公务员报考热现象分析.ppt

公务员报考热现象分析 作 者： 任课老师：张仲义 北京交通大学交通运输学院 现状分析 职位分析 目 录 研究总结 原因分析 目 录 现状分析 职位分析 利害分析 研究总结 利害分析 原因分析 现状分析 目 录 现状分析 职位分析 利害分析 研究总结 原因分析 今年国家公务员招考职位数为9763，招考人数为16207，已合格人数为130.5万，2011国家公务员考试平均竞争比例超过81:1 2004-2011年国家公务员考试统计 年份 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 报考人数 181488 310605 365000 535574 800000 1040000 1460000 1305000 招录人数 7900 8400 10282 12724 13977 13566 15526 16207 录取率 0.043529 0.027044 0.02817 0.023758 0.017471 0.0130442 0.0106342 0.0124192 最热职位报录比 - 322 2014 4407 3592 4723 4224 4896 2004-2011年国家研究生考试统计 年份 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 报考数 945000 1172000 1271200 1282000 1200000 1246000 1400000 - 招录人数 330000 324940 402800 364000 39000 415000 472000 - 录取率 0.349206 00.316866 0.283931 0.325 0.333066 0.337143 - 现状分析 目 录 现状分析 职位分析 利害分析 研究总结 原因分析 从上面两个图可以看出：国家公务员考试的人数急速增长，六年间增长了将近7倍，报考总人数已经与研究生招生考试相当，考试分数线也越来越高，但是录取率却越来越低，远远低于研究生录取率。这不禁让人想问下为什么？为什么国家公务员考试会这么热？为什么人们愿意舍弃更有把握的却选择更加困难的？为什么人们会放弃获得更多知识和更高学历的机会却选择公务员，公务员能够带给人们什么？ 职位分析 目 录 现状分析 职位分析 利害分析 研究总结 原因分析 国家公务员考试的报考有个特点：不同职位的报考人数差别特别大，近三年报考最热职位报录比都超过了4000：1，而超过200多个职位无人报考或者无人通过审核 2011国家公务员考试通过审核人数及分布（截止24日19点） 系统类别 职位数 招考人数 已合格人数 目前竞争比例 中央党群机关 273 392 69727 177.875 中央行政机关 468 716 106703 149.0265 中央行政机关直属机构与派出机构 7212 12473 860237 68.96793 国务院系统参照公务员法管理事业单位 1810 2629 207524 78.93648 中央党群机关报考的人数虽然不是最多，但是竞争比例最大 从历年考生报考的热门职位来看，热门职位依然热门，且热度有增无减，海关、税务、能源、公安等部门职位一直是历年报考的热点；并且中央垂直管理部门和中央部委的职位仍然为报考的热门职位 原因分析 目 录 现状分析 职位分析 利害分析 研究总结 原因分析 公务员报考如此热点，竞争之大，淘汰几率之大，公务员考试可用惨烈来形容，考生明知竞争大，为何仍然要“千军万马过独木桥”呢？除了就业难，公务员有什么自己的优势呢？ 有充足的自由时间，性价比高 工作时间有规律 工作稳定，不担心被炒 医保、社保等福利好 社会地位高 退休后有保障 原因分析 目 录 现状分析 职位分析 利害分析 研究总结 原因分析 公务员报考热的出现，除了公务员的自身优势之外，还有别的原因吗？ 通过对报考热门职位的统计和分析，发现近年来热门的职位都属于海关、能源、税务、公安这几个部门，这几个部门又有什么特点呢？ 利害分析 目 录 现状分析 职位分析 利害分析 研究总结 原因分析 公务员报考热是把双刃剑 自1994年国家机关实行“凡进必考”、面向社会公开招考公务员以来，报考公务员一直是一大热门。除了优秀大学毕业生报考踊跃外，围绕身高、年龄甚至是乙肝病毒携带者是否能报考等所谓的“政策歧视”问题，每年都能引起不少的争议。这些问题的提出，从另一个角度折射出人们对公务员招考的关心 国家机关对公众特别是年轻人具有持久的吸引力和非凡的号召力，不能简单地归结为工资、福利的诱惑和官本位思想。更重要的原由，一是青年服务、报效祖国的强烈愿望和热情，二是国家机关在青年中的崇高威望 正是又有全国人民对国家公务员考试都如此关心，才彰显了招生的重要