二〇一一年集团员工工资调整方案.doc

二〇一一年亚泰集团员工工资调整方案 根据集团公司2011年经济效益完成情况，经总裁办公会研究决定，对员工工资进行调整，特制定本方案。 （二）以市场价位为导向的原则。工资调整要以企业所在区域同行业、同规模企业工资水平为参考，使企业工资水平与所处行业地位相一致。 （三）向重点岗位人员倾斜的原则。工资调整要向工程技术专业人员、关键岗位人员、高技能人员倾斜。 （四）分配机制与市场接轨的原则。工资水平和分配机制同时与市场接轨，按产业不同特点调整工资结构，加大效益工资与奖金发放的比重和考核力度。 （五）先考核后调整的原则。工资调整要与员工综合素质考核相挂钩，与岗位用人标准和工资标准体系相对应，依据考核结果，确定不同的调整幅度；对考核达不到要求的，暂不进行工资调整。 二、工资调整范围和幅度 （一）工资调整的企业范围 具备下列条件的企业，列入此次工资调整范围： 1、企业薪酬制度已按集团公司机制实现并轨； 2、企业各类人员工资标准体系已按标准建立； 3、企业岗位用人标准体系已建立； 4、企业部门职责、岗位职责和工作标准已建立，人力资源管理制度体系健全。 （二）工资调整的人员范围 此次工资调整的人员范围为2011年10月31日在册、实行岗效工资制度的在岗人员。 下列人员不列入工资调整范围： 1、正在试用期的人员； 2、内退人员、停薪留职人员，因病、因事或非因工负伤休息超过3个月以上的人员； 3、因工负伤休息由社会保险部门负责支付伤残津贴的人员； 4、实行计件、提成工资制的人员（按市场价位确需对计件单价和提成比例进行调整的，要单独提报方案）； 5、工资调整时已离职人员。 （三）工资调整幅度 1、企业一般员工工资调整。 此次企业一般员工工资调整，原则上以集团公司审核通过的企业各类人员工资标准体系为标准向上晋升，按照2011年度企业利润指标完成情况区别增资。其中，2011年完成和超额完成责任书利润指标的企业或2011年利润增长与上年相比超过30%以上的企业，以增加两级工资为指导线；2011年完成利润指标达到80%的企业，以增加一级工资为指导线；2011年完成利润指标未达到80%的企业，原则上不进行工资调整。员工工资水平低于所在区域同行业、同规模企业工资水平的，由产业提出调整意见，报总裁办公会批准。 分产业确定各类人员的工资增长幅度，完善工资标准体系；按企业制定工资调整方案，企业依据各类人员综合素质情况，并综合考虑区域市场工资价位、岗位特点与人力资源供求情况起点薪酬毕业生起点薪酬 二〇一一年十一月二十二日 审 核 栏 起 草 人 于寿业、李静 部门负责人 李斌 部门负责人 审核意见 拟发布，请张书记审核。 李斌 日期：2011年11月22日 主管副总裁审批意见 同意发布。 张宝谦 日期：2011 年11月22日 文案起草记录单 文案名称 二〇一一年亚泰集团员工工资调整方案 起草时间 2011年11月22日 起草背景： 根据集团公司总裁办公会安排，拟进行2011年亚泰集团员工工资调整。 起草要求： 明确工资调整依据和原则、工资调整范围和幅度、调整毕业生起点薪酬标准、工资调整的方法步骤和时间安排、有关问题和要求。 起草人意见： 按要求进行起草，请部门总经理审核，并反馈。 签名：于寿业、李静 2011年11月22日 备 注 文案审核修改记录单 文案名称 二〇一一年亚泰集团员工工资调整方案 审核时间 2011年11月22日 审核地点 人力资源部 参加审核人员 李斌 审核意见： 1、本方案各要素齐全，符合相关要求规定。 2、提报主管副总裁审核后在集团公司工资调整工作会议上发布。 签名：李斌 2011年11月22日 反馈时间 2011年11月22日 接收人 于寿业、李静 修改意见： 无修改内容，并按照部门总经理审核意见履行报批程序。 签名：于寿业 2011年11月22日 备 注 文案审批记录单 文案名称 二〇一一年亚泰集团员工工资调整方案 起 草 人 于寿业、李静 起草时间 2011年11月22日 审 核 人 李斌 审核时间 2011年11月22日 审核意见： 1、本通知各要素齐全，符合相关要求规定。 2、提报主管副总裁审核后在集团公司工资调整工作会议上发布。 签字：李斌 2011年11月22日 修改意见： 无修改内容，并按照部门总经理审核意见履行报批手续。 签字：于寿业、李静 2011年11月22日 复核人意见： 同意上报审批。 复核人签字：李斌 2011年11月22日 审批人