劳动合同管理办法(带完整表格).doc

青岛科瑞特激光设备有限公司 劳动合同管理规定 CRT.1002.003.1-2014 科瑞特激光管理制度 制度要素 1.制订目的 为了进一步规范公司的劳动用工和劳动合同管理，使劳动合同管理更进一步明确化，细致化，特制订本规定。 2.适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3.术语 无 4.职能职责 4.1公司综合管理部人力资源科 4.11负责公司内劳动合同和协议的日常管理工作； 4.12负责公司内人员的劳动合同签订、续签、解除和终止； 4.13负责在发生相关劳动纠纷及争议时及时处理，并根据需要向上级主管部门提供各项相关辅助材料和证据； 4.14负责建立公司内劳动合同台账，并随时更新，保证台账记录内容的及时、准确，与事实情况相符。 制度内容 5. 劳动合同内容 5.1公司所用劳动合同文本为青岛市黄岛区劳动就业中心监制的统一劳动合同文本； 5.2用人单位的全称、住所、法定代表人及联系电话； 5.3劳动者的姓名、出生年月、户籍所在地、有效身份证件号码、住址及联系电话； 5.4劳动合同期限； 5.5工作内容和工作地点； 5.6工作时间和休息休假； 5.7劳动报酬； 5.8社会保险和福利待遇； 5.9其他约定事项。 6.用工分类 6.1合同工: 与公司建立劳动关系，签订劳动合同的员工。 6.1.1校园招聘（应届毕业生）：原则上要求毕业于全日制高等院校的应届毕业生，取得毕业证与学士学位以上；英语通过四级；入职后按公司管理制度要求管理。 6.1.2社会招聘（管理、技术人员）：本科以上学历，有2年以上相关工作经验；专科学历，有3年以上相关工作经验；入职后按公司管理制度要求管理。 6.1.3技能类员工：要求具有合法职校学历，取得相关岗位从业资格证，健康状态符合岗位要求；入职后按公司管理制度要求管理。 6.2非合同工 制度内容 6.用工分类 6.2.1实习生 6.2.1.1在公司生产岗位进行短期实习的在校学生； 6.2.1.2与学校签订实习协议；学生必须是学校在读学生，取得相关岗位的从业资格，18周岁以上；实习生必需遵守公司的管理制度。 6.2.2退休返聘人员 6.2.2.1指已经按国家相关规定办理退休的人员，因公司工作需要短期聘用的人员； 6.2.2.2要求具有特殊才能，身体健康；签订返聘劳务协议；有书面证明已经退休，享受国家法定的养老保险；返聘人员必需遵守公司的管理制度。 6.2.3劳务人员 6.2.3.1通过劳务外包，在公司内工作的其他公司的员工； 6.2.3.2遵守公司管理制度；按劳务外包合同管理。 7.劳动合同管理 7.1首次签订劳动合同的要求： 7.1.1所有合同工，必须签订书面劳动合同； 7.1.2新毕业大学生首次签订劳动合同，需要在入职一周内在综合管理部人力资源科相关工作人员的监督下签订合同签订； 7.1.3社会招聘的管理/技术人员，必须在入职当天签订书面劳动合同，签订劳动合同，需要在综合管理部人力资源科相关人员的监督下签订； 7.1.4实习生转合同工首次签订劳动合同，需要在各部门经理（或者授权人）的监督下签订； 7.1.5签订劳动合同要求新聘用员工本人亲自签订劳动合同，不能代签； 7.1.6公司有意向聘用的人员，如不签订书面劳动合同的，公司不予聘用。 7.2首次签订劳动合同的期限要求： 序号 新聘用合同工类别 签订合同前需审核材料 首次合同签订期限 1 校园招聘 （应届大学生） 审核毕业证、报到证的有效性；审核身份证的有效性。 签订3年劳动合同；试用期3个月。 2 社会招聘 （管理、技术人员） 审核原单位的离职证明、审核学历有效性；审核身份证的有效性。 签订3年劳动合同；试用期3个月。 3 技能类员工 审核是否取得有效的毕业证，18周岁以上；审核在公司实习期间是否有违纪记录和绩效考核不胜任记录。 签订3年劳动合同；实习满3个月的，不设试用期；实习不满3个月的，设试用期（试用期和实习期合计不大于3个月）。 7.3 合同工试用期考核要求 7.3.1进入试用期的新聘用员工，必须在入职三周内，由直管领导负责，就试用期工作目标和考核指标达成一致，完成《试用期员工考核表》的目标设定的相关项目； 7.3.2经签字确认后的《试用期员工考核表》书面材料交公司综合管理部人力资源科保存，电子版由本人和直管领导保存； 制度内容 7.劳动合同管理 7.3.3试用期满考核 7.3.3.1综合管理部人力资源科在新聘用员工试用期满前三周，将《试用期员工考核表》发给其直管领导，由直管领导对照工作目标完成试用期考核，经部