求职择业的方法与技巧.ppt

比较实用的心态就是抱着无所谓的态度：“没什么了不起，大不了再找一次，反正比你们好的单位多的是。” ⑶以平常心对待面试 这是战略上的藐视，是自我安慰；战术上还是要重视 闭上眼睛深呼吸 想一些愉快、舒适或可笑的事 想自己最成功的事及成功时的心境 ⑷巧妙调整 面试前可这样，面试中你根本没有机会想。 沉默 　——冷静，找恰当话题，找活干 发现自己说错话 　——主动承认，归于紧张，纠正 回答问题 　——不急于回答，思考后１２３ 遇到不会回答问题 　——主动承认,转谈擅长的 ⑸避免尴尬 6.面试后注意事项 ⑵不过早打听结果 ⑶收拾心情以利再战 ⑴写信感谢 写感谢信 在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议: ⑴写信感谢 旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。 感谢信按书信格式书写： 　提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并表示感谢。 　重点强调自己适合招聘岗位的优势及做好工作的决心。 最后离开面试现场，也可以做到这点！ ⑵不过早打听结果 面试结束后，往往需要一段时间才会确定后续人选。需耐心等候消息，不要过早打听面试结果。 如果在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时，还没有收到对方的答复时，就应询问面试结果。 要注意电话礼仪啊！ ⑶收拾心情以利再战 面试结束后，应聘者都有对结果的自我评价，或欣喜或遗憾，但都以用人单位的通告为准。此时不可放弃其它的努力与机会。 应聘失败，很正常；不要气馁，总结经验教训后从头再来。 四、实习（试用）中的技巧 实习（试用）是雇佣双方更全面、真实地相互考察的机会。 好的结果是两情相悦，不好的结果只有两个：炒老板的鱿鱼或被老板炒鱿鱼。即便是炒老板的鱿鱼，老板乐意让炒，实质仍然是被老板炒鱿鱼。 关键问题是：怎样又快又好地完成由大学生到职业人的转变。 1.?应届毕业生不招人喜欢 11位老板、CEO、人事干部讲述了使用应届毕业生遇到的种种问题。 从各种问题来看，毕业生尽管知识比较丰富，文化程度高，但实际工作的技巧和态度需要很多磨练，特别是对待生活、对待工作的态度，需要向长期在社会上工作的长者学习。 推荐这本书，是希望毕业生从中体会些内容，迅速的适应社会，适应企业的要求。 《我为什么不要应届毕业生》 作者：宋三弦等 网山有连载 不要应届生的原因 （1）期望不切实际 意味接受了大学教育， 理所应当有一份好工作，对薪酬待遇、个人发展机会、职位、专业对口的要求过高，而会有一些不切实际的期望，超出企业愿意支付的标准。 （2）就业心态浮躁，喜欢相互攀比 成功欲望很强，没有经历社会生活的磨炼，易于受到失败的打击，易于陷入相互攀比；一味强调单位应给予他什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，不肯为工作改变自己，不肯为工作降低身价。 （3）动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。 （4）频繁跳槽 2.大学生与职业人的根本区别 所处的人文环境不同 适用的社会规范不同 承担的社会责任不同 获得的社会权力不同 3.如何又快又好地完成大学生到职业人的转变 且看“大河人才”采访多位知名企业人力资源经理后，得出的秘籍： （1）时时处处事事体现出严明的纪律观念 ——不仅仅是简单的上班下班考勤纪律。 ——最容易被淘汰的是违反企业规章制度的人。 （2）时时处处事事体现出团队合作意识 ——企业特别看重团队意识，与同事关系协调不好的人最容易被抛弃。 把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。 心胸宽广、个性随和、乐于助人，可很快融入团队。 （3）克服浮躁心态，别轻视眼前的工作 大多数企业往往不敢赋予新员工更多的责任、更大的权力，而只是提供相对比较简单、并无多大挑战性的工作。 不要抱着试一试的态度对待眼前工作，也不要将遇到的不如意问题简单地归于就职的企业，浮躁地以寻找新的工作来解脱。而事实上，这些问题几乎到哪里都存在。 轻视工作就是轻视自己！ （4）适时适度表现自我 不刻意表现 ——不出风头 关键时刻敢表现 ——敢担当重任 先把简单的、基础的事情做好，以获得组织赋予的表现的机会。 ——台阶式跃升 （5）把老员工当作师傅，自己甘当徒弟 慎建议，不争论，不冒进； 多观察，多思考，多请教。 （6）正确对待表扬批评 受到褒奖，要谦虚，归因他人跑不了。 被批评不如自我批评舒服 勇于认错、自我批评 被批评：接受－弥补－不犯类似错误 7. 不主动评价领导、同事。 避免不了时： 慎重 客观地评价 就事论事 （8）不要盲目地与外界比较薪资 攀比乱心态，心态乱则行为变 初始薪资并不代表今后的薪资水平 （9）“跳槽”要慎之又慎 　一定要学些什么才走！ 　评估有无更好的机会？ 　 “跳槽”成功的都是高手，失业的都