找工作、用人、带人法宝——人格研究.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 3、必须要有解读题义的能力，知道主考官 真正想问的是什么。 4、充满自信的人最有魅力，但不可流于自满 若是问到不了解的问题，要诚实以对，不要 装懂，以免穿帮。 5、面对问题，若能结合过去经验辅以左证， 会更有说服力。 面试大赢家，打造个人职场竞争优势 面试十大基本原则(2) 6、回答必须前后一贯。 7、回答时少用「我不能」、「我无法」、 「我不想」等负面字眼。 8、不要妄自发表议论，随便批评人、事、物 9、不要随便插嘴，或是打断主考官的谈话。 10、不要太严肃，适当的幽默可以营造良好的面谈气氛。 面试大赢家，打造个人职场竞争优势 面试十大基本原则(3) 状况三：如何询问让面试主管 印象深刻的问题 面试大赢家，打造个人职场竞争优势 面试后有助于加分的方法 如何写一封文辞并茂的强化信函 　?感谢给予面试机会 　?针对面谈回答不好的地方进行补强 　?强调自己非常希望得到这份工作 　 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 简 报 大 纲 ?一流企业用人标准 ? 善用工具，了解自我优势 ? 打造黄金履历 ?打点好门面，好运自然来 ?面试大赢家 --打造个人的职场竞争优势 善用工具了解自我优势 支配型(指挥者) 服从型(思考者) 影响型(社交者) 稳健型(支持者) 以事为主 步调慢 以人为主 步调快 Extended DISC人格特质分析 应变力 迅速性 慎重度 自信心 情绪稳定度 亲和需求 耐力 领导性 表达力 人际敏感力 成就取向 自主性 服从性 细致性 流行敏感力 WPP华德士个人类型问卷 Waters Personal Profile Survey 善用工具了解自我优势 领导能力：个人在团队中的带动、领导能力。 行动能力：个人的行动积极度、与执行能力。 人际能力：个人的人际亲和度、与交往能力。 沟通能力：个人的沟通表达能力。 精确能力：个人的思考规划能力、与精细程度。 抗压能力：个人面对工作、生活的抗压能力。 工作能量：个人刻苦耐劳、耐操耐磨的程度。 ?一流企业用人标准 ? 善用工具，了解自我优势 ? 打造黄金履历 ?打点好门面，好运自然来 ?面试大赢家 --打造个人的职场竞争优势 简 报 大 纲 打造黄金履历 你的面试机会为何消失了？ ?自传未填写 ?平铺直述，无法突显个人优势 ?编排杂乱，让人觉得不想看 ?万用履历，一种格式应征不同类别工作 ?惜墨如金，写法太过简略 有实力+不佳履历=跟好公司说拜拜 打造黄金履历 了解职务需求，突显自我优势 ?品学兼优型 ?社团领导型 ?经历丰富型 ?态度诚恳型 要撰写履历之前先上人力资源网站查询相关 工作所需关键技能及要求能力，突显自我价 值，强调自己就是公司所要的人。 打造黄金履历 善用具体数字，让履历表跳出来 从修课方向、打工经验、参加相关研究报告尽可能将成果数字化，让阅读者立刻产生客观概念并且善用线条、编排及粗体字创造出区隔层次的效果，使阅读者一分钟内迅速对你建立深刻印象。 打造黄金履历 写份最IN的个人自传 ?字数不要超过６００字 ?善用次标题强调自己是最佳候选人 ?家庭成长环境对你人格特质的影响 ?剖析自己的学习历程及所培养的能力 ?强调自己个性优势对于工作推展的帮助 ?陈述自己对于这份工作的向往 打造黄金履历 送出履历前，最后的检查动作 ?基本联络资料是否有误 ?履历表编排会不会太拥挤 ?个人优势是否具体呈现 ?检查是否有错别字 ?请第三者看一遍并请教他的感受 善用推荐函，为自己履历加分 善用人脉，增加自己面试机会 多参加面试，提升自己面试技巧 简 报 大 纲 ?社会新鲜人就业大调查 ? 打造黄金履历 ? 打点好门面，好运自然来 ?面试大赢家 --打造个人的职场竞争优势 打点好门面，好运自然来 你的外表会说话 ?80%主管不愿意录用穿着不 得体的人 ?穿着代表个人的显性符号， 会直接地影响别人对你的专 业评价 ?55%的专业形象，取决于 外表仪容 打点好门面，好运自然来 社会新鲜人穿着要领 ?穿着太过妖艳或过度保守 都是失礼的表现 ?整洁和谐，永远正确的着装风格 ?宁可超隆重，不可太随便 ?先想好要给别人何种印象 ?出奇不一定制胜 打点好门面，好运自然来 别让形象留下败笔(1) ?