102年人事预算编列说明-迈向顶尖大学计画.PPT

102年人事預算編列說明 邁向頂尖大學辦公室製作 專任助理及博士後研究員聘任編列方式 項目 單價 數量 總額 備註 專任助理薪資 備註: 不可兼職其他計畫 空白即可(可免填，詳細請填在備註) 1,123,198 含勞健保、勞退，實際月數、人數以及薪資、年終由實際聘任情形為主 例如: 第1年碩士級專案助理2人 [(36050+2160+1914+2178)*12+36050*1.5]*2=1,123,198 博士後研究員薪資 874,311 含勞健保及勞退，實際月數、人數以及薪資、年終由實際聘任情形為主 例如: 第1年博士後研究員1人 (56650+2612+3048+3468)*12+56650*1.5=874311 兼任助理、臨時人員及工讀生聘任編列方式 項目 單價 數量 總額 備註 兼任助理薪資 備註: 助理為外國籍人士請寫兼任助理獎助學金 需是學生身份 可兼任其他計畫，但不可重覆工時 碩士級最高月支10000元/博士級最高月支30000元 空白即可(可免填，詳細請填在備註) 840,000 實際月數、人數以及薪資由實際聘任情形為主(不含勞健保及勞退及年終) 例如: 博士級兼任助理2人 30000*12月*2=720000 碩士級兼任助理1人 10000*12月*1人=120000 臨時人員薪資 備註:可兼任其他計畫，但不可重覆工時。 54,936 實際天數、人數以及薪資由實際聘任情形為主(不含勞健保及勞退及年終) 每月月支不得超過168小時 每小時109元 例如:聘3名臨時人員 109*168小時*3人=54936 全職工讀生薪資 (月薪:18,780) 292,338 含勞健保及勞退, 實際月數、人數以及薪資、年終由實際聘任情形為主 例如:聘1名全職工讀生 (18780+1117+990+1127)* 12月+18780*1.5=292338 專、兼任助理、臨時人員、工讀生及博士後研究員聘任編列注意事項 專、兼任助理、臨時人員及工讀生每月核報薪資需附上簽到表或打卡單(需計畫主持人及單位主管核章)，隔月月初才能核薪；指紋簽到者17號以後即可申報薪資。 102年勞健保、勞退費用尚未正式公告，請各位助理以今年級距來編列，但請多編列業務費，明年多出的保費則以業務費流用支付。 所有人事聘案請將影本送至頂大辦公室存查。 每份聘案應附上「研究計畫參與人員必威体育官网网址同意書暨權益歸屬協議書」(一式三份)，一份送頂辦存查。 二代健保說明及編列方式，請見下頁。 現制與二代健保之差異比較 二代健保 現制健保 1.一般保險費： 軍公教人員以其俸(薪)給總額為投保金額。 員工投保金額(薪給總額計算) ×費率×70%×（1+0.7） 2.補充保險費： (每月支付之薪資所得總 額-其受僱者之投保金額 總額)×補充保險費率(2%) 雇主負擔=員工投保金額（薪給總額×93.52％）×費率×70%×（1+0.7） 註： 1.現制軍公教人員以其俸(薪)給總額之 一定比率(依健保法第22條之1規定現行公告為93.52%)為投保金額 2.二代健保法該條規定已刪除 3.平均眷口數為0.7 * * * 補充保險費 類別 項目 說明 所得代號(前2碼) 投保單位 每月薪資所得總額與投保金額差額 50 保 險 對 象 超過4個月投保金額的獎金 未列入投保額的奬金，累積超過月投保金額4倍部分 50 兼職薪資所得 非本單位投保人員 50 執行業務收入 不扣除必要成本費用 9A,9B 股利所得 給付現金股利總額 54 利息所得 公債……,存款,貸出款項 5A,5B,5C,52 租金收入 未扣除必要成本費用 51 詳參全民健康保險扣取及 繳納補充保險費辦法§3 費率: 2% 給付股利總額 * * 投保單位補充保險費 現制健保 二代健保 一般保險費 1.一般保險費： 同現制 2.補充保險費： (每月支付之薪資所得總 額-其受雇者之投保金額 總額)×補充保險費率(2%) 健保局 開單 自行 計算繳納 健保局 開單 現制健保 二代健保 一般保險費 1.一般保險費： 同現制。 2.補充保險費： a.超額獎金（所屬投保單位給付全年累計4個月以上之獎金） b.兼職所得（非所屬投保單位之薪資所得) c.執行業務收入 d.股利所得 e.利息所得 f.租金收入 * * 保險對象補充保險費1/3 健保局開單 健保局 開單 自行計算繳納 * * 保險對象計收補充保險費範圍 獎金：全年累計逾當月投保金額4倍之部分 兼職薪資：非所屬投保單位給付的薪資所得 執行業務收入：所得稅法第14條第1項第2類所稱執行業務者之業務或演技收入（不扣除必要成本費用） 股利所得：以股利總額(股利淨額＋可扣抵稅額)為費基 利息所得：所得稅法第14條第1項第4類所稱之利息所