继续教育企业会计准则解读2014第9号-职工薪酬答案.docx

1. 关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（ ）。带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付 判断题 （共1题） 2. 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。（ ）错误 正确单项选择题 （共1题） 1. 企业将自己拥有的住房无偿提供给职工使用的，下列会计处理不正确的是（ ）。借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬贷：固定资产借：应付职工薪酬贷：累计折旧 借：在建工程贷：应付职工薪酬 判断题 （共1题） 2. 企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计入当期损益或相关资产成本。（ ）正确错误 单项选择题 （共5题） 1. 关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（ ）。带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用 2. 关于职工的范围，下列说法错误的是（ ）。包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员 包括与企业订立劳动合同的所有人员 不包括临时工包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员 3. 关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（ ）。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用 4. 下列内容不属于其他长期职工福利的是（ ）。长期利润分享计划 长期残疾福利 离职后福利长期带薪缺勤 5. 企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法是指（ ）。辞退福利计划 离职后福利计划设定提存计划 设定受益计划 判断题 （共5题） 6. 企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计入当期损益或相关资产成本。（ ）正确错误 7. 设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（ ）错误正确 8. 企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。（ ）错误 正确9. 辞退福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。（ ）错误正确 10. 《企业会计准则第9号—职工薪酬》自2014年7月1日起，在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。（ ）错误 正确单项选择题 （共5题） 1. 关于设定提存计划，下列说法错误的是（ ）。企业向独立的基金缴存固定的费用 职工提供服务期间，按照计划中规定的应缴存金额确认负债 英文缩写为DCP 职工退休后领取的金额是固定的2. 关于辞退福利，下列说法错误的是（ ）。辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定 计入其他综合收益的职工薪酬成本，在后续会计期间可以转回至损益企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬 3. 关于设定提存计划，下列说法错误的是（ ）。职工退休后领取的金额是固定的英文缩写为DCP 职工提供服务期间，按照计划中规定的应缴存金额确认负债 企业向独立的基金缴存固定的费用 4. 下列内容不属于其他长期职工福利的是（ ）。长期利润分享计划 长期带薪缺勤 离职后福利长期残疾福利 5. 关于职工薪酬的披露，下列说法不正确的是（ ）。企业应当披露支付的因解除劳动关系所提供辞退福利及其期末应付未付金额 企业应当披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据 企业比较财务报表中披露的本准则施行之前的信息与本准则要求不一致的，需要按照本准则的规定进行调整企业应当披露设定受益计划的特征