薪酬的构成介绍.ppt

薪酬的构成 2011年4月版 薪资的构成 1、岗位工资 2、绩效工资 3、各种补贴：误餐补贴、洗浴补贴 4、调整上月出勤 5、扣本月缺勤 6、代扣社保个人交纳部份 7、代扣个人所得税 8、其他税后扣款 岗位工资和绩效工资 工资结构包括岗位工资和绩效工资 岗位工资：根据岗位职责、技能高低、工作能力考核确定而设定的基本工资。岗位工资占工资分配标准的60% 。 绩效工资：根据酒店的运营情况，参照GOP（酒店营业总利润）完成率进行发放。本部分占工资分配标准的40% 。 各种补贴 误餐补贴： 早餐和晚餐补贴的发放范围：在宿舍住宿并且当日正常出勤的员工可以得到一天2元的早餐误餐补贴和每天6元的晚餐餐补，这一补贴将会在员工餐开始运营后取消。 午餐补贴，现在国贸33楼出勤的员工每日有6元的午餐补贴，将在员工餐正常运营后取消此补贴。 洗浴补贴 每周二次，每次5元，按月发放，将在员工浴室正常运转后取消。 补出勤、扣缺勤 补出勤是指调整上个月的出勤，例如病事假误计、调休误扣、有薪假误计等 扣缺勤：与本月是否请假有关，现制度规定：对薪资有影响的缺勤包括：病假（短期病假长期病假）、事假、旷工等 对薪资没有影响（不扣工资的假）包括产假、工伤、婚假、丧假、年假及探亲假等 详见《考勤制度》有关规定 代扣社保个人交纳部份 社保代扣金额与以下因素有关： 1、社保基数 社保基数是以上年度平均工资结合青岛市劳动与社会保障局对于每年最低投保基数的相关规定制定的，去年最低投保基数为1270元，3月份公布的2011年最低投保基数为1427元。 2、户口性质：城镇户口11%；农业户口10%；3月工资扣数中补扣了前两个月差额 代扣个人所得税 现国家规定个税起征点为2000元，按不同的工资额计算个税，具体计算公式和比例为： 应交所得额=应付工资—社保—起征基数 个税=应交所得额*税率-速算扣除金额 不超过500元的 税率为5 %速算扣除金额0 超过500元至2000元的部分税率为10% 25 超过2000元至5000元的部分 15% 125 税率及速扣数 实例 小王岗位工资1200元，绩效工资800元，误餐补贴300元，洗浴补贴40元，五险个人负担156.97元，是否应交个税？如果要交个税，个税是多少？税后工资是多少？ * * 15375 45% 　 100000 10375 40% 100000 80000 6375 35% 80000 60000 3375 30% 60000 40000 1375 25% 40000 20000 375 20% 20000 5000 125 15% 5000 2000 25 10% 2000 500 0 5% 500 0 速扣数 税率 至 从 答： 1、应发工资=1200+800+300+40-156.97=2183.03元 2、个税=2183.03-2000=183.03元 3、183.03＜500元，所以交纳比例为5 % ，扣除数为0 如果工作努力，工资扣完五险调为2600元时2600-2000=600适用于500至2000的区间，税率为10%，速扣数为25