新员工入职培训140723.pptVIP

谢谢大家！ 荣联普泰举办财税专题培训 荣联普泰举办财税专题培训 在2014年2月7日集团中层管理人员周例会上，集团董事长明确提出，应在集团内打造具有责任心、上进心、事业心的“三心”员工，“三心”指的 是：一、责任心：就是“在本位，尽本分”，这是每个人对自己工作最基本的要求，是对企业的责任和义务的认知态度。工作需要责任心，因为心会凝聚团队的力量，牵连着企业的和谐发展，关系到企业的形象，员工的责任心是集团前进的一个合力，是推动企业发展前进的巨大动力。二、上进心：不断要求上进、立志有所作为的心理状态。有进取心的人，往往有理想、有志气，积极肯干，不怕困难。上进心使人不断要求进步、不甘落后，是人们勇于开拓、不断前进的内在动力，是人们坚持理想、追求作为的思想信念，是引领人们不断谋求发展的精神导向与动力源泉。三、事业心：一个有事业心的人，不管做什么事情，干什么工作，都能激发自身的主动性和创造性，对事业充满激情。 目前，集团各项工作正在紧锣密鼓的展开，工作的艰巨性和复杂程度超出以往任何时候，这就要求各公司、各部门的员工本着“以平常心态做人，以追求卓越做事，以务实精神求新”的态度，以高度的责任心对待本职工作。同时，集团通过实行高效管理，促进员工在日常工作中学技术、比技能、提素质、增效益、促发展的良性循环，打造一支高素质的员工队伍。 * * 年假的计算：员工年休假的统计周期为自然年度，原则上不跨年度休假。员工自开始享受年休假起，应休法定年休假天数按当年在职天数加权去尾取整计算。例：某员工于2012年8月1日入职，该员工从2013年8月1日开始享受年休假，2013年年休假天数=153/365*5=2.09天，应休2天。（注：153天为2013年8月1日至2013年12月31日的自然天数，该员工自2014年度可休法定年休假5天，以此类推。）离职员工当年的应休法定年休假天数亦按照此法计算，多休年休假天数按事假扣除。 * 企业文化 企业文化建设 【 】 规章制度 第四章 何为规章制度 何为规章制度 企业的规章制度是实现企业目标的有力手段 和措施，企业的发展需要制度来进行规范， 这也是提升公司和提升自我的必然途径。 制度的重要性 有利于公司运行的规范化，提高工作效率， 并且能有效保障员工权益，保证到公司内 部的发展与公平。 规章制度 第四章 考勤管理制度 员工管理制度 人力资源管理审批权限及审批流程 出差管理制度 员工手册 上班时间 冬季上班时间： 上午8：30—12：00，下午14：30—17：30 夏季上班时间： 上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。 考勤时间： 每天考勤次数为四次，有效考勤时间为：8:30以前，12:00-14:00，14:01-14:30，冬季17:30以后，夏季18:00以后。 外勤人员按客户的上下班时间执行，人力资源部不定期进行抽查。 规章制度 考勤管理制度 【 】 公司实行上班考勤制度，每天考勤次数为四次，有效考勤时间为：8：00-8:30，12:00-14:00，14:01-14:30，冬季17:30以后，夏季18:00以后。在有效考勤时间外签到的，系统将默认为迟到或缺勤。每月末公布一次上月考勤结果，每位员工可与人力资源部核对。 常规考勤 因请假、外勤或出差等导致出勤变动的，应提前履行相应的审批手续，交人力资源部留存备查。 请假填写《请假条》报批；外出办事填写《外勤登记表》报批；出差填写《出差审批单》报批 考勤变动 员工如忘记打卡，需填写《缺勤事由单》，报上级领导审批后扣罚10元/次；当月忘记打卡3次以上的，第四次起扣罚30元/次。 在每月《考勤登记表》公示后1天内，缺勤人员若有异议的可向考勤管理部门反馈，不反馈视为默认公示结果。 非正常考勤 规章制度 考勤管理制度 【 】 迟到 旷工 *迟到/早退/脱岗5分钟以内的，扣罚5元/次； *5分钟＜迟到/早退/脱岗≤10分钟，扣罚10元/次； *10分钟＜迟到/早退/脱岗 ≤ 30分钟，扣罚20元/次； *30分钟＜迟到/早退/脱岗≤1个小时，扣罚30元/次； *迟到1个小时以上半天以内的扣罚半天工资； *当月累计迟到/早退/脱岗 5次以上双倍扣罚。 *早退/脱岗1个小时以上半天以内扣罚金额为：0.5天*日工资总额*3倍； *旷工1天扣罚金额为：1天*日工资总额*3倍； *旷工1天扣罚年终奖金总额的5%； *连续旷工3天或年内累计旷工5天，且无正当理由者，视同本人与公司自动解除劳动关系，扣发全年奖金。 规章制度 考勤管理制度 【 】 规章制度 考勤管理制度 【