求职攻略(职教学院20101215).ppt

（1）经济全面复苏，岗位需求回升。 随着全球金融危机后经济的逐渐回暖，全国企业岗位需求量逐渐出现攀升势头。 （2）高校毕业生逐年增加。 全国高校毕业生总量继续增加，2011年高校毕业生规模达650余万人，为近年高校毕业生人数之最，比2010年增加20万人，加上2010年三成的未就业毕业生，雪球将会越滚越大，将会有800多万的高校毕业生一起竞争就业。 2006—2011年我国高校毕业生人数一览表 师范类专场招聘会（2010.12.11） （3）结构性矛盾更加突出。 高校在专业设置、人才培养模式、培养目标等方面还不能适应经济社会发展的需求，和社会相脱节，会出现用人单位招不到合适的毕业生，毕业生找不到合适的工作。 （4）政策效应尚未充分发挥。 国家出台了一系列促进高校毕业生就业的新政，但政策效应充分发挥还有待时日，如：减负稳岗优惠政策并未完全到位，企业招录毕业生积极性受到抑制；某些地区接收非生源地毕业生到中小企业就业仍存在落户限制；政府投资的重点建设工程和项目、国有企事业单位补充毕业生数量偏少；科研项目吸纳高校毕业生担任助理收效不显；鼓励高校毕业生自主创业的优惠政策尚未完全落实到位。 （5）期望与现实差距拉大。 目前，毕业生危机意识明显增强，就业期望值有所降低，但是依然存在就业单位东部热、中西部地区冷，事业单位热、企业单位冷的现象。另外，在教育系统就业的层次从高中向初中、幼儿园下移，实际就业岗位与理想期望之间差距正在拉大。 长期形势 我国的人口继续增长 大学毕业生逐年增长 对人才需求的精细化 技术型劳动力与高端人才的缺乏 短期走势 公务员招录人数减少 国际金融危机的影响 浙江省作为外向型经济大省也逐渐走出金融危机的影响，中小企业用工数量迅猛增加。 2011年我省普通高校毕业生达25.7万人，增幅为2.8%，增幅明显下降，但比2010年增加0.7万人。加上外省高校浙江籍毕业生、外省生源到浙江就业及往年积存尚未就业的毕业生，预计实际需要在浙江就业的高校毕业生数目还要多。在经济繁荣的情况下，基本上能够保持供需平衡。 教师门槛“水涨船高”。近年来我省招录新教师普遍采用统一考试制度，编制紧缩，用人单位对毕业生的学历要求进一步提高。各地教育局统一招考设置严格条件，一般规定本地师范类生源毕业生才有资格参加报名考试，还有很多附加“省优”、学生干部、党员等条件。如杭州教育局限定杭州市区以外的生源报考教师岗位综合成绩要达到前25%以内。 就业竞争更加激烈。用人单位在招聘时，更加强调工作经验。再就业人员、往届未就业大学生、跳槽人员与应届大学毕业生一起竞争有限的岗位。此外还出现了本科生争高职生甚至中职生岗位的现象。每年报考公务员、事业单位的毕业生人数连创新高，甚至出现了非常惊人的考录比。  应用电子技术教育专业2008－2010届毕业生初次就业率一览表  职教学院2011届毕业生人数一览表 三、就业政策 （一）师范类毕业生就业政策 04年起取消师范类毕业生就业限制，就业不受行业范围的限制。目前省内各地新教师招聘基本实行 “凡进必考。 杭州市教育局进杭条件：师范类：科学教育前30%，其他专业前25%；非师范类：符合校优及以上条件的毕业生。2010届毕业生招考时间1月份和5月份两次。 宁波市教育局：两年招了1000位特岗教师（面向农村中小学） 温州市教育局：已连续8年组团来师大招聘 嘉兴市教育局： 湖州市教育局： 绍兴市教育局： 金华市教育局：市属学校每年的3月份招考 衢州市教育局：市属学校组团来校招聘，现场考核 舟山市教育局： 台州市教育局：招考时间较迟，基本安排在暑期进行 丽水市教育局：市属学校4月份考试 （二）非师范类毕业生就业政策 没有什么政策类限制 （三）国家和浙江省最近出台的就业政策 国务院出台八项措施促进高校毕业生就业 国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知（国办发〔2009〕3号） 2009年1月19日 1. 鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业 第一，基层社会管理和公共服务岗位就业补贴政策。 第二，学费和助学贷款代偿政策。 第三，选聘招录优惠政策。 第四，继续实施和完善面向基层就业的专门项目，扩大项目范围。 2. 鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业 第一，清理影响就业的制度性障碍和限制。 第二，取消落户限制。 第三，落实就业扶持政策。 3. 鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸