第三人民医院人力资源管理的若干规定.docx

第三人民医院人力资源管理的若干规定 第一章 考勤、请假制度第一条 负责考勤工作人员的条件与职责（一）各科室选派工作认真负责、不怕麻烦、敢于坚持原则、能秉公办事的人负责考勤工作。（二）填写考勤表要详细、准确无误、实事求是，做到公开、逐日考记，杜绝到月底画、报考勤的行为，要在考勤表内真实地反映出一个人当月每个工作日的活动情况。（三）各部（科）室考勤人员在考出勤时必须以见到本人为准，请假时必须以请假条为准，否则按迟到、早退、脱岗或旷工处理。（四）验证并保存职工各种休假凭证，以便备查。（五）每月4日前把上月的考勤情况及人员调动（轮转）报表汇总，考勤员与科主任共同签字后报人力资源部，由人力资源部审查后报财务部兑现相关待遇。第二条 违反劳动纪律的界限（一）上班时间和交班时间已到而未到岗者，即为迟到。（二）未到下班时间或交班时间未到而离开岗位者，即为早退。（三）工作时间未经领导批准擅自离开岗位者，即为脱岗。（四）有下列情形之一的，以旷工论：1、未请假或请假未获批准而擅自离岗者； 2、休病假事先不告知所在部（科）室负责人或2日内不交病休诊断证明（确为急诊例外）；3、请假期满未按时返回岗位者；4、擅自出走者[患（复发）精神病除外]；5、迟到、早退或脱岗超过30分钟并未经准假而不到岗者。第三条 违犯劳动纪律处罚规定（一） 迟到、早退、脱岗一次，五分钟内扣10元，6分钟至29分钟内，每分钟加扣2元；在1个月内连续2次或累计3次时要提出警告，累加算旷工并按旷工规定办理。（二）无故旷工2小时按半天计算，无故旷工累计达4小时按1天计算。对旷工者应责成其做书面检讨，并给予相应的处罚：1、旷工2小时以内，扣1个月奖金的25%；2、旷工半天，扣1个月岗位工资、绩效工资及奖金的25%；3、旷工1天，扣1个月岗位工资、绩效工资及奖金的50%；4、旷工1天半，扣1个月岗位工资、绩效工资及奖金的75%；5、旷工2天，扣1个月岗位工资、绩效工资及当月全部奖金； 6、旷工2天以上或累计全年达7天，只发当月的薪级工资及津补贴，其它全部扣除； 7、旷工属严重违反规章制度行为，将按劳动合同法规定进行相应处理。8、正式职工连续旷工10天或全年累计旷工20天以上，即解除聘用合同，并要求在10天内办理完相关手续，否则按自动离职处理。连续旷工15天或累计旷工30天以上，即作除名处理。（三）工作时间下棋、玩牌、玩麻将等，应予以经济重罚，扣发当月岗位工资、绩效工资和奖金；情节严重，影响极坏的，同时给予行政处分。（四）对经常违犯劳动纪律，屡教不改，影响正常工作的，用人科室可以按有关程序提出解聘。（五）不按时报送考勤表及人员调动（轮转）报表的，每迟交1天扣款10元，逐日累计。第四条 请、销假规定（一）全体职工均应执行请、销假制度。凡需休假者，必须事先请假并获批准后再离岗休假。（二）职工请假前应填写请假书，3天以内由各部（科）室负责人批准；3天以上7天以内由各部（科）室签署意见后报人力资源部批准；7天以上半月以内由各部（科）室签署意见后报人力资源部，再经人力资源部签署意见后报分管院长批准；半月以上由各部（科）室签署意见后报人力资源部，再经人力资源部签署意见后报院长批准。全院职工请假均应及时报人力资源部办理有关事宜及备案。（三）休值班假按正常倒休，由科室掌握。因工作需要积累的值班假，一般应在当月补休，如因工作需要一时不能安排补休的，经科主任批准可以适当推迟，但最迟不能超过一个季度。（四）职工按规定享受的年休假、放射假、各种公休假，由部（科）室负责人统一安排并签字批准。报人力资源部办理有关事宜及备案。 （五）因公出差、外出参加学术活动等，须持有有关文件由科室领导签署意见，主管部门审核签字后，报经主管院领导批准。（六）部（科）室领导休假3日以上者，须经主管院领导批准。（七）因特殊情况不能办理正常批假手续者，上班后2日内必须补办请假手续，并说明事由，逾期不办者按旷工处理。（八）休假期满，不能按时返回工作岗位者，应及时续假，不续假或续假未经批准而超假者，按旷工处理。（九）休假或出差返回工作岗位时，应及时到所在部（科）室及有关部门销假，归岗上班时间以销假时间为准。（十）各种假期（除年休假外）均包括公休假和法定节假日。（十一）对本部（科）室职工考勤不严，病假、事假及旷工等违反规定不报者，一经发现，扣发其责任人当月奖金的50%，并在全院通报批评。(十二)对违犯劳动纪律者的处理，先由科（处）室提出处理意见，再由人力资源部会同财务部审核后按有关程序进行办理，其罚金归入医院的奖励基金。第五条 探亲假规定（一）凡职工能够利用公休假日到父母、配偶居住地点，居住一夜和休息半个白天的就算能够利用公休假日团聚（一般指成都市12个区市县范围内）。能够利用公休假日团聚的，不再享受探亲假待遇。（二）对参加工作满1年以上的在编