A公司股票期权的案例分析.pdfVIP

中文摘要 经理股票期权是随着西方发达国家市场经济的发展而逐步产生、发展和壮大 的，作为一种长期激励机制，这种制度能够解决公司所有者与经营者目标相背离 的公司治理问题，随着安然、世通公司等美国大公司的舞弊和丑闻，人们在某种 程度上认为经理股票期权是舞弊和丑闻的罪魁祸首，尽管对于经理股票期权争论 不断，经理股票期权依然在长期激励机制中扮演着重要角色。 本文以A公司的资料为素材，采用案例分析的方法，分四章对股票期权制 度在A公司的应用进行了分析研究。 第一章对股票期权的基础问题进行了一般性的介绍，对经理股票期权在西方 国家的现状进行了简单介绍后，对经理股票期权的优点和弊端进行了分析。 第二章对股票期权在我国应用的条件进行了分析，其中包括了资本有效市 场、法律支持、定价、会计处理以及纳税等条件，以及在目前的条件下，国内公 司在股票期权方面进行的各种方式的尝试。 第三章主要介绍了经理股票期权在A公司的实施与应用，在介绍A公司的 背景资料后，对A公司目前面临的困境进行了分析，解释了A公司为什么要实 行经理股票期权来解决目前遇到的问题，如果实行经理股票期权将如何克服遇到 的阻力，在此基础上，在特定的条件下对A公司实行股票期权设计的主要内容 进行了介绍。 第四章讨论了A公司实施股票期权受到特定因素影响，包括产业发展方向、 行业薪酬水平、绩效考核基础、公司分红方式以及公司性质，在讨论的过程中， 对A公司经理股票期权设计的实施效果进行了相应的讨论和分析，并在此基础 上，得出本文的结论，即经理股票期权有其适用的条件，也存在一定的问题，但 在长期激励机制中依然扮演着重要角色。 关键词：股票期权；长期激励；案例分析 ABSTRACT Executivestock hasbeencreatedand withthe grown option stepbystep of ofwestern countries．Asa虹ndof developmenteconomy developed long-term incentive stock carl narrowthe bcefween programs，executiveoptionremarkably gap andreduce cost． employees’andcompanies’interestscompany’Sprincipal-agent Fraudsandscandalsat others the ofmost Eaton,WorldCom,and damagedcredibility intheUnited some States，to tllilll【executivestock companies extend，people shouldtake for fraudsand the responsibility scandals．Though option controversy overexecutivestock willsharethe witllotherforms