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人力资源管理师二级论文指导 韩亮亮 副教授 辽宁大学商学院 人力资源管理专业 一、论文撰写要求 1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 一、论文撰写要求 2.论文选题范围： 培训管理 薪酬管理 招聘与配置 一、论文撰写要求 3.字数要求：论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，以4500字左右为宜。 4.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表（2-6个）等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 5.论文一律采用A4纸（默认的页面设置）打印，一式3份。 6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 二、论文格式要求 1.论文构成 （1）标题 （2）姓名及单位 （3）摘要 （4）正文 （5）注释——建议不要 （6）参考文献 二、论文格式要求 2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短/精炼（22个字以内）、具体、直接/贴切和新颖。 我国民营企业薪酬管理的现状与对策分析 xx企业薪酬管理现状分析及对策研究 提醒大家：要小题大做，不要大题小做 二、论文格式要求 3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。（260-300字左右） 论文摘要怎么写： 一般记住几个关键字：本文……，分析了…….，提出了…….，当然这些是借鉴，可以根据自己的论文来确定摘要部分内容。 二、论文格式要求 4.各级标题格式：一、1. （1） 各级标题怎么书写： 一级标题顶格，其他各级标题空两格，标题后面无任何标题符号，标题字体加重，具体格式（见范文） 5.图表格式：图1 某… 表1 某… 图标格式需要注意什么问题： 表标题在表格上方，居中，加重，图标题在图下方，居中，加重。（见范文） 二、论文格式要求 6.论文末尾参考文献格式为： （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。（见举例） （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。 （见举例） （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。 （不建议参考网页） （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。（不建议参考网页） 强烈提醒大家：参考文献以2007-2010年为主，且文献数量在8-10个左右，如果有英文参考文献那更好！ 参考文献格式怎么书写规范 图书著作： （3）张一驰 编著，《人力资源管理教程》，北京大学出版社，1999年版。 （3）张一驰.人力资源管理[M].北京：北京大学出版社,1999. 期刊杂志： （5）喻见阳.采购物流运作成本控制对策研究[J]. 物流科技,2010(1):19-22. （6）寇猛,王东生.基于价值链理论的物流成本管理[J].合作经济与科技,2010(1):78-83. 英文参考文献格式： （19）Johnson, S., Mitton, T.. Cronyism and Capital Controls: Evidence from Malaysia. Journal of Financial Economics, 2003(67): 351-382. （20）Taylor, David H. Global Cases In Logistics and Supply Chain Management[M]. London:International Thomson Business Press,1997. 三、论文撰写步骤 1.确定选题范围：根据你能掌握的资料 2.资料收集整理：文献资料（中国知网 /） 3.撰写论文提纲 基本范式：提出问题、分析问题、解决问题 4.提纲修改，进行论文撰写 5.格式修改，修辞、语法、标点等进一步修改 三、论文撰写步骤 论文是怎们“炼成的” 需要你去发现，需要你敏锐的直觉 1.论文产生的实例一：你发现自己所在企业培训效果不理想 2.论文产生的实例二：你觉的自己所在企业的员工对薪酬不满意 3.正文结构的形成 1.论文产生的实例一：你发现自己所在企业培训效果不理想 “三下子” 1.你总结一下培训管理存在哪些问题 2.你分析一下产生这些问题的主要原因 3.你思考一下改善培训管理的对策措施 题目：某某公司员工培训管理现状及对策研究 1.你总结一下该企业培训评估存在哪些问题 2.你分析一下产生这些问题的主要原因（方法适应性等） 3.你思考一下如何优化企业培训效果评估 题目：某某公司员工培训效果评估的优化研究 2.论文产生的实例二：你觉的自己所在企业的员工对薪酬不满意 “三下子” 1.你调查一下员工薪酬满