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职业发展导论 授 课 目 录 第一讲 从大学生到职业人，你准备好了吗？ 第二讲 求什么：你的职（择）业价值准备 第三讲 凭什么：你的职（择）业能力准备 第四讲 直面挑战：职（择）业的心理准备 第五讲 义与利：职（择）业的道德准备 第六讲 权与法：职（择）业的法规准备 第七讲 芝麻开门：职（择）业的技巧准备 第八讲 做成功的职业人：职（择）业的管理准备 第 六 讲 权与法： 职（择）业的法规准备 一、熟悉必要的择业法规 《中华人民共和国劳动法》 《上海市劳动合同条例》 《国家公务员暂行条例》 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 《上海市普通高等学校学生就业管理办法》 二、明确当事人的权利和义务 学生的权利和义务1.可在规定的范围内通过与用人单位的双向选择，自主选择自己的就业单位；2.有权了解用人单位的各种情况（涉及国家机密的除外）和自己将获得的待遇；3.如实向用人单位介绍自己的基本情况和在校表现、学习成绩。 用人单位的权利和义务 1.可通过与高校学生的双向选择，自主录用高校毕业生或结业生；2.有权了解学生包括身心状况在内的基本情况和在校表现、学习成绩；3.制订高校毕业生用人计划，及时办理需求信息登记手续；4.通过供需见面、双向选择活动，如实向学生介绍本单位的基本情况、单位要求、基本待遇等。 三、签订和履行劳动合同 劳动合同的主要内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。 劳动合同种类 1、常年性工作岗位合同 包括短期(1-5年)，长期5年以上，无固定期限 合同。 2、临时工，季节工合同 3、农村等地轮换工合同 劳动合同特点 ： 1、当事人是个人与单位。 2、当事人签约时是平等的，合同后，存在管理关系。 3、可以有试用期。一般在3-6个月。试用期包含在合同期内。 《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同期限满1个月不满6个月，不设试用期；满6个月不满1年，试用期不超过1个月；满1年不满3年，试用期不超过3个月；3年以上，试用期最高不超过6个月。 4、适当情况要考虑职工家属。 5、保证劳动过程是劳动力使用而不是劳动成果的交易。 6、劳动合同应依照法律执行。 签合同时应注意什么？ 1、自愿，平等 2、内容合法 有效合同条件： 1）当事人具备有效资格。如求职人必须18周岁以上有行为能力的人。单位是合法单位。 2）合同内容合法 3）合同体现当事人意愿 4）合同必须是书面的 5）程序合法 包括 ：提交合同草案，找规章，双方协商，双方签字，见证等步骤。 3、注意保护自身权益 单位不应收取风险抵押金，入场押金等。 4、注意相关附件完整性 5、维护合同严肃性。 合同的法律效力意味着： 1）签字后有履行义务 2）生效后合同变更必须守法 3）违反合同要承担违约责任。 4）有争议要依法裁决。 案 例 分 析 某厂的一位工艺设计员王某辞职后离开公司前往外地某厂（同行业）继续从事工艺设计工作。不久他设计的新产品投放市场，获得成功。原厂得知此事后，认为王某违法了当初他在劳动合同中的约定：乙方（王某）保证在离开甲方（原厂）一年内，不得到甲方同行业或其他商业机构就职。若乙方违反该项保证，则向甲方承担法律责任，且向甲方支付不超过100万元人民币的罚金。为此，某厂以王某违反劳动合同为由，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求王某向原厂支付20万元人民币的罚金。 王某对原厂提出的要求作出了书面答辩：根据合同规定，由于乙方作出承诺，甲方应向乙方支付特殊津贴，具体数额及支付方式在《职务聘任协议》中规定，但后来拿到《职务聘任协议》时，乙方并没有看到有关特殊津贴的条款，而且厂家也从未向乙方支付过任何特殊津贴，既然厂家不履行合同规定，乙方就没有必要按合同规定去做。 仲裁委员会认为：由于甲方未履行合同规定的义务，属于违约在先，根据不履行义务就无权主张相应的权利的法律原则，甲方无权要求乙方履行合同规定的义务。王某不必向原厂支付20万元的罚金。 竞 业 避 止 合 同 竞业避止合同是雇主约束雇员行为而经常采用的一种劳动合同，或称劳资合同性质的条款，既是劳动纪律又是法律法规。 竞业避止是指员工在单位工作期间不得到竞争单位兼职和任职，不得自行组建公司和单位竞争；在离开原单位一定期限内，未经原单位同意，不得从事与原单位有竞争性的业务，不得接受原单位竞争对手的聘用，不为原单位竞争对手提供咨询性、服务性服务。因此，竞业避止实际上是包括在原单位的避止和从原单位离职后的避止。 解决竞业避止问题的较