第二模块之性格探索2014必威体育精装版修改版.ppt

有爱心、尽责，合作。渴望有和谐的环境，而且有决心营造这样的环境。喜欢与别人共事以能准确地、准时地完成工作。忠诚，即使在细微的事情上也能如此。能够注意别人在日常生活中的需要而努力供应他们。渴望别人赞赏他们和欣赏他们所做的贡献。 温情，有同情心，反应敏捷和有责任感。高度关顾别人的情绪、需要和动机。能够看到每个人的潜质，要帮助别人发挥自己的潜能。能够积极地协助他人和组织的成长。忠诚，对赞美和批评都能做出很快地回应。社交活跃，在一组人当中能够惠及别人。 坦率、果断、乐于作为领导者。很容易看到不合逻辑和缺乏效率的程序和政策，从而开展和实施一个能够顾及全面的制度去解决一些组织上的问题。喜欢有长远的计划，喜欢有一套制定的目标。往往是博学多闻的，喜欢追求知识，又能把知识传给别人。能够有力地提出自己的主张。 ?“适应的现实主义者” 有冒险精神，反应灵敏。在技巧性强的领域中游刃有余，被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。为行动，冲动和享受现在而活着。约有60%左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。被称赞为天才的艺术家： 蓝球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等。 迈克尔.乔丹Michael Jordan 　梦露 帕布洛.毕加索Pablo Picasso 刘德华Liu DeHua “热心而有洞察力”，在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情, 被称为传播者和催化剂 。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。 奥普拉. Oprah 列宁 Lenin 甘地s Gandhi 孙中山Sun ZhongShan 乔治.布什George Bush 伊丽莎白Queen Elizabeth 乔治.华盛顿George Washington “现实的决策者”， 有很强的责任心与事业心, 尊重权威和等级制度，持保守的价值观。充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。 约有50%左右 的人为政府部门及军事部门工作。企业中层管理者中大多是这种特点的人。在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏好。 周恩来Zhou EnLai “有逻辑性且机敏”，天生有好奇心，喜欢梦想，有创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。是独立的、理性的、有能力的人。 大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。达尔文、牛顿、爱迪生这些发明家、科学家大多是这种特点的人。 比尔.盖茨Bill Gates 阿伯特.爱因斯坦Albert Einstein 玛格丽特.萨切尔Margaret Thatcher 邓小平Deng Xiaoping 近年交大学生就业情况，点面结合，行业区分（航天航空，汽车制造，能源动力，通讯电信，医学） * 生涯规划是面向未来的，未来是不确定的。所以，我们要不断地评估我们的规划，并进行必要的调整。 怎样确定自己的生涯规划？ 1、你的兴趣在哪里？ 2、你生活的最少需求是多少？ 3、你最希望获得的评价是什么？ 独立or好相处；有知识or会赚钱；有远见or回过日子 * 性格，也称为人格特质，对人、对事、对自己、对外在环境所表现出来的比较稳定的个性心理特征。 面具图，或者活跃的图 * 一个小小的动作，如果与我们不适应，都让我们很别扭。那么，让我们做和自己的性格不适合的事情，就像用左手签字一样，也可以做。但是会耗费更多的能量，会更容易让人觉得困难、疲倦。 * 1、此部分的分享和总结要让学生来说，把学生说的都写下来。最后展示PPT. 2、而且，不光我们要了解我们的性格特征适合做什么，用人单位在招聘时也要考察求职者的性格特征是否符合岗位的要求。（举例，学生投了很多简历，参加了很多面试，但是得不到OFFER，却不知为什么？总是从简历和面试技巧方面去找问题，但实际上可能存在你的性格不符合要求的情况。） 3、在单位工作期间，你的上司、老板也同样在考察你的性格，你会因为性格而得到更多的机会，也会因为性格的问题而不被重视，甚至被结果。 4、性格与职业的匹配会使人进入一个良性循环，互相促进。 5、一对恋人找工作的事情 1、MBTI测验介绍 全称为：Mayers-Briggs Type Indicator. 有许多研究数据的支持，属于信度及效度都非常高的测评工具。 MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的、使用最为广泛的性格测试。 1、MBTI测验介绍 2、它测量的是人的性格类型偏好； 所谓偏好，指的是一种特定的行为和思考方式。 它用四个维度偏好二分法来评估一个人的性格偏好； 每个维度偏好二分法均由两极组成； 展示时间3-5秒，请每位同学