公务员,职员,雇员及临聘人员管理.ppt

（二）年度考核奖金计算 评为“称职”的,以本人12月份的工资总额作为基数发放年度考核奖金，评为“优秀”的加发30%。 公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 七、机关事业单位年度考核 八、事业单位人事 制度改革 公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 参见市委市政府《关于印发事业单位体制机制改革创新七 项专项改革方案的通知》（深办发［2007］17号）和区委区政 府《关于印发宝安区事业单位人事制度改革工作方案的通知》 （深宝办发［2007］31号） ▲事业单位人事制度改革，是指事业单位用人制度方面 的改革，主要包括人员管理方式、选人用人方式、工资分配制 度等方面的改革。改革的重点是聘用制改革和岗位管理制度改 革，聘用制主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解 聘辞聘等制度，岗位管理主要包括岗位的合理设置、岗位的职 责、岗位的条件以及岗位的工资福利待遇等。 公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 八、事业单位人事制度改革 ▲改革主要分三步走： 第一步：各事业单位与在编在岗工作人员签订聘用合同，该项工作已于2007年12月底完成。 第二步：拟定岗位设置方案、编制岗位说明书(该项工作目前暂未开展，有待省、市有关政策出台后实施)。 第三步：按岗聘人，完善岗位管理和绩效工资制度(该项工作目前暂未开展，有待省、市有关政策出台后实施)。 公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 八、事业单位人事制度改革 谢 谢！ 宝安区人事局（编办） 2009年10月14日 （1）选聘条件 事业单位招聘具有下列情形人员的,可采取选聘的方式进行招聘: a 、本市认定的任期内后备级领军人才; b 、取得正高级专业技术资格,且年龄在50周岁以下; c 、取得副高级专业技术资格后从事本专业工作3年以上,年龄在45周岁以下; d 、通过全日制普通高等教育取得博士学位,年龄在45周岁以下; e 、应聘岗位属于市人事行政部门认定的本市事业单位当年度人才紧缺岗位; f 、推荐就业的退役运动员; g 、本市认定的任期内国家级领军人才的配偶; h 、本市认定的任期内地方级领军人才或后备级人才的配偶,属市外机关事业单位在编干部,或具有中级以上专业技术资格或技师资格,或具有全日制普通高校大专以上学历; i 、符合随军条件的驻深部队军人配偶,属市外机关事业单位在编干部, 具有本科以上学历或中级以上专业技术资格,年龄在40周岁以下; j 、本市户籍人员的配偶,属市外机关事业单位在编干部, 具有本科以上学历或中级以上专业技术资格,结婚满2年,年龄在40周岁以下. 公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 三、职员管理 （2）选聘程序 由事业单位或区人事行政部门组织 a 、申报选聘计划.计划须经区人事行政部门核准. b 、发布选聘公告.在人事行政部门指定的网站发布(一般在区人事局网站). c 、报名和资格审查.由招聘单位负责. d 、考试考核.具体内容和方式由招聘单位自行确定,但须按公平 、科学的原则. e 、体检、公示 、办理聘用手续 、签订聘用合同 、入编、套改工资等 公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 三、职员管理 （二）职员合同的签订与解除 根据深办发［2007］17号的规定,除经批准参照公务员法进行管理的事业单位外,其余事业单位均须与其在编在岗工作人员签订事业单位聘用合同。 合同签订后,出现解聘或辞聘的,应按管理权限报区组织人事部门备案。 公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 三、职员管理 （二）职员合同的签订与解除 1、事业单位工作人员解除（终止）合同备案程序 （1）单位备齐材料报送