左王中学教师绩效工资方案..doc

左 王 中 学 教育教学管理（300分） 工作量补贴（人均200分） 教师工作量包括满工作量和超工作量。根据现有教师数和学校实际编班情况，规定每周10课时为满工作量，超过10课时部分记为超工作量。满工作量部分每课时5分，超课时部分，每课时记为6分。缺课一次扣6分，调课一次扣双方各5分。 工作表现补贴（60分） 教师表现包括教师业务完成情况和教师开展教研活动情况。 业务材料情况（45分） 备课认真，教案齐全规范，备教一致，能坚持课后反思，可获得25分；能按照教导处安排，适量适度安排作业，且作业具有针对性，教师批改认真，达到教导处所规定的数量，可获得20分。 教研活动开展情况（15分） 教研组长应精心组织本组的教研活动，每位教师应主动承担公开课、研讨课，应积极参加继续教育培训。每开展一次活动，教研组长记10分，准时参加活动的教师记7分，活动需有实证材料，且在教导处备案。 工作业绩奖励（40分） 教师完成国家规定的教学目标，学生能较好地掌握知识和技能，圆满完成本学期教学任务，教师可以获得25分基数分。在与潘集中学联考中，若单科分数低于潘集中学同年级同学科年级平均分，记0分；若单科分数与潘集中学同年级同学科年级平均分持平，记15分；若高于潘集中学同年级同学科年级平均分，每高出一个百分点，则累加1分，以此类推，以期中、期末考试作为考核样本点。 注：按基本课时人均200分，教师业务材料及教学业绩人均100分发放指标数。 班主任工作 卫生（30分） 按照学校卫生检查记录执行。 安全（20分） 班级发生一起由学校处理的事故扣10分。校级以上安全事故扣除当月全部值。 控辍保学（20分） 班级每流失一名学生扣除10分，流失学生数以期中期末考试为基准。 班级学生表现（10分） 班级管理混乱，学生严重违反校规校纪，对学校造成不良影响由学校负责处理的，发生一起扣5分。 出勤（10分） 学校大型集合活动，班主任负责组织，必须参加，缺一次扣2分，升旗仪式课间操必须在场，不参与者每次扣除1分。 公物管理及班级布置（10分） 学校配置给班级的公物，班主任教育学生要爱惜。若有丢失或损失严重的扣除5分，班级布置新颖、有特色，各项表格张贴有序，学习园地每月更换1次，缺一次扣2分，扣完为止。 班主任绩效工资独立换算 每月每班120元，按积分排名。一、二名绩效工资为140元，三、四名绩效工资120元，五、六名绩效工资100元。并且以此为考核先进班级、先进班主任的依据。 考勤 教职工严格遵守学校考勤制度，实行签到制，每天签到2次。每月可请假6次（即3天，例会在内），超过6次按照缺勤处理，缺签一次扣除6分。每月满勤者，奖励20元。考勤以专人负责的考勤统计为准。 左王中学 2011-11-30 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- - 4 - 教师绩效工资考核分配方案