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管 理 工 程 学 报 翌 17.Nu.3 Journal。门ndustrialEngineering/EngineeringManagement 20034 第 4期 沙 键 基于满意度准则的虚拟企业投资决策模型 胡晓翔，达庆利，刘新旺 (东南大学经济管理学院，江苏南京210096) 摘要:表现在价值观、文化等方面的企业异质性及不同的环境和条件决定了企业对投资和收益偏好的不同 本文以提高合作各方的满意度水平为 目标，建立了基于满意度准则的多阶段虚拟企业投资决策模型。针对虚拟企 业成员投资与收益分配问题提出了一种新的解决方法 最后的其体算例表明:利用本文方法可以有效地解决虚拟 c业分配问题 关键词 :虚拟企业;满意度准则;效用理论;决策;企业智商 中图分类号:F830.59 文献标识码:A 文章编号:1004-6062(2003)03-0090-03 0 背景 能力、发展能力和环境等组织口标的理解也不同。公平理论 动态联盟、虚拟企业等企业间经营合作活动的 个明显 认为，收益与投人应该成线性比例，这似乎天经地义。但是 的特征是网络化。这种公司问或公司与市场在结构、功能1_ 从公平理论出发，未必能在现实中寻找到理想的合作伙伴 的网络化结合，主要表现为合资企业、分包制或特许经销制 特别是对在规模、文化、价值观 巨存在着巨大差异的企dl!问 等形式一IL网络化的演进 .方面要求各方共同依存于相互 合作，常常难以长久维持。对于 家超大规模的企业末说. 控制的资源一方面表明信任合作与追逐私利行为是共同存 合作方案可能因为其投资余额的巨大和风险观迥异而 (1现 在的f由 卜后者的客观存在，虚拟组织的协调与控制活动将 实中找不到合适的合作伙伴而搁浅，如已经陨落的摩托罗拉 不可避免 〔象分包制和特许经营制的情况，他们的协调与努 “铱星’，通讯项目，究其原因是因为它忽略r企业异质胜的前 力围绕着 一名占支配地位的战略伙伴而进行，对于参与者而 提和环境的动态要求 言只要得到的报酬超过了可供替代和选择的贸易伙伴的机 文2「将代理理论扩展到虚拟企dD.，从创新性成本的角度 会成本，从属于战略中心的协调就是合理的;象合资企业 他 考察企业成员对联盟的贡献.提出了一个基于其成本努勺对 们的协调努力是ml绕公司自身的战略定向共同进行的，也就 利润贡献的比例来分配利润的基本原则。文于3]指出由于虚 没有从属与支配的地位差别。但是在这一动态环境中，对各 拟企业联盟伙伴关系的复杂性、合作形式的多样性以及联盟 种报酬的具体理解，涉及不同企业对待风险的态度和具体的 伙伴的具体差异，应该考虑具体情况灵活、科学、合理地进行 价值观 由资产特殊性、战略管理能力的有效性以及人的主 联盟的利益分配，并阐述了按风险承担的能力以及利益}j风 观认识能力等风险因素极大地影响着合作战略的机会成本。 险挂钩的分配思路。为使虚拟企业投资收益分配与企业异 从组织个体的角度来看，其决策过程受到多方面约束 质性及动态环境变化的要求相适应，本文沿着文，『的思路提 首先是作为决策过滤器的组织文化。组织文化并不是静态 出 种新的投资收益分配定量方法，并将其扩展为 个多阶 和均质的.组织文化中的权利结构、管理制度决策制度、日常 段动态投资中虚拟企业投资收益分配模型。最后具体算例 惯例或信念等其他价值观念要素极大地约束了组织的决策 的计算结果表明了本文方法的有效性 过程。这使组织不仅仅受经济有利因素的指导，偏好、习惯 等能够诱异组织按特定方式行事，还有信息的限制也会对 日