杜拉拉升职记分析.ppt

杜拉拉的三级跳 不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。重要的是让老板知道你的重要性。 职场秘籍 “小资”—“中产阶级”—“高产阶级”—“富人” 职场指南：假如你还不知道自己处于哪个阶层，对于杜拉拉总结的阶级划分戏称，就可以轻松的知道自己该往哪个方向努力了。 SWOT分析（指对机会，优势，劣势和威胁的分析） 指南：“SWOT分析“即将事件（工作和情感）进行各方面的综合和概括，进而分析优劣势，所面临的机会和威胁的一种方法。无论是做何种选择，依据SWOT分析法，都可以让你一目了然的了解这种选择的优劣性，从而做出正确的选择。 不越级的规则 你想用你的前途赌一把吗？如果你真相这样的话，那么当你不同意上司的决定时你就试着跨过他越级行事吧 和上司保持一致性 建议与上司的一致性，使其觉得你的领悟力符合他的与其，这一点非常重要。 如何应对强硬的同事 面对强硬的同事，一味的妥协并不是办法，有力的表达自己的观点和立场非常重要，你的坚持有时会让他肃然起敬。 干了活还受气怎么办？ 不要以为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。重要的是要让老板知道你的重要性。 * 杜拉拉 女 未婚 27岁 户口：北京市 现居住于北京 身份证：xxxxxxxxxxxxxxxxxx 138xxxxxxxx 4年工作经验 英语专业本科学历 责任职位：行政秘书 销售助理 杜 拉 拉 的 简 历 杜拉拉 南方女子，姿色中上。 没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功 DB广州办人事主管 1年 行政助理 月薪10000元 年薪23万元 人事行政经理 行政主管 月薪3500元 DB广州办行政助理 2年 DB全国人事行政经理 5年 杜拉拉从最基层的前台秘书做到人事行政经理，她的升迁有时让人感觉到嫉妒，因为有些人数年如一日的努力工作着，对自己的业务非常熟悉，却没有升迁的机会。 这些人有比杜拉拉工作时间长的，有比杜拉拉职位高的，但为什么是杜拉拉做到人事行政经理，而不是他们呢? 有哪些因素是促使杜拉拉升职的原因呢? 杜拉拉见到DB公司的第一个高层是王伟， 也许这只是出于两个人感情发生发展的需要而设计的偶然 但当公司上下没人接手装修任务时，她站了出来。 她把装修工作搞定，从而让总是加班的王伟更加了解她，让公司总裁何厚德知道她，并在她竞聘人事主管的时候说了关键的一句话，这些绝对是必然的了。 1 有机会让高层关注，并不是溜须拍马阿谀奉承，而是踏踏实实地做事，做这些事情后也许别人并不一定反馈，但当机会来临的时候高层却是机会的决定者。 如果你不想升职，做好分内的工作就好了；如果你想升职，就必须努力认真地做好分内的工作。 zzzzzzzzz 　有机会让高层关注 杜拉拉在做简报的时候，非常的用心。 2 当李斯特看到简报的时候，感到很惊喜，于是马上想知道简报是谁做的，并在员工大会上特别的表扬了她。 杜拉拉多、勤、钻的学习能力 zzzzzzzzz 　能够给别人惊喜 在日常工作中，没有什么事情是惊天动地的，更多的都是由一个个小事构成的，而正是这些小事情，才可以看出一个人的创新精神。 如果这些小事情都是一如既往地做着，一方面是自己不会有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默无闻。对于一件事，你和别人做的不一样，或者和以前做的不一样，就会给人惊喜，你都需要花些心思的。 能够给人带来惊喜，是为自己创造机会。 休息时间不必要和同事在一起聊哪个上司和哪个同事的关系，不妨去公司的图书室看看公司的简报和发展历程，了解或者收集一些资料总有能用的时候；也许有一天它们能帮你的大忙。 前几个人，他们的第一反应是这件事是个麻烦事，最好不要找到我，他们的回答都是我有什么事情会比较忙。 而只有杜拉拉马上给到解决问题的办法，也许这些办法还不成熟，也许这些办法有很多不切合实际的地方。但这种思考问题的方式是对的。 当装修的预算被大幅减少，而在这个关键的时刻助理行政经理玫瑰却请假离开的时候，装修问题着实让李斯特头疼不已。 他召开会议讨论如何解决问题的候问 3 zzzzzzzzz 提供解决问题的方案 当一个问题出现的时候，首先需要考虑的是解决问题的法案和办法，而不是做不了的理由。 尤其是当上级最困难的时候，能够帮助他解决这个困难，对自己是最