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个性差异管理的必要性.ppt

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(一)个性差异管理的必要性 个性差异:是指人与人之间在稳定的特征上的差异。 (三)企业组织对个性差异的管理 1、差异的测定 体格检查:是测定生理差异的方法。 智力检查:是对个人一般能力高低的测定。 能力测验:测定个人具有哪方面的特殊能力。 成就测验:是用来测定个人经过学习所获得的 知识与技能的方法。 性格测验:测试个人的性格倾向性的方法。 成绩考核:测定个人处理工作绩效高低的方法。 * * 个性心理 主要特征 性格 气质 能力 谨慎、细致、忍耐力强 适合于平静的、单调的规划性较强的工 作,如统计等。 抑郁质 感情深刻、稳重沉着、自我控制力强; 适合于有条理的、持久的、冷静的工 作,如人事、调查、保管等工作。 黏液质 反应迅速,工作热情高 适合于应急与冒险性的工作,如抢险、 救护等工作。 胆汁质 反应迅速、灵活、机智、多变; 可从事公关策划、销售、采购、后勤等 工作。 多血质 办公室职员、秘书、翻译等。 愿意配合别人或按别人指示办事,而不愿意自己独立做出决策,担负责任。 服从型 纺织工、机床工、印刷工、电影放映员等。 适合连续从事同样的工作,按固定的计划或进度办事,喜欢重复的、有规律的、有标准的工种。 重复型 记者、销售员、演员等。 在新的和意外的活动和或工作情境中感到愉快,喜欢有变化的和多样化的工作,善于转移注意力。 变化型 适合的职业 特 征 类 型 办公室职员、秘书、翻译等。 愿意配合别人或按别人指示办事,而不愿意自己独立做出决策,担负责任。 服从型 纺织工、机床工、印刷工、电影放映员等。 适合连续从事同样的工作,按固定的计划或进度办事,喜欢重复的、有规律的、有标准的工种。 重复型 记者、销售员、演员等。 在新的和意外的活动和或工作情境中感到愉快,喜欢有变化的和多样化的工作,善于转移注意力。 变化型 适合的职业 特 征 类 型

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