4大学生创业法律实务(第四章).ppt

第四章 企业经营法律实务(上篇) 第一节 企业经营决策权 关键词： 法人治理结构、股东会、董事会、经理、监事会、公司法人人格否定、内部人控制 一、企业的事谁作主？ 1、个人独资企业：投资人就是企业控制人。 2、合伙企业：全体合伙人共同控制企业，平等享有对企业的决策权、管理权。 3、公司：法人治理结构 股东会、董事会、监事会 二、企业的投资人意见不一致时听谁的？ 1、合伙企业 2、公司 三、如何召开股东会会议？ 1、会议的召集 2、会议的通知 3、会议的表决 4、会议的记录 四、企业的财产是谁的，股东可否支配企业的财产？ 公司法人人格否认制度 （“揭开公司的面纱”） 五、股东有哪些权利，如何进行自我保护？ 1、分红权、增资的优先认购权 2、转让股权的优先购买权 3、知情权 4、决策权 5、退出权（异议股东的股权回购请求权） 6、诉权 六、企业是自己管理还是请人管理？ 1、所有权与经营权合一模式 2、所有权与经营权分离模式 第二节 人力资源管理 关键词： 人力资源管理、劳动者的权利、招聘、劳动合同、试用期、服务期、竞业限制、经济补偿 一、什么是人力资源管理？ 人力资源管理：企业对于本组织的人力资源，从人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳资关系处理等各个环节和各项任务进行系统、综合的全过程管理。 二、劳动者有哪些权利？ 1、平等就业和自主择业的权利 2、取得劳动报酬的权利 3、休息休假的权利 4、获得劳动安全卫生保护的权利 5、接受职业技能培训的权利 6、享受社会保障和福利的权利 7、提请劳动争议处理的权利 8、法律规定的其他权利 三、如何拟定招聘文件？ 1、避免出现歧视性条款 2、录用条件应当具体、明确、便于考核或查证 3、录用条件一定要先告知应聘人员 四、订立劳动合同需注意哪些问题？ 1、订立劳动合同前用人单位应认真审核劳动者的基本情况。 2、用人单位应当及时订立书面劳动合同。 3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 五、劳动合同的内容如何约定？ 1、劳动合同的期限 2、试用期 3、服务期 4、必威体育官网网址义务和竞业限制 六、如何解除劳动合同？ 1、经用人单位和劳动者协商一致的解除 2、用人单位单方面解除 A、过失性解除 B、无过失性解除 C、经济型裁员 3、劳动者单方面解除 A、提前通知解除 B、随时通知解除 C、即时解除 七、哪些情形下用人单位必须支付经济补偿？ 1、双方协商解除劳动合同时，如系用人单位首先提出解除劳动合同的； 2、用人单位实施无过失性解除劳动合同的； 3、用人单位实施经济型裁员的； 4、除劳动者提前通知解除外，由劳动者依法单方面解除劳动合同的； 5、其他法定情形。 第三节 知识产权 关键词： 知识产权、专利权、商标权、发明、实用新型、外观设计、注册商标、驰名商标、商业秘密、计算机软件著作权 一、什么是知识产权？ 知识产权：又称智力成果权，Intellectual Property，是指人们对其智力成果所享有的权利。 主要包括：著作权（版权）、专利权、商标权、地理标志权、未公开信息专有权（商业秘密权）等。 二、什么是专利、专利权？ 1、专利的类型 2、授予专利的条件 3、专利权的内容 三、如何取得专利权？ 1、原始取得 2、继受取得 四、如何保护专利权？ 1、专利权的保护期限 2、专利权的保护范围 3、专利权的行政保护和司法保护 五、什么是商标、商标权？ 1、商标 2、注册商标 3、商标权 六、如何申请注册商标？ 1、授予商标权的条件 2、申请注册前的商标查询 3、申请注册商标的程序 4、申请注册商标的费用 5