社会保障水平理论.ppt

社会保障水平理论;第一节 社会保障水平概述;社会保障水平的特点;(二)社会保障水平的供需制约条件;第二节 社会保障水平的测定模型;(一)社会保障水平数理模型的假设条件;条件3： 依据柯布-道格拉斯“总量生产函数”原理，把GDP分为两块： 1、劳动生产要素投入而产生的总量； 2、由资本投入而产生的总产量。 条件4： 依据社会保障水平要达到“保护与激励相统一”和“与国家生产力水平相适应”的目的，设定社会保障水平是否适度的判定标准。;(二)社会保障水平数理模型的逻辑起点和内在逻辑关系;(三)社会保障适度水平数理模型;公式的分解;;;;二、社会保障负担系数的数理分析;(—)社会保障负担系数的假设条件和数理分折;依据人口零条件下的人口金字塔，设定人口平均寿命最高达85岁，这样我们把人门总量按5年一组分为17段，共85等份，内含三个人口层次即少儿段、劳动力年龄段和老年段。依据公式求得老年人口占总人口的比重为30.5％、少儿人口比重为16.5％，劳动力人口比重为52.9％。 人口零条件：指人口出生数和死亡数相等，人口的年自然增长率为零，从而人口规模维持在一个固定的水平。 ;条件1： 社会保障支出由社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚支出组成、社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤生育保险。 条件2： 养老保险支出占工资收人总额的比重，由老年人口在总人口中的比重决定 我们把“工资收人总额”限定为在国内生产总值中由劳动生产要素投入所创造并应通过分配形式获得的总产值部分，它是在第一级分配层次上用于劳动人口和抚养人口的工资收人总额部分。;把劳动人口，抚养人口作为一个总体，从公平原则上分析，可以根据各自的比分配工资收入总额，老年人口占总人口的比重为30.5％，他们可最多获得工资收入总额的30.5％ 鉴于“激励与保护相统一”的原则，老年人所获得的养老金不应与在职劳动的工资收入相等，一般应占他们最多获得的工资收入总额的60％;;;;条件4： 根据国内外经验和保障法规，医疗保险费用支出占工资收入总额的10％—12％，工伤、生育保险支出占工资收入总额的0.16%—1.5％，社会福利和优抚支出占工资收入总额的1%—1.5％，为适度保障水平的限度。;条件5： 我们设定社会保障支出总额占工资收人总额的比重以不超过老年人口占总人口的比重为限度。 国内生产总值由劳动生产要素投入创造的总产值和资本要素投入创造的总产值组成 “工资收入总额”代表劳动生产要素投入创造的总产值应该分配给劳动力人口和抚养人口的原理和条件; 公式中，Q为社会保障支出占工资收入总额的比重；O代表养老金支出占工资收人总额的比重；Z代表失业金支出占工资收入总额的比重；E为医疗保险支比占工资收人总额的比重；J为工伤、生育保险支出占工资收人总额的比重；M为社会福利、社会优抚支山占工资收入总额的比重。; 我们先用这此公式测定社会保障支出占工资收入总额比重的最大限度、依据设定的条件，把有关数据代人公式，求得： ;计算结果表明，在人口零增长条件下，依据人们抚养比的最高限度数量和有关社会保障支出占工资收入总额的最大合理性限度， 社会保障总支出占“工资收入总额”的比重系数的“度”的上限为34.88％，即在“工资收入总额”里，社会保障支出占1／3强。;三、劳动生产要素分配系数的数理分析;柯布-道格拉斯总量生产函数;;（二）劳动生产要素分配系数分析;四、社会保障水平上限值与下限值综合分析;;西方工业化国家社会保障水平的经验实证分析表明：社会保障水平超过26％左右就等于越过了警戒线，难进难退。 这一历史教训和理论总结，对于中国目前新的社会保障体系的策划和实施具有很大的意义。;二、社会保障水平“度”的下限条件;2.从定量分析上看，确定社会保障水平“度”的下限范围，其基本模型仍是公式：所不同的是，在国内生产总值“G”和工资收人总额“W”既定的前提下，社会保障水平“度”的下限主要由社会保障负担系数“Q’’决定 劳动生产要素分配系数“H”的合理的界限已出经济学家所验证，是确定的，基本在75％左右。;;;;第三节 社会保障水平适度理论;社会保障水平的量是指社会保障费用支出占国内生产总值（或国民生产总值）的比重。 社会保障水平的质是指它要与国民经济发展相适应，既要保障公民的基本生活又要激励公民去积极劳动、推动经济社会健康、持续发展 社会保障水平的“度”是指社会保障支出水平在多大限度内既能保障公民的基本生活又能激励公民去积极劳动，推动经济社会健康、持续发展，超过了这个限度就会对公民的劳动积极性和经济社会健康发展产生不利影响。;(二)社会保???水平适度的标准和基本立意;;二、社会保障水平适度与超度的功能分析;三、社会保障水平供求平衡发展模型与途径; 从供求平衡的角度分析。 公式中，S代表社会保障总水平；Sd代表社会