大学技术经济与管理研究中心，吉林长春 130025) 摘 要:为了评价区域对人才要素的竞争能力，定义了人才要素区域竞争力的内涵5 分析了人 才要素区域竞争力的影响因素，并建立了评价指标体系;运用主成分分析法建立了人才要素区 域竞争力的评价模型，并进行了实证研究。 关键词:人才要素;区域竞争力;评价模型 文献标识码:A 中固分类号:F241 Evaluation model of regional competition ability of talents LU Xiao-fang 1 , WANG Chuan 1 , ZHAO Shu-kuan 2 (1. College of Management. Jilin University. Changchun 130025. China; 2. 。πter for Technical Economics and Management Research. Jilin University. Changchun 130025. China) Abstract: In order to evaluate the region competition abi1ity of talent element ,this paper defined the concept of talent element region competition abi1ity and analysed the affective factors to talent element region competition abi1ity and built the evaluation index system. Utilizing the key factor analysis method , an evaluation model of talent element region ∞mpetition ability was set up , and some pragmatic study were made. Key words: ta1ent element; region competition ability; evaluation model 1 人才要素区域竞争力的内涵 人是生产要素中最基本、最活跃、最具有潜力和决定性的因素。所谓的人才要素区域竞争力就是指 一个区域在所从属的大区域中对人才要素的优化配置能力，也就是区域在大区域中对人才要素的吸引 力和市场争夺力。它在某种程度上反映了该区域在该环境中对人才要素吸引和凝聚的能力。本定义可 从以下几个方面理解:①区域可以是一个国家、一个省、一个市、一个县、甚至一个乡或一个村;而大区域 是指比该区域大的，又为该区域所从属的区域。②本文中对于区域的选择更强调从行政省份的角度出 发，讨论各省际在全国这个大区域内对人才要素的资源配置能力，即评价各省在全国范围内对人才要素 的竞争力。③人才要素区域竞争力强调的是一种资源配置的能力，它包括内部战略资源的有效安排和 外部资源的有效吸纳。 收稿日期:2002-10-24。 作者简介:陆晓芳(1963 - ).女，黑龙江哈尔滨人，副教授。 • 83 .