人力资源练习题汇编.docx

人力资源考试模拟试题（五）一、单选题（1~60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。）1、人力资源是一种（）A. 政治资源 B. 社会资源 C. 文化资源 D. 经济资源2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（）A. 物质性 B. 能动性 C. 可用性 D. 有限性3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（）A. 直线制 B. 直线职能制 C. 矩阵制 D. 事业部制4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）A. 准备阶段 B. 正式调研阶段 C. 结果处理阶段 D. 汇总报告阶段5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属（）A.探索性调研 B.描述性调研 C.因果关系调研 D.预测性调研6、信息的管理活动过程，实质上就是信息的（）过程A. 调查 B. 收集 C. 处理 D. 报告7、特殊情况是供（）使用的信息A.高层决策者 B.中层管理者 C.一线员工 D.专家8、下列属于企业人力资源中期规划的是（）A.1年期规划 B.4年期规划 C.6年期规划 D.10年期规划9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）A. 计算机模拟法 B. 劳动定额法 C. 转换比率法 D. 回归分析10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（）A. FJA法 B. SWOT法 C. PAQ法 D. Delphi法11、发布用人信息广告属招聘的（）A. 准备阶段 B. 实施阶段 C. 评估阶段 D. 跟踪阶段12、下列不属于心理测试法的是（）A. 能力测试 B. 人格测试 C. 兴趣测试 D. 公文筐测试13、体检一般应当在招聘的（）进行A. 开始 B. 中间 C. 最后 D. 无所谓14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.双向选择式15、人力资源信息管理系统包括（）A. 基础数据层 B. 业务处理层 C. 决策支持层 D. 以上都是16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）A. 应聘比 B. 招聘完成比 C. 招聘成本 D. 招聘成本效用17、假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（）A. 200元 B. 2000元 C. 125元 D. 1250元18、下列不属于外部招募主要方法的是（）A. 广告法 B. 中介法 C. 熟人推荐法 D. 布告法19、可用于评估应聘者潜力的是（）A. 预测效度测试 B. 内容效度测试 C. 同侧效度测试 D. 稳定系数测试20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件（）A. 无罪记录 B. 有确定的聘用单位 C. 具有必需的专业技能 D. 20周岁以上21、下列哪项不属于人员配置的主要原理（）A. 要素有用 B. 激励促进 C. 动态适应 D. 弹性冗余22、下列不属于观察法的是（）A. 直接观察法 B. 阶段观察法 C. 工作表演法 D. 工作盘点23、现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为（）组 A．4 B. 6 C. 8 D. 1024、下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据？（）A. 培训成本 B. 评估目的 C. 对培训的抵触程度 D. 所需资料类型25、在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（）A. 一次性成本 B. 每次培训的成本 C. 每个受训者的成本 D. 其它成本26、一间标准的培训教室，其空间至少应有（）立方米A. 30 B. 60 C. 150 D. 20027、在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的（）A. 1-2年 B. 3-4年 C. 5-6年 D. 无所谓28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（）A. 生理特质 B. 学历经历 C. 父母职业 D. 工作能力分析29、有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售的副总经理，种情况属于（）A. 专业技术型发展 B. 专业技术--行政管理型发展 C. 行政管理型发展 D. 横向--纵向发展30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是（）A. 人事考核 B. 志向和兴趣调查 C. 价值观调查 D. 与两个“重要人物”面谈31、在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还有一个非常重要的角色是（）A. 同事 B. 直接领导 C. 专家 D. 高层决策者32、下列不属于绩效管理范围的是（）A. 员工的业绩成效 B. 员工的个人能力 C. 员工的生活习惯 D. 员工的岗位适应度33、下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是（）A. 发展功能 B. 控制功能 C. 规范功能 D. 竞争功能34、除绩效管理外，可以全面评估员工的还有A. 简历 B. 素质测评