工会进企业方案..doc

正宁县工会“进企业、访职工、办实事、 促发展”活动实施方案 为深入贯彻省总工会十一届四次全委（扩大）会议及市总工会二届七次全委（扩大）会议精神，切实做好新形势下职工群众工作，在推动全县经济转型跨越发展、社会和谐稳定发展中更好地发挥作用，特制定正宁县工会“进企业、访职工、办实事、促发展”活动实施方案。 一、目的意义 围绕全县工作大局，以“保障职工权益、促进企业发展、维护和谐稳定”为主题，通过进企业、访职工，宣传政策法规，倾听职工诉求，协调解决困难，面对面、心贴心、实打实做好职工群众工作，提升工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力，团结动员广大职工创先争优，努力为实施我县“十二五”规划、推动经济社会跨越式发展多做贡献。 二、主要任务 （一）宣传政策法规。向企业经营者和广大职工广泛宣传“五法一条例”，即：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工资集体协商试行办法》和《企业工会工作条例》，提高企业经营者保障职工权益的法律意识，增强企业职工依法维权能力。 （二）深入调查研究。重点了解影响职工权益、基层工会发展、和谐劳动关系的突出问题，提出有针对性的意见建议，为县委、政府实施科学决策提供有力依据。 （三）促进企业发展。围绕困扰企业发展的人才、资金、技术难题，加强职工技能培训，提升职工队伍整体素质，推动落实政府有关促进企业发展的政策措施，增强企业转型升级和自主创新能力。 （四）兴办好事实事。依托政府与工会联席会议、劳动关系三方协商会议，推动解决涉及企业职工在劳动就业、收入分配、社会保障和安全生产等方面的实际问题，重视青年职工、新生代农民工的人文关怀和心理疏导，理顺情绪，化解矛盾，构建和谐劳动关系。 （五）推动重点工作。通过开展活动，深入推进“两个普遍”、职工合法权益维护、民主管理、困难帮扶救助、企业职工文化建设，推动工会工作科学发展。 三、范围对象 活动范围是生产经营困难企业、困难职工多的企业、劳动关系矛盾突出的企业、工会工作薄弱的企业。主要对象是困难职工、下岗失业职工、农民工、劳务派遣工等职工群体。 四、活动方式 （一）进企业、进车间、进班组，召开企业经营管理人员、工会干部、职工代表座谈会，采取个案访谈、问卷调查、入户走访等方式，征求意见建议，了解职工思想和生产生活情况。 （二）通过发放宣传资料、设立宣传栏、开展法律援助、困难帮扶救助和政策法规咨询等方式，为职工群众解疑释惑，排忧解难。 （三）邀请党政领导建立联系企业、职工、劳模制度，专题调研工会工作，进行现场办公，解决职工群众和工会工作中遇到的突出问题。 （四）建立工会干部联系点制度，县总工会领导班子成员结合分管工作建立联系企业、职工、劳模制度，有重点地对分管工作进行专题调研。全县各级工会领导干部要至少深入2户企业、走访2名职工，每名工会干部至少联系1名生产一线职工。 五、实施步骤 活动从3月开始至年底结束，分为动员部署、推进实施、成果转化、总结提高4个阶段。 （一）动员部署阶段（2012年3月）。各级工会结合实际制定具体实施方案，广泛动员，精心部署，及时启动。 （二）推进实施阶段（2012年4月至7月）。4月份进车间、下班组、访职工，深入开展调查研究，发放调查问卷和法律法规宣传资料；5月份召开座谈会，了解掌握企业生产经营和职工困难问题；6月份撰写专题调研报告，提出建议对策；6月份兴办实事好事，解决困难问题；7月份召开经验交流座谈会，以此推进活动深入开展。 （三）成果转化阶段（2012年8月至9月）。各级工会组织要充分运用好活动中形成的调研成果和理论成果，加快成果转化，促使企业见效益，职工得实惠，工会工作上台阶。 （四）总结提高阶段（2012年10月至I2月）。各系统工会、基层工会都要对活动进行认真总结，形成总结报告。县总工会对活动取得的经验做法、反映的主要问题和意见建议进行归纳整理，形成活动专题报告，上报市总工会，并向县委、政府反映，协调解决带有普遍性的问题。完善工会干部联系基层、服务职工的各项制度，建立健全长效机制。 六、活动要求 （一）加强组织领导。成立活动领导小组，由县委副书记、纪委书记、县总工会主席担任组长，县总工会常务副主席、县工商联主席、县委宣传部副部长任副组长，县委宣传部副部长、报道组组长，县工信局、司法局、商务局和县总工会班子成员为组成人员。领导小组下设办公室，负责活动的总体规划、统筹协调、组织实施、督办落实日常工作，办公室设在县总工会。系统各基层工会要统筹安排，成立相应的组织机构，主要负责同志要切实履行好第一责任人的职责。企业工会要确定专人负责活动的协调和组织开展工作。县司