地震台2015岗位绩效奖励的实施方案.doc

筠地震﹝2015﹞6号 筠连县地震台 关于岗位绩效奖励的实施方案 全台职工: 为贯彻激励政策，建立控放有度的奖励管理体系，充分调动职工的积极性和创造性，促进我站环境监测工作计划的开展，按照责、权、利相统一的宗旨，遵照量入为出的准则，特制定本办法。 一、 基本原则 （一）实施奖励总额控制，奖励总额依据县财政划拨我站绩效工资中奖励性绩效工资总额确定,职工个人80%奖励性绩效全额发放, 20%奖励性绩效作为本方案分配总额, （二）奖励分配必须拉开差距，不搞平均主义，不得以权谋私,坚决克服“干多干少一个样”、“干好干差一个样”。 （三）奖励的组成。岗位绩效奖励由月绩效工作奖励、年终工作奖励、绩效工作补助奖组成。分配总额的70%用于月绩效工作奖励， 20%用于年终工作奖励；10%加上惩处资金用于奖励绩效工作补助奖。 二、奖励的分配 （一） 月绩效工作奖励 依照确定的标准按月（季）发放。月绩效工作奖励计算公式如下： 月绩效工作奖励=基本奖励×分配系数 基本奖励=月奖励总额70%÷职工奖励分配系数之和。 （二）年终工作奖励 年终工作奖励根据年终考核统一确定。年终工作奖励计算公式如下： 年终工作奖励=基本奖励×分配系数 基本奖励=奖励总额20%/职工奖励分配系数之和 依据员工年度考核结果，确定年终工作奖励分配系数，从而达到奖优惩差、激励员工更加努力工作的目的，其考核标准如下： ①年度考核结果（91-100分）为优秀，增减比例为1.2。 ②年度考核结果（81-90分）为良好， 增减比例为1.1。 ③年度考核结果（71-80分）为称职，增减比例为1.0。 ④年度考核结果（70分以下）为差，增减比例为0.8。 岗位名称 系 数 岗位名称 系 数 台长 1.3 人事、工资、档案 1.20 信息、文字 1.20 仪器管理员 1.0 表1.奖励分配系数 注：以上岗位按照《筠连县地震台工作人员目标管理办法》中所设定岗位及职能职责而定。根据目前工作实际，存在部分岗位暂时无人员，或一人多岗现象。 （三）绩效工作补助奖 1.参加全省、市各类考试、比武获得奖励的人员，根据获奖等级进行奖励。 2.参与各类专项工作，并按时保质完成任务的，根据情况进行奖励。 3.在监测项目的资格考试中取得一项项目资格给予100元奖励。 四、 惩处 （一）根据每月考勤记录进行考核。每请假（病、事假）一次，每天20元，半天10元；迟到、早退一次扣奖金20元，每月累计病、事假超过5天或迟到、早退3次及以上取消当月奖励绩效工资；全年病、事假超过30天以上，年终不参加评优选先考核。病、事假必须提供假条，无故旷工不上班一次扣奖金100元，全年累计旷工超过2天者按劳动法相关规定执行。 （二）未能按时完成监测任务、仪器出问题不及时解决也不向单位领导汇报一次扣200元。 （三）未能按时完成上级交办的任务（含防震减灾工作的各类报表、资料、工作总结及专项任务），受到上级批评或影响全台工作推动，每年底视情节给予年度考核基本合格和不合格等次 （四）不服从台站领导工作安排，不遵守台内工作纪律和制度每发生一次扣奖金80元。 五、考核要求和程序 （一）考核要求 1 .月奖考核分为履职情况和工作业绩两个部分。履职情况按照《筠连县地震台工作人员目标考核管理办法》中所明确岗位职责及每月考勤情况进行考核；工作业绩按照个人分配的工作任务完成情况进行考核。 2. 年终考核由职工年度民主测评量化考核及年度组织量化考核两部分组成。 3 .专项工作奖励按照各项工作具体规定进行奖励。 4.考核结余奖励金留在台上使用。 （二）考核程序 1.各部门按以上考核要求，于每月5日前向台站领导报送上月工作完成情况，内容包括工作内容、完成时间、完成情况及考勤情况。 2.每月底收集意见，提出月奖励发放意见后，提交台站领导审核，由局领导批准后执行。 3.专项工作奖励按照各专项工作具体规定进行奖励。 4 .年终考核工作，由办公室会同有关部门根据量化考评（评分）结果，按照工作目标奖励的分配系数，提出工作目标奖励发放意见，由局领导批准后执行。 五、本方案自2015年7月1日起开始实施。 筠连县地震台 2015年6月25日 主题词：绩效 分配 方案 抄送：筠连县住建局。 地震台 2015年6月25日印发 9