职工薪酬岗位介绍.ppt

发放工资：借：应付职工薪酬－工资 贷：银行存款（实发部分） 代扣代缴个人三险一金的处理 任务五 工资发放及相关费用上缴 个人部分转其他应付款过渡 工资发放时代扣： 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款（实发部分） 其他应付款－社会保险 －住房公积金 应交税费－应交个人所得税 上交社保时：借：应付职工薪酬－社会保险（企业部分） 其他应付款－社会保险（个人部分） 贷：银行存款 上缴公积金同上 （个人负担的三险一金从工资中转出） 费用上缴部门 * * * 【例】 白云公司工人李四本月生产A产品500件、B产品200件，该工人的小时工资率为3元。A产品工时定额为24分钟，B产品工时定额为30分钟。计算该工人的计件工资？ 计算过程如下： 该工人完成的定额工时=A产品总定额工时+B产品总定额工时 =500×(24÷60)+200×(30÷60) = 300(小时) 应付计件工资=该工人完成的总定额工时×小时工资率 =300×3=900（元） 个人计件工资计算 三、 奖 金 企业支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 企业支付给职工因在节假日或规定工作时间以外劳动的劳动报酬。 四、 加班加点工资 具体规定 法 律 规 定 按《劳动法》有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 企业为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。 五、 津贴和补贴 根据国家有关劳动法规和企业规定，按计时工资标准（或工资标准的一定比例）在职工工伤、病假、产假、计划生育假、婚丧假、定期休假、学习等非工作时间支付的工资。 六、 特殊情况下支付的工资 =计时工资（计件工资）+奖金+加班加点工资 +津贴和补贴+特殊情况下支付的工资 应付工资总额 工 资 结 算 单 部门：一车间 2009年 1月 单位：元 工号 姓名 技能工资 岗位工资 奖金 加班工资 津贴 补贴 病事假 其他 应付工资 养老保险 失业保险 医疗保险 所得税 其他代扣 实发工资 领款人签字 14214 王明 792 340 3000 150 110 50 　 　 4442 -355.36 -44.42 -88.84 -170.34 　 3783.04 　 19654 李利 652 260 1600 15 60 50 -20 　 2617 -209.36 -26.17 -52.34 -16.46 　 2312.67 　 20121 高静 786 380 1000 45 55 50 -50 　 2266 -181.28 -22.66 -45.32 -0.84 　 2015.90 　 20155 孙兴 650 400 1200 60 30 50 　 　 2390 -191.2 -23.9 -47.8 -6.36 　 2120.74 　 … … … … … … … … … … … … … … … … … … 生产工人小计 160 120000 60000 160000 12000 11000 8000 -2000 0 369000 -29520 -3690 -7380 -810 　 327600 　 … … … … … … … … … … … … … … … … … … 管理人员小计 40 　 100000 　 　 　 2000 -1000 　 101000 -8080 -1010 -2020 -1890 　 88000 　 合计 　 120000 160000 160000 12000 11000 10000 -3000 0 470000 -37600 -4700 -9400 -2700 0 415600 　 应付工资总额 代扣款项 代扣款项计算 学习情境2 个人三险一金 （