自主创业1介绍.ppt

做好就业与自主创业的准备 2000~2020年我国劳动年龄人口变化图 目前我国大学生的就业形势 政府数据显示，2007年实际上有495万的毕业生，但是还有100万没有就业，2008年560毕业生，还有150万没有毕业。到2009年，中国将有 610万大学生，根据人力资源部的目标，力争就业率达到70%，专家估计可能还有200万大学生不能如期就业。 面对着每年只有70%左右的大学生就业率及每年都有的未能就业的“积压”大学生，“失业”大学生的数字惊人，这一“知识失业”现象提醒我们，大学生“创业”，势在必行！更有，大学生毕业生平均就业起薪逐年下降。 ? 连续五年，大学毕业人数，以近20%的速度递增，而就业比例不仅没有增加，反而呈现逐年递减的趋势。????经济学家胡鞍钢认为，21世纪中国面临的最大挑战，就是高失业所带来的挑战。 大学生就业难的原因 1、供需差别大。岗位增36%学生增130% 毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。 2、专业相同的人多。热门专业人才过剩 近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。 3、怕吃苦，爱面子。 许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。 4、频繁跳槽。 大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。 大学毕业生就业难，企业却在感慨招聘人才难，有数据为证：企业普通岗位招聘成本接近5000元；大学生面试合格率却不足10%；大学生试用转正率低至30%；大学生一年内离职率60%以上。联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。 我的职业理想  职业理想大致划分两大类，一类为竞聘就业者，一类为自主创业者。（竞聘就业者准备活动三，自主创业者准备活动四） 活动三：模拟招聘 举办模拟招聘会（靖远煤业集团公司运销公司招聘一名销售经理） 靖煤人的创业路 曾几何时，从祖国大江南北汇集到靖远矿区的千千万万个靖煤人手拉肩扛、一把钢钎、枯河取水，在“山上不长草、风吹石头跑，一年一场风、从春刮到冬”的戈壁荒滩上挥洒青春，日出而作、日落而息用勤劳的双手为祖国的经济建设出力流汗。 有付出就有回报，50多年过去了，一个现代化的新煤城矗立在世人眼前。今天的靖远煤业集团有限责任公司是甘肃省重要的动力煤和主要的出口煤基地矿区总面积102平方公里，保有地质储量7.935亿吨，年产量850万吨以上，是“全国质量稳定合格产品”。广泛用于电力、冶金、化工、建材等行业。主导产品陇上精品——“晶虹”煤获出口煤质量免检殊荣，“晶虹”品牌被评为甘肃著名商标。 　一名学生主持，三名学生评审，三名学生选手，若干名情景对话的演员，其余为观众。 2、课堂活动过程　　 学生主持上场，对企业方及招聘职位进行介绍，并提出招聘的要求：具备一定的专业知识，良好的沟通能力、表达能力及应变能力。同时主持人对比赛内容做简单介绍，宣布选手上场，并一一对其进行介绍（介绍词由选手自己准备，交给主持人）　　 人才应该具备的素质是哪些？ 企业界和教育界对此有不同的认识，企业界代表李开复主张：人品、智慧、团队精神和激情；教育界代表陈章良主张：创新、执着和自信。 第一环节：个性展示（选手上台发言）要求：通过语言、动作、才艺展示选手的个性。 第二环节：三名选手对靖煤集团公司介绍，评委打分，淘汰两名选手，第三环节结束，学生评审讨论得出结果并进行点评。期间选择性的听取观众意见。此后，主持人可以有针对性地采访一下选手的感受。 活动四：创业成果展示 现代社会是一个强调创业理念的年代，只有拥有了自己的创业理念的事业才能有大的发展。中国温州人号称中国最富有的人群，温州的年轻人在他们还在上大学时，理念就与众不同，最喜欢挂在嘴边的话就是：“宁愿睡地板，也要做老板”或者“宁愿做生意一个月只赚1000元，不愿打工一月赚3000元”。这些理念相信是他们的长辈在生活中告诫他们的，潜移默化中成为他们心中做事情的原则。 身残志坚：王彩霞创业路上彩霞现 　 在江苏东海县黄川镇有这样一个企业，占地4000平方米，投入资金300万元，吸纳当地农村剩余劳动力200多人，年生产服装100万件，产品全部出口到日本、韩国、美国、西班牙、罗马尼亚、法国等10余个国家，年创汇达300万元。可是谁会想到，创办这个企业的就是该镇七里村患有身体残疾的农家女王彩霞。 创业者的八种能力：?创新能力??②?决策能力③社交能力