开门红总结.ppt

* * * * * * * * * 8 7 6 5 4 3 生日派对现在开始！...... 大约在那个春天， 你来到了这个世界上 有一种快乐，叫成长！ 因为你的降临， 这一天， 成了美丽的日子！ 从此世界多了一抹诱人的色彩。 我们小时候总是把自己幻想成各种可爱的动物！ 还记得小时候，你最爱吃的零食吗？我们最爱吃冰淇淋！ 后来，我们开始上学读书...... 后来，我们长大了，有能力实现儿时的愿望！ 今天，我们共同相聚汇百利，一起努力，一起成长！ 今天又迎来了这个特别的日子！ 掌声有请 严伟欣 郝爱娣 林莉 汪秀慧 李昆 盛旻 白露 张皎 饶然 史长丽 戴自华 朱翔 刘小丽 朱亚敏 请生日蛋糕，唱生日歌 闭上眼睛许个愿： 我希望...... 寿星感言 领导训勉 thanks * * * * * * 2016年开门红工作总结 汇报人 XX * 感谢 * 开门红感悟： 既然已经那么辛苦 为什么不让自己变得杰出 * * 业绩达成 * 农行XXX 业绩达成明细 　 总计 目标 达成率 一部 二部 三部 四部 合计 * * 客户经理姓名 业绩 * 2016年人力变化 * 2016年人力将大幅度增长，除去X部人员数暂时未定，新增人力X人，离职两人，总人力由2015年的X人增加到X人，净增长X人。 2016年人力架构 * 目前业务部门分为X和X部，其中X部架构正在迅速成型。 总结2016年开门红 业务开展较去年同期有改善，但相对于资源的利用率的最大化差距仍然很大，并且在这一方面其实进步很小。 队伍的发展有所进展，但是并未真正的体现优胜劣汰的宗旨，队伍的内部竞争力不够，队伍现状无法支撑业务发展的需要。 基础管理指标还可以，但是落实到根本的结果性数据比较，与2015年并无质的变化，各层级都急需提高。 应变能力，危机意识，自我提升意识需要增强。 * 个人感悟 “企业长久真正的推动力是文化，短期内靠政策指引虽可以带来快速的业务增长，但要持续的成长则要依靠企业的核心价值观（文化）来做基石； 优秀的员工是一个富有团队合作精神的人，一个敢于负责任的人，一个敬业并善于创新的人，一个诚信并勇于进行自我批评的人，一个能合规守法做好本职工作的人，这样的人才是本部需要的好员工，才能积累厚重的“德”，承载起千万客户，千亿保费的托付。 * 感恩国家培养护佑， 感恩父母养育之恩， 感恩老师辛勤教导， 感恩公司给予机缘， 感恩领导信任关怀， 感恩同事关心帮助， 感恩社会无私奉献， 让我们以至诚之心共同企盼我们的父母及所有人四季吉祥幸福安康，都拥有美满的人生及未来。 X方针 X * * X X X？ X？ * * 团险发展策略 团险渠道作为机构发展的必设渠道，将作为今后重要考核指标之一，因此各部门需重视，并且将团险业务作为季度考核业务指标之一。 按照业务进度发展专业团队,成熟一个，组建一个 * 二季度工作规划 * 二季度 工作规划 二季度工作如何安排 解决一季度出现的问题 * 降低营销费用，降低客户收益 * 传统的队伍资源整合，优胜劣汰 * * 研讨 问题 1.公司请您来做什么？ 问题 2.如何看待公司的问题？客户的问题？自己的问 题？同时的问题？领导的问题？竞争对手的问 题等。 研讨时间10分钟，之后各部门代表发言 * 期缴专业深入培训 * 自我提升与团队建设 * “ ” “ ” * * * * * * * * * * *