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《劳动合同法》对企业裁员的规定 裁员之手 留情 3类人员！ 较长期限合同 无期限合同 养老养小 唯一经济来源 《劳动合同法》对企业裁员的规定 6个月内重新招用人员的应当通知 在同等条件下优先录用。 优先择业权 (1)用工不能再不签订书面劳动合同 (2)劳动合同不能再一年一签 (3)用人单位不能再”出口成章” (4)招工不可再收取押金、扣押证件 (5)试用期不再是”廉价期” (6)违约金不能再随意设定 (7)辞退员工不可再随心所欲 (8)拖欠工资不再可取 (9)劳务用工不再是”避风港” (10)退工义务不可再拖延办理 问题 1 施行前已订立的合同 继续履行 关于本法施行后几个过渡问题～第97条 问题 2 连续订立固定期限 合同的次数 从本法施行后再次续订 起计算 问题 3 施行前尚未订立合同 自本法施行之日起 一个月内订立 问题 4 本法施行之日 存续的合同 之后解除或终止的 按46条规定支付经济补偿 年限的确定 劳动法 劳动合同法 (1)合同期限 (2)工作内容 (3)劳动保护和劳动条件 (4)劳动报酬 (5)劳动纪律 (6)合同终止条件 (7)违反合同的责任 (1)单位名称、地址和法人代表 (2)劳动者姓名、身份证号 (3)合同期限 (4)工作内容和地点 (5)工作时间和休息休假 (6)劳动报酬 (7)社会保险 (8)劳动保护、劳动条件和职业病危害 (9)法律规定的其他应纳入内容 关于合同条款～第17、11、18条 义务性条款 缺少必备条款 的法律责任 第81条 合同范本 培训 必威体育官网网址 竞业限制 试用期 补充保险 福利待遇 约定条款 权利性条款 谢谢大家，再见！ * * * * * * 规范了劳务派遣 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；……，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 前后几个草案稿 争论、反复、修改最大 现《劳动合同法》共有11条 关于劳务派遣～第57－67条 劳务型 公司 实际 用人单位 标准 劳动关系 (劳动合同) 劳务关系 (服务规则) 经济合同关系 (派遣劳务协议书) 《条例》第25条 “劳务派遣”规定 派遣单位与被派遣者的合同！ (第58条) 必备条款 + 服务单位、派遣时间、岗位 合同期2年以上、 无工作期间按月支付最低工资 “劳务派遣”规定 派遣单位与用工单位！ (第59条) 签订《劳务派遣协议书》 不得分割为数个短期协议 “劳务派遣”规定 派遣单位的义务！ (第60条) 1个告知、2个不得 “劳务派遣”规定 用工单位的义务！ (第62条) 5条义务、不得“转派” 关注：第3、4、5条 “劳务派遣”规定 被派遣者的权利！ (第63、64、65条) （1）同工同酬 （2）参加或组织工会 （3）依法解除合同 “劳务派遣”规定 派遣单位和用工单位的权利！ (第65条) （1）可退回严重违纪 的被派遣者 （2）派遣单位可依法解除合同 “劳务派遣”规定 使用劳务工的岗位！ (第66条) 临时性、 辅助性 替代性 国务院 最早的送审稿 规范了非全日制用工形式 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 关于非全日制用工规定 1 非全日制用工 定义 第68条： 以小时计酬 在同一单位每日≤4小时；每周≤24小时 在多个单位工作时数总和≤法定最高工作时数 关于非全日制用工规定 2 非全日制用工 用工形式 第69、70、71条： 口头协议或书面合同 可与多个单位订立劳动合同 不得约定试用期 可随时通知对方终止，无补偿 关于非全日制用工规定 3 非全日制用工 劳动报酬 第72条： 结算周期 最长不超过15日