人员素质测评复习题(有答案).ppt

三、判断改错题 5.典型的结构化面试的目的是要把被试考倒，以此考察其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质。（ ╳ ） 结构化面试 压力面试 四、名词解释 素质 素质测评 工作分析 信度 效度 评价中心技术 角色扮演 管理游戏 公文处理 心理测验 科举制度 结构化面试 五、简答题 六、论述题 七、综合运用题 五、简答题 六、论述题 七、综合运用题 评价要点 提问要点 1.专业能力 1.有相关的教育背景吗？ 2.投放广告前需要做哪些工作？ 3.如何做好客户开发工作？ 2.工作经验 1.学校毕业后的第一份工作？ 2.说一个以往工作中最成功的案例 谢谢大家 预祝大家顺利通过考试！ 人员素质测评复习题 2013年12月 一、单选题 1.“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映了选拔性测评（ B ）。A、测评标准刚性最强 　B、整个测评特别强调区分功用C、测评指标具有选择性 　D、整个测评过程特别强调客观性 2、等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异( A ) A.相等 B.不相等 C.相反 D.相似 一、单选题 3、下列关于当量量化的表述，不正确的是（ C ）。 　A、实际上是近似的等值技术 B、常常是一种主观量化形式C、不能使不同类别不同质的素质测评对象可以进 　　行互相比较和数值综合D、主要解决不同类别的对象如何综合的问题 4、某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是（ C ）。 A、14 B、19 C、16 D、20 一、单选题 5、.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（?B? ）关系。 　A.数量?? B.倍数?? C.相等?? D.相似 6、指某一时间内个体所负担的一个或整个责任的集合的是（ C ）。P140A.要素 B.任务 C.职位 D.职务 一、单选题 7、观察法是由有经验的人通过（?A? ）观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。 A.直接?? B.间接?? C.记时?? D.记件 8、权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（ D ）。A.变通性 B.模糊性 C.归一性 D.合理性 一、单选题 9、测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（ D ）。 A.积 B.差 C.和 D.比重值 10、工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与( B )。P140 A.岗位 B.任职条件 C.工作描述 D.责任 一、单选题 11、1938年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一的( C )测验，简称TAT。 A.智力测验 B.16因素测验 C.主题统觉测验 D.墨迹测验 12、投射测验的测评目的一般具有（ B ）。A、结构性 B、隐蔽性 C、开发性 D、非自由性 13、了解他人，与他人相处的能力属（ A ）。A、社会智力 B、具体智力 C、抽象智力 D、以上都不是 一、单选题 14、在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（ A ）。 A.你大学毕业后的第一个职业是什么？ B.你大学学的是什么专业　　　Ｃ.你喜欢什么运动 Ｄ.请谈谈你现在的工作情况 15、面试中，所谓（?A? ）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。 A.客观性?? B.目的性?? C.全面性?? D.标准性 一、单选题 16、明尼苏达办事员能力测验属于（ D ）。A、运动技能倾向测验 B、机械倾向测验C、技能技巧测验 D、文书倾向测验 17、面试时，考官常常一见到被测试者就觉察出他