毕业生就业竞争力培训.ppt

毕业生就业竞争力培训 中华英才网 毕德才 Sambee@ （2004年15月） 我们所处的就业环境 典型行业/职位薪酬水平 典型企业/职业员工素质标准 简历与面试问题 大学生就业形势空前严峻 2003年高校扩招第一年毕业生达到212万，30％未实现就业 2004年高校毕业生280万，比去年增幅32％ 2005年高校毕业生达338万 各行各业、多种层次的人才需求 信息管理师，凤毛麟角 保险精算师，金领中的贵族 反病毒人才，待填补的空白 房地产估价师，越来越火 执业医师，白领中的新贵 保险经纪人，长青职业 高级秘书，复合型人才 …… 我们所处的就业环境 典型行业/职位薪酬水平 典型企业/职业员工素质标准 简历与面试问题 我们所处的就业环境 典型行业/职位薪酬水平 典型企业/职业员工素质标准 简历与面试问题 学校和企业的评价系统比较 高薪者素质分析 1、良好的人际关系处理能力，他们几乎能够洞察人细微的变化，这种细致正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上。 2、优秀的品质，以比较低的姿态宣传自己，大部分人常在学历等方面有些不足。忍耐力强刻苦的敬业精神，所有的高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业。 3、不断学习的进取精神，在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。 4、比较合理的知识结构，大部分高薪收入者都不认为学历高是其今天获取高薪的根本原因。综合分析来看，绝大部分是因为很多人才学非所用，而是从工作中边干边学。 30岁左右的年薪百万者 看似“傻”，不太表现自己，但做事踏实，表现出不计回报的奉献精神 做自己喜欢的工作，乐此不疲 富有社会责任感和爱心 喜欢充电，不断学习新知识和技能 诚信做人、做事，规则意识强 规划未来职业，一步一个脚印往前走 不自私自利，乐于帮助别人，由此得到很多机会 积极乐观，将得失看的不太重，知道舍得的含义 归根结底是素质 微软的人才素质观 迅速掌握新知识的能力---学习能力 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力---洞察能力 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系---形象思维 扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力---概括能力 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此---执行力 非常强的集中注意里的能力--- 对自己过去的工作仍然记忆犹新 注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应 某公司研发人员素质模型 某公司市场员工的素质模型 行业、企业和职业的选择 企业内部职业发展阶梯 如何选择你的职业 1、你在大学时投入最多精力的分别是哪些方面？ 2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？ 3、我想做什么？我会做什么？我的专长是什么？ 4、我的职业与生活规划是什么？ SWOT分析表 我们所处的就业环境 典型行业/职位薪酬水平 典型企业/职业员工素质标准 简历与面试问题 如何准备简历 简历是应征者的第一次自我介绍。其中应有你所要求的品质。? 第一次筛选中，面试人员停留在你的简历上时间大约只要1分钟。淘汰那些起码工作要求都不符合的应征者。? 尽可能使用标准化的简历模板或企业指定的个性化的简历模板 标准化简历模板的基本格式： 1、个人基本资料：姓名、年龄、性别、专业、学历等 2、教学背景情况：学校、专业以及主要学习课程等 3、个人主要能力：获奖、职业资格证书、学校职务与活动、实习活动、课题设计等 4、个人特长：性格、爱好、品格等 面试中常出现的心理困惑 人际关系障碍 自信心不足 不合理的预期 紧张与焦虑 表现欲不强 面试现场应注意问题 1、服装与仪表 男生要主要服装整洁，女生应以职业装为标准，不要过于时髦。化装不要过于艳丽。招聘并非选美。 2、女生应聘切忌“保镖”相伴，娇气往往是用人单位拒绝的一大理由。 3、在约定时间前10分钟到现场等待，以防前一应聘者提前结束。 4、在面试过程中不要接听手机。 5、准确理解面试者的意思，不要答非所问，不要滔滔不绝。 面试现场应注意问题 6、在面试前最好对招聘单位的企业文化和职位要求有所了解，做到有备而来。 7、要注意自己的形体语言。 8、尽可能表现出诚实和自信。 9、不要在首次面试时急于主动涉及薪酬  面试人及面试内容 人力资源部门人员 考核内容：主要从形象、谈吐、求职动机、证件检查、素质特征、工作适应性等方面考核应聘者是否符合岗位要求。 某知名公司招聘程序（以招工程师为例） 1、笔试。主要测试逻辑思维能力、数学能力、图形推理能力等。 2、第一次面试。人事专员进行。问一些较简单的问题。 如：A、为什么来公司应聘？ B、曾经去过哪些公司面试？ C、谈谈你最有成就感的事情？ D、有没有考虑读研究生？ 4、第三次面