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股份合作制企业 一般是在对小型国有企业和集体企业改革的过程中,由全体职工将企业生产经营性资产一次性全部买下,然后通过职工内部持股的形式,把原来的企业改成股份合作制。股份合作制既带有合作制的特点,又有着股份制的特点: 1、企业全部资产不归个人所有,而归集体占有,共同使用、民主管理; 2、按劳分配与按股分红相结合,留有公共积累; 3、实行董事会领导下的总经理负责制; 4、职工既是劳动者,又是财产所有者。 性质:通过劳动与资本的双重结合形成利益共同体,它本身不是私有化,而是作为公有制自身改革产物的一种全新的公有制的具体实现形式。 意义:股份合作制有利于落实职工的主人翁地位,调动企业职工的积极性、创造性。 6.4 社会主义的分配原则 6.4.1 社会主义公有制的实现和按劳分配 按劳分配的含义 ◆按劳分配是按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品的社会主义原则。多劳多得、少劳少得、不劳动者不得参与收益分配。 ◆在社会主义社会,生产力发展还不可能达到产品极大丰富从而实行按需分配的程度。劳动者受旧的分工束缚,劳动主要还是谋生的手段,而不是生活的第一需要。因此,只能承认劳动差别,实行按劳分配。 ◆按劳分配是社会主义公有制的必然产物,又是公有制的实现,是对剥削制度的根本否定,是历史的一大进步。对于调动劳动者的积极性,发展社会生产力有重大作用。在中国,除了按劳分配这种主要方式外,还实行其他多种分配方式,允许个人依法获取利润、租金、股息、利息等非劳动收入 。 社会主义实行按劳分配的必然性 社会主义公有制的建立,必然要求个人消费品的分配实行按劳分配原则。生产决定分配,个人消费品的分配形式取决于生产的形式。 按劳分配是劳动者在社会主义公有制中的利益实现。对个人消费品实行按劳分配,是由生产资料社会主义公有制和人们在生产过程中的相互关系所决定的,归根到底,是由社会主义社会生产力的发展状况所决定的,具有客观必然性。 第一,生产资料社会主义公有制的建立要求有与之相适应的分配制度。 第二,由于旧的社会分工的存在,以及劳动还没有成为劳动者生活的第一需要,仍然是谋生的手段,这是实行按劳分配的直接原因。 第三,社会主义社会个人消费品实行按劳分配,归根结底是由社会生产力的发展水平决定的。 总之,在社会主义制度下,对个人消费品实行按劳分配,是由社会主义社会的客观经济条件决定的,是不以人们的意志为转移的客观规律。 按劳分配的意义与局限性 按劳分配是人类社会历史上分配制度的一场深刻的革命,是与社会主义生产方式和生产力发展水平相适应的。因此,实行按劳分配不仅有利于调动劳动者的积极性和创造性,而且有利于巩固和发展社会主义公有制,促进社会主义生产的发展。 同时,按劳分配是社会主义性质的分配制度,它既是对剥削制度的否定,但与共产主义社会的按需分配相比,又有其历史的局限性。由于劳动者的体力和智力不同,劳动者所赡养的家庭人口不同,势必造成劳动者之间在劳动报酬上的差别。这就形成了按劳分配中形式上的平等,事实上的不平等。这种事实上的不平等,只是“不同等的个人天赋”所形成的人们在生活水平上的差别。这种差别和不平等,在社会主义条件下是不可避免的。 按劳分配的内容和要求 在生产资料社会主义公有制条件下,按劳分配的内容和要求是: 第一,凡是有劳动能力的社会成员都必须参加劳动,才有权参与分配,不劳动者不得食。 第二,按劳分配的物质对象不是全部社会产品,只是社会总产品中的个人消费品。社会产品中的生产资料归全社会所有,不能分配给劳动者个人。就是消费品还要扣除为社会和劳动者共同需要的部分,剩下的部分才能在劳动者个人之间进行分配。所以,按劳分配是在进行了必要的社会扣除后,对个人消费品实行分配。 第三,社会以劳动作为分配个人消费品的尺度。 劳动 依据 质的规定性:社会需要、承认的物化劳动 量的规定性:社会平均劳动量 (复杂程度及熟练程度不同的劳动—简单劳动) 社会和集体按劳动者所提供的在质上被社会所 承认的,在量上可以进行比较的社会平均劳动量 来分配个人消费品。等量劳动领取等量报酬,多 劳多得,少劳少得。 6.4.2 商品经济和按劳分配的实现形式 个人消费品实行按劳分配,必须通过一定的劳动报酬形式来实现。 目前,在我国的全民所有制企业和城镇集体所有制企业中按劳分配形式: 按劳分配 形式 工资 奖金 津贴 基本形式 辅助形式 工资:按劳分配的主要形式。是国家或企业根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的报酬标准,以货币形式分配给他们的那部分国民收入。 奖金:社会主义按劳分配的形式之一。一般为超额劳动报酬。在社会主义社会,按劳分配主要体现为工资形式,此外还需要以奖金这种补充形式来鼓励超额完成规定任务或有特殊贡献的人员、企业和事业单位。 津贴:为补偿职工额外和特殊的劳动
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