企业年金相关知识及方案.ppt

XX集团员工企业年金计划筹备与相关学习内容 集团工会 2011年3月  第一篇 企业年金概述  一、企业年金性质和特点 定义：企业年金，国外也称职业年金或者雇主发起退休计划。我国的企业年金是指在国家政策指导下，由企业及职工依据自身的经济状况，在依法参加国家基本养老保险的基础上，建立的一项补充养老保险制度，旨在保证职工退休之后，维持较高的生活质量。企业年金作为社会保障体系的重要组成部分，具有养老保障、薪酬分配和员工激励的作用。 相关法规定义 2004年5月1日劳动保障部颁发的《企业年金试行办法》规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 性质 养老保险体系的第二支柱 从宏观角度看，企业年金是整个社会养老保险体系的“第二支柱”，是对国家建立的基本养老保险制度的一个补充； 薪酬福利的一部分 从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下企业薪酬福利结构的一部分，是企业用于吸引人才、稳定高素质员工，以提高自己在市场上竞争力的重要手段。但它不像工资那样即期支付，而是必须在退休后方可领取。因此，工作时间越长，积累资金越多，对员工越有利。 私人产品——私人养老金 对企业年金的所有者---员工——来说，企业年金属于私人经济范畴，是私人产品。年金基金在经营中一般独立于公司本身的资金和业务，即使公司破产，员工仍然可以领到企业年金。因此，企业年金还是以民间储蓄为基础的私人养老金。 特点： 1、基本养老保险制度一般是政府强制实施的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财政预算，由政府统一安排，政府机构进行管理。企业年金在大多数国家一般由企业自愿建立，并自主选择管理和运作方式。 2、养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。政府对企业年金一般不承担责任，只立法、税收、监管。 3、基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，而企业年金大多采用积累制，实行个人保障。 4、基本养老保险基金有政府机构管理和营运，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债；企业年金主要是通过资本市场，如通过金融机构来运作，投资手段更多样化。 5、基本养老保险注重公平原则，收入再分配的特色突出；而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段。 二、企业年金的功能和外部条件 功能：保障、分配、激励、理财功能 1、企业年金是公共年金计划的重要补充和扩大，提高了老年人的收入水平。 2、企业年金是在工资、奖金、津贴、股权和期权之外，雇主对员工分配的另一个重要手段。 3、企业年金是提高劳动生产率和增强企业凝聚力的重要手段。 4、企业年金的投资经营还会带给雇员丰厚的经济回报。  第二篇 中国企业年金管理制度 我国发展企业年金的基本原则 指导思想：在政府建立基本养老保险以保障退休人员的基本生活的同时，通过发展企业年金提高职工退休后的养老待遇，激发职工的劳动积极性，提高劳动生产率，增强企业凝聚力和竞争力。 建立企业年金制度是现代化企业的经营模式 基本原则 1、自愿参与 在我国，是否建立企业年金计划是企业自愿行为，由企业与员工共同协商决定。 2、个人账户原则 我国的企业年金计划统一实行个人账户管理模式，个人账户的企业年金缴费积累具有私人产权性质和继承性。这意味着：一方面个人账户基金属于个人产权，任何人不能挪用；另一方面，个人账户在退休前依法“锁定”职工为达到国家规定的退休年龄，不得提前提取。 3、信托原则 企业和职工与计划受托人之间建立信托关系，依照《信托法》的有关规定执行；计划受托人与投资管理人、账户管理人、基金托管人和有关中介机构之间建立委托代理关系，按照《合同法》的有关规定执行。计划受托人可以是自然人组成的理事会，也可以是一个依法成立的法人机构。计划受托人承担最终责任，自己可以承担基金投资和账户管理等职责，如果受托人缺乏基本条件和管理能力，也可以将部分或全部职责委托给管理服务机构承担，但是基金托管人职能必须对外委托。管理服务机构接收计划受托人要求和合同约定的内容提供基金托管、投资管理和账户管理服务。 5、差别和激励原则 不同职工的企业年金待遇因劳动贡献的不同而有所差别，对于贡献大的或特殊岗位的职工，企业可以提高其缴费标准。同时不同职工或企业的年金待遇也因投资收益的不同而有所区别。企业年金与企业经济效益和个人劳动贡献挂钩，能够促进职工关心企业生产经营，提高劳动积极性。 三 我国企业年金的一般特征 由企业自愿建立，国家不强制建立或直接干预； 年金缴费一般由企业和职工共同承担，或由企业全部缴费； 缴费人可自主决定管理模式，如建立共同账户或为受益人建立个人账户；