态度决定高度、忠诚大于技能.ppt

态度决定高度 工作和生活需要激情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。态度决定选择！ 态度决定思路！ 态度决定命运！ 忠诚大于技能 为什么需要忠诚？ 人际关系的建立过程 刚开始，你是一个人； 然后你认识第一个朋友； 认识更多朋友； 如果不忠诚，你又成了一个人 你 朋友 你 朋友 你 朋友 你 忠诚大于技能 忠诚是每一个人立身之本 如果我们对家人不忠诚，就要被家人抛弃。 如果我们对朋友不忠诚，就要被朋友抛弃。 如果我们对同事不忠诚，就要被同事抛弃。 如果我们对上司不忠诚，就要被上司抛弃。 如果我们对老板不忠诚，就要被老板抛弃。 如果我们对公司不忠诚，就要被公司抛弃。 忠诚大于技能 忠诚于公司的十大回报 第一大回报：让你成为一个公司的职员，获取劳动者参与劳动的权力。 第二大回报：让你的才华有一个施展的天地，忠诚的人从来不会怀才不遇。 第三大回报：让你通过工作获取生存的物质基础。 第四大回报：获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚。 第五大回报：让你有一个稳定的工作，而不至于像不忠诚的人那样总是漂泊。 第六大回报：让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养的对象，从而获 得晋升。 第七大回报：让你比不忠诚的人获取更多的物质回报。 第八大回报：让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会到这份荣誉带来的快乐，而不忠诚的人根本不可能体会它。 第九大回报：让你的能力、品质随着企业的发展而成长，让你的个人品牌更具价值，让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具含金量。 第十大回报：让你面临更多的机会，老板总是乐意把机会给忠诚的人，忠诚的职员会被企业争相聘用。 忠诚大于技能 人才的分类 2区代表的是忠诚度高，而且能力很强的人，可以称之为“人财”。 1区代表的是忠诚度高，但能力尚不足的人，可以称之为“人材”。 4区代表的是能力很强，但忠诚度不高的人，可以称之为“人才”。 3区代表的是没有什么能力，忠诚度又低的人，可以称之为“人在”。 5区代表的是有一定能力，但丝毫没有忠诚可言的人，可以称之为“人债”。 6区代表的既无能力又无忠诚的人，可以称之人“人渣”。 在老板的眼里，忠诚和能力同等重要。 前提是必须足够忠诚，否则你的能力不 为老板所用，那么你的能力在老板 眼里也就毫无意义可言。 3 1 4 2 忠诚 能力 5 6 忠诚大于技能 工作没有任何借口 可怕的借口： 借口毁掉你的好形象 借口抹杀你的激情 借口埋没你的创造力 借口让你丧失机会 借口是对老板权威的挑衅 消灭借口 接到任务，“YES！”下来再想办法 必胜的信心 调动一切资源 想尽一切办法 忠诚大于技能 换个角度看老板： 老板不是完人，但一定是能人（变鸡肋为鸡腿） 老板和陌生人，哪个更好一点？ 老板为什么批评你？ 如何面对批评？ 忠诚大于技能 企业是一艘船 老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们究竟踏在同一条船上。 同乘一条船，谁的方向不一样；????? ?同乘一条船，谁的目的地不一样；?? ????同乘一条船，假如遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？没有完美的个人，只有完美的团队，团队力量来自忠诚。一个没有忠诚的团队，是一盘散沙，也没有力量可言。团队的成员都是忠诚的，这个团队也就是所向披靡的，完美的。 忠诚大于技能 讨论话题 你如何来体现你的忠诚？ 你如何来体现你的责任？ 你如何理解不找借口的意义？ （由王总来主持） 结束语 没有改变不了的命运 没有做不好的工作 工作就可以改变命运 在你迈开步子之前，想好你要到何处去？ 不是资源太有限，而是你没有将资源用在最该用的地方。 风要吹走你的帽子，如果你不能让风停下来，那就该按住帽子。 分清主次，弄明白你的收获主要来自哪里？ Austar Promotes Industry Advancement 任宝亮August 25, 2013 态度决定高度、忠诚大于技能 * 工作总结 一、吹膜 1.工作内容：引膜、上料、收卷、测厚度、收卷记录以及吹膜设备运行记录。 2.流程： 吹膜工艺大致如下：料斗上料→物料塑化挤出→吹胀牵引→风环冷却→人字夹板→牵引辊牵引→薄膜收卷 3.要素： 挤出机温度：必须保证机头温度均匀，挤出温度过高，树脂容易分解，且薄膜发脆，尤其使纵向拉伸强度显著下降；温度过低，则树脂塑化不良，不能圆滑地进行膨胀拉伸，薄膜的拉伸强度降低，且表面的