公务员工资福利保险.ppt

第4讲-3 公务员工资、福利与保险制度 一、公务员工资 （一）公务员工资的含义 公务员工资：基本工资、津贴 1、基本工资制度：基本工资原则、基本工资结构、工资标准、工资形式的规定 理解：1）基本工资原则：同工同酬、定期增资、平衡原则、与物价挂钩、法律保障原则 2）基本工资结构：基本工资额组成：基本生活费用、平均赡养人口费用、职务贡献报酬、年功贡献报酬、知识技术业务能力贡献报酬等 3）基本工资标准：基本工资具体数的确定：最低工资标准、最高工资限额、不同工资等级的比例 一、公务员工资 2、津贴制度—补偿公务员 额外或特殊的劳动消耗 特征： 1）补偿性劳动报酬 2）津贴的发放条件、范围 对象明确 3）随工作环境、条件变化 4）不做退休金基数 种类：1）工作津贴： 工龄津贴、特殊岗位津贴、 国外工作津贴 2）生活津贴：住房津贴、地区津贴 （二）我国公务员工资制度 1．公务员的工资构成 《国家公务员暂行条例》：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资 《公务员法》74条：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金 （1）职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准。 （2）级别工资：根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定（工作年限、任职年限、学历状况等）。 （二）我国公务员工资制度 补充：公务员的津贴（地区、岗位津贴） （1）地区附加津贴，主要根据各地区经济发展水平和生活费支出等因素确定的。 （2）艰苦边远地区津贴主要体现不同地区 自然环境、地理环境、社会发展等方面的差异 （3）岗位津贴是对在特殊岗位工作的公务员支付的额外劳动报酬。 （二）我国公务员工资制度 3．公务员的住房、医疗等 补贴、补助 4．公务员的奖金 按劳分配原则采取的作为 工资补充； 定期考核中被确定为优秀、 称职的，享受年终奖金。 公务员正常增资的途径 (1)晋升职务工资。 (2)晋升级别工资。 年度考核累计两年被确定为 称职以上等次，晋升一个工资 档次； 累计五年被确定为称职以上 等次的，晋升一个级别。 (3)定期调整工资标准。 二、公务员保险制度 （一） 公务员保险制度定 义、特征： 国家对因年老、疾病、 伤残、死亡、失业、生育 等原因而暂时或永久性地 丧失劳动能力的公务员给 予物质保障的一系列法律 规范的总和。 二、公务员保险制度 特征：1）对象：丧失劳动能力的公务员及由其供养的直系亲属 2）目的：满足基本生活需要 3）保险的组织与实施社会化 （二）保险项目、内容 《公务员法》77条：国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、死亡、生育、失业等情况下获得帮助或补偿。 公务员保险制度 三、公务员福利制度 （一）定义 公务员福利是指国家和单位为保障和 解决公务员工作、生活及家庭中的基本 需要和特殊困难，在工资和保险之外给 予的非货币化的报酬。 （二）公务员福利制度的主要内容 1）休假制度：事假、病假、产假、年休假等几部分组成。 2）优抚制度。公务员因公致残后以及因公牺牲、因公死亡或病故后的抚恤、优待等有关问题做出的规定，主要包括伤残抚恤标准、护理费标准以及死亡一次性抚恤金标准、丧葬费标准、遗属困难补助费的标准等。 3）工时制度。工时制度是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。 4）其他福利制度。主要包括由单位提供的上下班交通服务及娱乐设施、食堂、卫生设施等集体性福利制度。 公务员工资福利保险制度中存在的问题 1.公务员的工资并不都是以工资形式发放。 2.公务员试用期内除享受使用其工资外，能否特殊岗位津贴、适当补贴却没有明文规定。 * 养老保险 生育保险 失业保险 伤残保险 医疗保险 内容