中山市劳动合同法.ppt

讲义案例七： 小周在2006年7月1日与B公司签订了一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定建筑施工任务完成合同即行终止。 问题1：假如2009年6月1日建筑施工任务完成，小周与B公司以完成一定任务为期限的劳动合同终止时，B公司是否应向小周支付经济补偿？支付多少个月的经济补偿？ 《广东省工伤保险条例》第二十九条　对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。 　　五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 （四）工伤职工的经济补偿问题 讲义案例七 小周在2006年7月1日与B公司签订了一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定建筑施工任务完成合同即行终止。 问题2：如小周在建筑施工过程中出现工伤，B公司与小周终止劳动合同时，应当支付哪些费用？ （四）工伤职工的经济补偿问题 案例：老韦从2002年开始在运输公司当驾驶员，2008年6月按公司安排送货时不幸发生车祸受伤，被鉴定为工伤8级。2008年7月，老韦向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金和经济补偿。 问题：老韦的要求是否合法？ （四）工伤职工的经济补偿问题 违法解除或终止劳动合同 标准：经济补偿标准的二倍 无需再支付经济补偿 （五）赔偿金问题 讲义案例六 2007年1月10日B公司招用了小卢，工作不久小卢就告发B公司总经理公款私用。B公司总经理对此一直怀恨在心，处处刁难，千方百计找机会解雇小卢。但小卢做事小心谨慎，始终没有给总经理任何解雇的借口。2008年9月1日，总经理直接让人力资源部给小卢发出解除劳动合同通知书，声明10月1日解除小卢的劳动合同，但并未写明解除的原因。小卢由于忍受不了总经理的种种刁难，也早想离开，因此，借此机会向B公司索要解除劳动关系的赔偿。 问题1：B公司与小卢解除劳动合同，是否应按小卢在B公司的工作年限计发经济补偿？应如何计发相关费用？ 问题2：小卢依法提起劳动争议仲裁，要求B公司除支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还需支付解除劳动合同的经济补偿，是否能得到支持？ 问题3：按照《劳动合同法》第四十七条规定计算小卢的经济补偿的月工资应如何确定？ 问题4：如果小卢不要求赔偿，而是要求回公司复职，公司是否可以拒绝？ 用人单位有过错的，劳动者不用支付违约金。 劳动者有过错的，要支付违约金。 （六）服务期的解除与违约金 做好劳动合同解除或终止的后续工作： 出具解除或终止合同的证明（条例第二十四条） 转移接续社会保险关系（15日内） 及时办理档案交接（15日内） 处理带薪年休假问题 （七）其他事项 第五章 非全日制用工和劳务派遣 工作时间 合同的订立——口头协议 无试用期 无经济补偿 工资标准和支付 （一）非全日制用工 案例：广州某珠宝公司招售货员，为了更好地保障公司财物的安全，公司不收取保证金，仅要求售货员要有广州户籍的人作保证人。 问题：该珠宝公司的做法是否合适？ （八）注意事项 《法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 （八）注意事项 第三章 劳动合同的履行和变更 1、合同的异地履行 履行地原则 合同约定注册地标准高的，按约定办 （一）劳动合同的履行 案例： 小马与小刘都是广州一家公司的员工，小马被公司派到清远市工作，小刘被派到深圳市工作。 问题：1、如果合同没有约定，那小马和小刘的最低工资标准应分别按照哪里的规定执行？ 2、如果小马和小刘都在合同中约定按广州的标准执行，那小马和小刘又应分别按哪个城市的最低工资标准执行？ （一）劳动合同的履行 2、工龄计算： 组织调动、成建制调动的合并计算 劳动合同法实施前的合并计算 非劳动者原因被安排到新用人单位工作的 （一）劳动合同的履行  讲义案例三： 小王和小徐的新单位都是C公司，小王是因原单位资产业务划转而被原用人单位安排到C公司工作，已经与原公司解除劳动合同并领取了经济补偿金；小徐则是因工作需要被原用人单位安排到C公司工作，