职业化心态塑造 讲义.ppt

服 从 遵守企业的各项规章制度 遵循特定的企业文化氛围 服从具体的任务安排 服从上级命令 学 习 “你每天都必须和几百万人竞争，只有不断提升自己的价值，增强自己的竞争优势以及学习新知识和适应新环境，这样你才能更上一层楼并掌握新的技巧，才不会成为2015年失业数据统计里的一分子。而且千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序.” ——英特尔总裁 感 恩 会做事不如会做人，会做人不如会感恩，会感恩的人最好用. ——松下幸之助 公司最重要、最宝贵的资产就是有一群懂得感谢彼此的人。只有他们懂得彼此感谢，才能创造出难以企及的绩效，取得惊人的成果，获取有巨大价值的利益.这些往往是有限的金钱给予无法做到的. ——史玉柱 感恩 感谢父母！ 感谢老板！ 感谢领导！ 感谢客户！ 感谢同事！ 感谢自己! 凡事感谢 感谢伤害你的人，因为他磨练了你的心志； 感谢绊倒你的人，因为他强化了你的双腿； 感谢欺骗你的人，因为他增进了你的智慧； 感谢蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊； 感谢打压你的人，因为他激发了你的斗志； 感谢嘲笑你的人，因为他坚定了你的信念； 感谢嫉妒你的人，因为他肯定了你的成就； 凡事感谢，学会感谢，感谢一切使你成长的人； 感谢失败，因为他可以使你迈向成功； 感谢风浪，因为他可以洗礼人生的尘埃； 感谢困难，因为困难才能使人创造奇迹； 感谢成长，因为他使生命铺满精彩，写满美丽； 感谢帮助和鼓励，因为他给我更大的能力和勇气； 感谢一切使我成长的人； 感谢祖国，感谢父母，感谢老师，感谢公司，感谢老板, 感谢同事，…… 成功— 从优秀的员工开始 提升执行力的七字真经 第一种 非常好 非常强 精品 第二种 好 强 成品 第三种 一般 一般 半成品 第四种 不好 强 毒品 第五种 不好 差 废品 心态 ⅹ 能力= 才能 “我公司聘任的标准是敬业精神,能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力是会提高的.如果一个人本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其它事情都没有可信度.如果认真做好一个工作,往往还会更好的、更大的工作等着你去做,这就是良性发展.” ——柳传志 敬业是最卓越的工作态度 职业化心态塑造 忠诚 责任 付出 合作 积极 感恩 学习 忠 诚 一两的忠诚 抵得上十六两的能力 智慧有价 忠诚无价 对企业的忠诚,换回的将是 无价的信任和对重任的托付 在这个世界上,并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业追求的最理想的人才.那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工。他的忠诚会让他达到想像不到的高度. ----（美）Ferrar Cape 忠 诚 忠诚于所在组织 忠诚于职业操守 忠诚于工作岗位 责 任 每个学员无论在什么时候，无论是否穿着军装,在西点还是在西点外,也无论是担任警卫、宿舍值班员还是执勤军官等公务,都有义务、有责任履行自己的职责. 每个学员无论在什么时候，无论是否穿着军装,在西点还是在西点外,也无论是担任警卫、宿舍值班员还是执勤军官等公务,都有义务、有责任履行自己的职责. 什么是责任? 责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，是对本职工作出色的完成，责任就是忘我的坚守,责任是人性的升华. 世界第一女CEO 事业中的机会大都来自单调的工作,如果连小事都漫不经心、不负责任，不会有人把大事交给你去做. ——卡莉?费奥莉娜 如果你有很强的责任感，能够接受别人不愿接受的工作，并且从中体会到辛劳和乐趣，那你就能克服困难，达到他人无法达到的境界，并得到应有的回报 ——比尔盖茨  一个人能够承担多大的责任就意味着他能够做多大的事业. 当公司需要你多承担一点的时候，你拒绝一份责任，就拒绝了一次自我成长的机会. 今天能承受多少压力， 明天就能得到多少成长. “一个人是否可以被委以重任，关键是要看他对待责任的态度。一旦我们发现你曾经有过责任心缺乏、甚至经常逃避责任的问题，那我们通常会对你说：抱歉” ——马云 责任就是多操一份心，对额外责任的高度关注和负责，会让一个默默无闻的人脱颖而出. 付 出 我今天的收获,是我过去付出的结果,假如我想增加明天的收获,就要增加今天