第3章准备求职材料.ppt

材料的真实性 诚信是大学生起码的道德准则，也是在就业过程中，供需双方应共同遵守的准则。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参加社会实践活动的事实，如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！ 少一些虚词，多一些说服力 很多用人单位表示要看能反映学生实际水平的内容，即在成百上千材料的比较中能说明你的水平的东西。在简历中，你的重点应该放在呈现你的“亮点”上。专业素质，专业能力，专业经验例如：你有哪些突出的贡献？你做过哪些给你带来满足感的工作？(数据,案例) 去粗存精 重点突出 版面设计一定要注重效果，重点内容突出、醒目(关键字)，具有看一眼就能引起注意，越看越感兴趣的效果。言简意赅(点句式) 包装适度 简洁大方 适度的美观、大方能够提升你的人格品位和给用人单位好的第一印象。如果包装过度，就会给人轻浮、华而不实的感觉，还会使材料累赘，干扰“突出重点”的效果，甚至导致单位人事部门领导传阅和携带不便，因此遭到舍弃。 适当的“个性”反映可以充实综合素质 个性简历不是要将自己的经历写成自我吹捧的抒情散文，或者将自己取得的每一项成就写成八股文，个性简历首先要与你的个性、求职的工作风格相吻合。 从招聘企业进行创新 从应聘的岗位进行创新 从专业进行创新 小王想应聘A制药厂的产品开发部，于是把自己的简历制作成A制药厂的产品说明书。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的、最有感情共鸣的几个元素：新产品、企业标志、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。 从招聘企业进行创新 要认真思考、深入分析应聘的单位，多认识、多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把自己以合适的形式同企业相结合，以适当的方式表现出来。 向章是A大学市场营销专业的毕业生，他准备应聘D房地产开发公司的策划专员。为此他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告——一份楼书。 从应聘的岗位进行创新 对于房地产开发公司来说，最熟悉、最亲切的东西就是楼书，而好的楼书是成功销售楼盘的基础。而房地产开发公司策划专员应该具备策划人员独有的创新意识和表现能力，向章同学在求职简历中充分体现了上述要求。 小陈是会计专业毕业的，应聘的是某公司财务会计，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。 从专业进行创新 这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极高的专业意识和专业素养。 力求准确 有的放矢 格式,检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。专业术语要准确运用:开发、研制、创造、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效 制作简历的时候应该有目标，针对不同的单位要制作不同的简历。在写简历时一定要罗列出你所具有的、用人单位所要求的招聘条件。 小赖是一位药学研究生。 他的职业目标首选高校教师（科研）， 其次是高校辅导员（学生工作经历）， 最后是医药公司研发人员（实验操作）。 三份简历投往不同的岗位，这样才有的放矢。 　　点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。 简历的“七个避免” 避免冗长 避免虚夸 避免过谦 避免遗漏要点 避免喧宾夺主 避免低级错误 最好不谈薪资 成绩单制作 证书的制作 “带成绩单了吗？”招聘单位人员问。“没有，太匆忙，漏了。”学生回答。 　　这是发生在吉林省2007年高校毕业生就业市场招聘会主会场的真实一幕。 　　“来应聘，成绩单都不带，学习在他心目中又能是个什么地位？”用人单位代表对记者说。 记者采访过的用人单位，90%都强调“非常看重在校成绩，尤其专业课成绩”。 很多公司还要求应聘者的学习成绩必须在班级排在中上游。他们认为：“能上大学，基础应该不差，为什么上了大学却成绩不好？这是个态度问题。学习是学生的主业，他都不放在心上，将来会把工作放在心上吗？” 　　 　　株洲时代集团招聘代表杨通磊告诉记者，成绩一直好，才证明基础扎实，一贯学习认真，这样的学生，到了工作岗位后，才能在专业上沉下心来，才会做出成绩。 成绩单所反映的不仅是知识水平，还有一个人的做人态度，反映了一个人有多大的培养价值与发展潜力 成绩单：可到教务科网页上查询、打印，并加盖教务科公章；如有可能将成绩单设成1页，盖章后复印 。 证书：挑选重要的、有效的、