第三章公务员的职责与权力.pptVIP

2.2经济权 身份保障权 即职业保障权，是指公务员非有法定原因，并经法定程序，不受撤职、免职或其他处分的权利，一经录用若无过失终身任职。 薪酬权 工资、津贴和福利的领取权，这些权利随着公务员与国家关系的终止而终止。 退休权 公务员工作到一定年限，按本人意愿和政府法律规定，离开职务退休养老。 辞职权 公务员根据本人意愿离开原工作岗位和职务。但要向所在部门和领导以书面形式说明辞职原由。法国比较严，要充分考虑其辞职原由以及实际情况才予以批注，就集体辞职一概不批，并将予以法律制裁。 休假权 法国若工作年满一年即可带薪休假5周，若收养一个以上不满16周岁的孩子或为了照顾残疾的孩子，经有关部门批准可实行半日工作制。英国规定公务员每年享有13天的带薪病假，没用的病假，可以无限期的积存，以备重病或急事时一起使用。 3.教育权 是指公务员在接受培训和教育方面的权利。 日本在公务员培训这块尤为重视，投入了大量的人力、物力和财力。 二、 我国公务员义务与权利 1.我国公务员义务与权利的原则 中国共产党的政治领导原则 我国没有“政治中立”之说，公务员享有广泛的政治权利。 社会主义民主的原则 效率原则 与经济与社会发展相协调的原则 保护公务员权利的原则 从案例中可以看出公务员的权利有哪些？ 李某在任职某单位的人事科长期间，在上级主管部门批给的招工指标中，利用职权私自安插其亲友3人。对比，本单位公务员张某向李某提出批评意见。但由于李某对此事极力隐瞒并对张某态度恶劣甚至进行威胁，张某遂向上级纪检部门写信揭发，使李某收到通报批评，其私自安插的3名亲友也被除名。之后，李某借调整工资之机，利用手中职权捏造罪名于张某头上，致使张某不能享有应当的工资晋升。于是张某向纪检检查机关提出控告，上级主管部门通过调查认证，给予李某撤职的行政处分，并纠正了张某的工资晋升结果。 案例： 1994年某省中考前夕，某劳改大队管教处处长汪某为使其子通过考试，借试卷在该队印刷厂印刷之机，指使在押犯石某进入印刷车间窃取试卷和答案。因汪某之子的答卷与标准答案相同，引起阅卷领导小组的注意，后经省教委调查，案件事实被查清。省劳改局根据《必威体育官网网址法》以及《条例》的规定给予汪某开除公职的行政处分。汪某不服，向省监察厅提起申诉，认为自己只泄露了一门课程的考卷，并未造成严重后果，处罚过重。省监察厅经复议，维持了原决定。 《条例》和《公务员法》中都专项规定了公务员应履行的义务，这些法律义务必须履行，不能放弃。保守国家秘密和工作秘密是其中最重要的一条。其中的“保守国家秘密”已被《宪法》列为我国公民的一项基本义务，公务员由于工作需要，接触较多的国家秘密，因而更应该遵守。“工作秘密”是《条例》提出的，被《公务员法》所吸收，是公务员在工作中不能擅自公开的那部分事项。“国家秘密”一旦被泄露，除了要承担行政责任外，构成犯罪的还要承担刑事责任；“工作秘密”一旦泄露，泄露者要承担行政责任，受到行政处分。本案的汪某私自泄露国家秘密，理应受到行政处分，如果情节严重，还应移送司法机关追究刑事责任。 公务员义务与权利的特点 1. 法制性 公务员义务与权利与一般组织成员的义务与权利相区别的显著特征就是具有明显的法制性。 2．平等性 公务员平等地享有法定权利和履行法定义务，任何公务员在法律面前地位平等。 3. 强制性 权利强制：公务员在行使权利管理公共事务时，有国家强制力做后盾，有公务员法做保障； 义务强制：公务员需履行国家公共行政进行各种相应活动，这些约束公务员的活动同样具有强制性。 4. 不可放弃性 公务员享有的权益和拥有的法定条件和合法手段，一般都不得放弃。这意味着公务员必须尽职尽责。 第三章 公务员的职责与权力 1、公务员职责和权利的含义及其特点？ 2、公务员职责与权利之间的关系？ 3、我国公务员的基本职责有哪些？ 4、我国公务员的基本权利有哪些？ 公务员的条件： 是指担任公务员应当具备的资格。 《公务员法》第11条 公务员应当具备下列条 一具有中华人民共和国国籍 二年满十八周岁 三拥护中华人民共和国宪法 四具有良好的品行 五具有正常履行职责的身体条件  六 具有符合职位要求的文化程度和工作能力 七法律规定的其他条件。 ［案例］2002年底，因身高不足1.5米，陈某未被某国税局招录。陈某认为，招考公务员设置身高限制是对矮个子人们就业权的侵犯，于是将市人事局、国税局告上法庭。2004年2月，陈某接到了某市中级人民法院的“不予受理”裁定书：“组织招考并按一定要求录用公务员是国家行政机关内部人事管理行为，对此类行为提起的诉讼，不属于人民法院行政诉讼的受案范围。” 义务： 指法律规定的对法律关系主体必须作出一定行为或不得作出一定行为的