上海市浦东新区劳动争议仲裁院.ppt

上海市浦东新区劳动争议仲裁院 以案说法 解难释疑 第一部分 基本情况 一、近三年我院受理案件数示意图 第一部分 基本情况 第一部分 基本情况 三、劳动争议案件剧增原因 1、“两法一条例”所新建的劳动关系架构颠覆了《劳动法》框架下的劳动关系架构。 2、公民法制意识的强化、舆论宣传的导向加速了劳动者的维权速度。 3、基层调解组织的案件处理能力相对弱化。 4、部分私营企业管理混乱、缺乏责任意识。 5、国际经济危机对于实体经济的影响。 以案说法 解难释疑 第二部分 以案说法 一、招工 用工单位招工发布用工信息时，必须明确录用条件（合法），切实掌握招聘对象的年龄、文化、技能（技术）、身份、健康、求职意向等，否则将会带来不利后果。 1.因尚未明确健康要求，合同难以解除。案例一 2.因未掌握真实身份，用人单位输了官司。案例二 3.审理查清事实，驳回了申请人补缴社会保险的请求。案例三 4.未签劳动合同责任不在单位，员工请求双倍工资不予支 持。案例四 一、招工－因尚未明确健康要求，合同难以解除 案例一： 某小李，女性，大学期间患有精神抑郁症，毕业时病情愈发严重，2006年曾因间歇性精神障碍数次住院治疗。2008年3月，被浦东一用工单位正式录用，签有劳动合同，期限为3年。但入职不久后，精神病复发，经住院治疗后继续上班。 小李从事的岗位是单位的行政文秘，虽然她平时很努力，但是由于精神疾患，总是有些力不从心，工作任务难以正常完成。2008年11月份，单位以在试用期内患有精神病为由将其解聘，遂小李于12月初向我院提请仲裁，要求恢复劳动关系。 返回 一、招工－因未掌握真实身份，用人单位输了官司 案例二： 新区一知名企业，人力资源管理工作较为规范，员工众多，但近几年很少发生劳动争议案件。2008年9月份，一王姓职工向我院提请劳动仲裁，要求企业支付未签劳动合同5个月的双倍工资和补交6个月的养老金。 经审理，小王经人介绍于2008年4月份进入该企业工作，因介绍人与该企业人事经理关系较熟，介绍人口头说明小王是大专在读生，只是在毕业前寻个单位进行实习，该企业人事经理处于好心答应了。在未掌握真实身份且未办理正常手续情况下，安排小王进公司担任货运统计工作。2008年9月上旬，小王主动提出离职，遂申请仲裁。 该案争议焦点：小王的真实身份是不是未毕业的学生，是否需要签订劳动合同？ 返回 一、招工－审理查清事实，驳回了申请人补缴社 会保险的请求 案例三： 某公司注册在浦东，同时在上海各区开设某品牌体育用品专卖店。其南汇店12名员工因要求公司支付加班工资、补缴4年社会保险，经当地劳动监察处理最终调解未成，其中主要争议是补缴城镇社会保险还是小城镇社会保险。用人单位认为这12名员工均为南汇本地农富人员，应为其缴纳农保，最多也就是缴小城镇保险。而员工认为他们是城镇户籍，应按规定为其缴纳城镇社会保险，双方争执不下，12名员工遂于2008年11月向本院提请仲裁。 返回 一、招工－未签劳动合同责任不在单位，员工请 求双倍工资不予支持 案例四： 浦东某餐饮公司，2008年6月上旬招聘16名服务员，其中6名为本市户籍，均22岁左右年轻人。用工一个月内，公司多次提出签订劳动合同，这6名员工以各种借口迟迟不签，并教唆外来务工者也不要签合同，理由是在公司工作几个月，造成未签劳动合同事实，高兴做下去就做，不高兴做随时离